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局屬各基層單位、機(jī)關(guān)各處室：
現(xiàn)將《常州市文廣新系統(tǒng)基層單位科級后備干部選拔推薦實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
中共常州市文化廣電新聞出版局委員會
2018年12月4日
常州市文廣新系統(tǒng)基層單位科級后備干部選拔推薦實(shí)施方案
為培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全、數(shù)量充足的基層單位科級后備干部隊伍，加快建立完善全系統(tǒng)后備干部庫，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)和管理工作的意見》等有關(guān)規(guī)定和要求，特制訂本方案。
一、基本原則
堅持黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持發(fā)揚(yáng)民主、群眾公認(rèn)的原則，堅持統(tǒng)籌考慮、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。嚴(yán)把資格條件，嚴(yán)守規(guī)定程序，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野，著力把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部充實(shí)到基層單位后備干部隊伍中來。
二、資格條件
除應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格外，需具備以下資格條件：
1.正科職后備干部：一般應(yīng)擔(dān)任副科職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡在45周歲以下；
2.副科職后備干部：一般應(yīng)擔(dān)任中層正職職務(wù)，年齡在40周歲以下；
3.具有大專以上學(xué)歷，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；
4.近三年年度考核結(jié)果為稱職（合格）以上，無違法違紀(jì)問題。
三、結(jié)構(gòu)比例
1.原則上各單位正科職按照1：2確定后備干部數(shù)量，副科職按照1：1確定后備干部數(shù)量；
2.后備干部庫中，民主黨派和無黨派人士、女干部、少數(shù)民族干部比例占15%左右。
四、程序要求
1.前期準(zhǔn)備。局組織人事處結(jié)合基層單位干部建設(shè)實(shí)際情況，制定后備干部推薦工作方案，并篩選符合推薦條件的人選名單。
2.民主推薦。局組織人事處成立后備干部選拔推薦工作組，至各單位召開后備干部推薦會議，參加推薦人員范圍為各單位全體干部職工。對后備干部推薦基本原則、基本要求和推薦程序等進(jìn)行說明解釋，為參會人員提供《符合正（副）科職后備干部推薦條件人員花名冊》，填寫《正（副）科職后備干部推薦表》，采取無記名投票方式推薦人選。
3.考察談話。局組織人事處向各單位發(fā)放考察談話預(yù)告，范圍為各單位中層以上干部。對推薦票數(shù)相對集中的人選，全面了解其在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿?、熟悉領(lǐng)域和主要專長以及缺點(diǎn)和不足，形成后備干部考察材料。同時，通過查閱干部檔案等方式，掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和有關(guān)情況，并書面征求紀(jì)檢等相關(guān)部門意見。
4.研究決定。局組織人事處與各單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通后，提出建議人選名單，并撰寫選拔推薦綜合報告和個人考察材料。局黨委根據(jù)選拔推薦情況進(jìn)行集體研究，充分發(fā)表意見，確定后備干部人選的名單。
5.公示公布。對擬納入后備干部庫的人選名單予以公示,接受廣大干部群眾監(jiān)督。對公示期滿，不存在影響入庫問題的，局黨委將正式納入基層單位科級后備干部庫管理培養(yǎng)。
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