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市直各企業(yè)工會：
2010年工會工作將緊密圍繞市總工會和市總社黨委的工作重點，堅持以黨的十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，以完善工會組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以促進企業(yè)健康發(fā)展為目標，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，團結和動員廣大職工為供銷合作經(jīng)濟又好又快發(fā)展和三個文明建設作貢獻。
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，以黨的十七屆四中全會精神為統(tǒng)領，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市總工會和市總社黨委的決策部署，認真落實“組織起來、切實維權”的方針，發(fā)展和諧勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織活力，為加快企業(yè)發(fā)展的新目標，充分發(fā)揮主力軍作用。
二、工作目標
圍繞工作中心，以促進科學發(fā)展、推動和諧建設為目標，深化五項工作，激發(fā)三種活力，增強三大能力，尋求三個突破，體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新面貌，團結動員廣大職工全員參與供銷社經(jīng)濟建設，創(chuàng)新發(fā)展，為完成2010年供銷社各項工作任務， 促進企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
三、工作措施
（一）深化五項工作，促進企業(yè)和諧建設。
1、深化調研，完善民主管理體系建設。一是深入職工和基層一線，加強對職工隊伍基本狀況的調研，通過會員表、基層組織表、幫困跟蹤表等充分掌握第一手信息，為職工排憂解難提供依據(jù)，爭取市低保補助和困難職工援助政策；二是完善企業(yè)民主管理制度。認真實施《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，推進、完善以職代會為基本形式的民主管理制度體系建設，各企業(yè)每年3月召開一次職工代表大會，落實職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，發(fā)展和諧勞動關系，暢通職工參與管理表達訴求渠道，保障職工民主政治權利，提高民主管理水平；三是深化企務公開制度。深入開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和江蘇省“一辦法六條例”等法律法規(guī)的宣傳教育，引導職工學法、用法、懂法、守法，依法行使權利、履行義務，切實承擔社會責任，維護和諧勞動關系，促進企業(yè)和諧發(fā)展，維護社會公平正義。
2、深化幫困，保障職工共享經(jīng)濟發(fā)展的成果。以關愛職工為己任，開展扶貧幫困、扶貧幫學活動，竭誠為企業(yè)職工辦實事、做好事。一是建立排摸機制，每年對職工進行一次身體檢查，掌握職工身體狀況，做好職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險繳納工作；二是要完善慰問機制，堅持逢年過節(jié)定期走訪慰問制度，做好元旦、春節(jié)“送溫暖”幫扶活動，及時掌握職工因大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難，高溫期間對一線職工進行慰問，幫助解決一些實際問題，切實把組織的溫暖送到困難職工手中；三是健全保障機制，做好職工醫(yī)療互助保障工作，加強勞動保護，保障職工安全健康；四是維護女職工合法權益，積極發(fā)揮女工委的作用，為困難和單親女職工子女入學等問題提供更多的幫助，保障困難女職工的工作和生活。在“三八”節(jié)期間，組織“三八”婦女節(jié)系列活動，開展一些有益女職工身心健康的活動，豐富業(yè)余生活，激發(fā)工作熱情，維護合法權益，不斷提高整體素質。
3、深化協(xié)商，切實規(guī)范工資集體協(xié)商制度。以工資集體協(xié)商、平等協(xié)商為重點，突出抓好以工資分配制度、調整幅度以及獎金、津貼、職工福利等為主要內容的工資協(xié)商。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)側重協(xié)商工資的增長機制；經(jīng)濟效益一般的企業(yè)側重協(xié)商工資關系的調整；經(jīng)濟效益較差的企業(yè)側重協(xié)商工資的保障機制。在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，做到既要充分保障職工的合法權益，確保社會穩(wěn)定，又要充分調動企業(yè)和職工的積極性，增強企業(yè)內部凝聚力和外部競爭力，促進企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展。
4、深化文化建設，著力提升企業(yè)職工隊伍素質。積極推進企業(yè)文化建設、文化發(fā)展和文化含量，大力弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)文化，深入開展社會主義榮辱觀主題教育活動，弘揚“三創(chuàng)”精神，深化思想政治教育，筑牢團結奮斗的思想基礎，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善道德規(guī)范，培育共建共享和諧理念；運用以創(chuàng)辦“職工書屋”為提升素質的有效載體和抓手，搭建學習平臺，開啟職工智慧，開展推薦一本書，自選一本書文化學習活動，以演講會、讀書會、交流會等形式，推動企業(yè)文化交流。深化“兩爭一樹”活動，開展創(chuàng)建“學習型組織”、爭做“知識型職工”和創(chuàng)建“知識之家”活動；以班組建設為載體，開展“爭做崗位能手，爭創(chuàng)一流業(yè)績”勞動競賽和職工技能升級、技術崗位培訓等活動。下半年舉辦班（組）長崗位培訓班，努力把職工技能培訓與等級認證、資格培訓認證緊密結合，培育一批具有業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、競爭能力的知識型職工；開展喜聞樂見的文化活動，豐富精神文化生活，寓思想性、趣味性、娛樂性于一體，營造良好文化氛圍，提升精神境界，提高文化軟實力，促進企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)文化含金量。
5、深化服務，努力增強工會組織的凝聚力。以增進工會活力為重點，以提高組織、引導、服務和維護職工權益的能力建設為主線，努力創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型工會組織。以“黨工共建”機制建設來完善和強化工會組織體制建設，推進工會群眾化、民主化建設，增強工會活力，密切與職工群眾的聯(lián)系，為職工群眾排憂解難辦實事，使工會組織真正成為職工信賴的職工之家；統(tǒng)籌協(xié)調，推進經(jīng)費審查工作制度化、規(guī)范化建設，管好用好工會經(jīng)費，更好地服務企業(yè)、服務職工，關愛職工。
（二）激發(fā)三種活力，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。
1、大力激發(fā)建功立業(yè)的活力。以開展“建功立業(yè)促發(fā)展，共建和諧保穩(wěn)定，爭當優(yōu)秀踐行者”活動為載體開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”，推進“紅旗班組”等活動，充分調動廣大職工的積極性，以示范、引領、帶動和激勵作用促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，建功立業(yè)，提高兩個效益，切實發(fā)揮好職工的積極性。
2、大力激發(fā)群眾性技術創(chuàng)新活力。以技術創(chuàng)新活動載體，組織開展群眾性經(jīng)營創(chuàng)新和合理化建議活動，引導職工立足崗位，做到“精一會二學三”，努力培養(yǎng)和造就一批高素質職工人才隊伍，提高職工創(chuàng)新能力。
3、大力激發(fā)節(jié)能降耗競賽活力。開展“節(jié)能增效”一系列勞動競賽活動，動員職工為節(jié)能降耗獻計獻策和“捐出一張廢紙、奉獻一片愛心”慈善公益活動，促進資源節(jié)約和環(huán)境保護，做到職工有目標、人人見行動，為企業(yè)節(jié)能降耗、節(jié)能增效，服務社會作出貢獻。
（三）增強三大能力，努力推動工會工作的新發(fā)展。
1、圍繞發(fā)展，著力增強工會干部服務大局的能力。以貫徹落實黨的十七屆四中全會精神為主線，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，立足發(fā)展大局，謀劃工作，開展以“增效益、促發(fā)展”主題競賽活動，以比、學、趕、幫、超的良好氛圍，為推動發(fā)展、加快發(fā)展建功立業(yè)。
2、圍繞履職，著力增強工會干部主動依法維權的能力。堅持維權宗旨，互利共贏理念，堅持統(tǒng)籌兼顧、以人為本，突出維權方法，堅持黨政主導、工會運作的格局，及時了解和掌握企業(yè)在工資分配、社會保障、勞動保護等法律法規(guī)政策，在企業(yè)發(fā)展、幫困扶貧中主動依法維權。
3、圍繞構建和諧企業(yè)，著力增強工會干部勇于創(chuàng)新的能力。充分發(fā)揮工會干部主觀能動性，在立足基層，著眼職工的基礎上，研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，掌握新規(guī)律，不斷推動工會的理論、體制和工作創(chuàng)新，使工會工作更好履行職責。
（四）尋求三個突破，切實保障職工享有更多的民主權利。
1、尋求民主方式的新突破。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理最基本的形式。在企業(yè)重大決策和廣大職工共同關心的切身利益問題出臺時，力求在第一時間用民主管理的方式方法進行通報，及時了解職工的意愿、要求，準確把握職工思想脈搏，以人為本，改善民生，促進和諧，有效推動企業(yè)發(fā)展。
2、尋求程序管理的新突破。按照現(xiàn)代企業(yè)管理程序的要求和工作實踐，對不適應的程序進行改進和完善，合理進行調整，以確保既體現(xiàn)程序的法律性，又體現(xiàn)程序的合理性和有效性。
3、尋求利益普惠的新突破。要從廣大職工的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，注重發(fā)展成果的普惠性，保障職工依法享有各種權益，使職工真正得到實惠，更好地體現(xiàn)時代性。
二○一○年一月二十五日
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