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各轄市、區(qū)委組織部，各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各部委辦局、直屬單位組織（人事）處：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)規(guī)定和《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（常辦發(fā)〔2009〕61號）、《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）》的要求，為嚴格考核制度、規(guī)范考核程序、強化考核作用，現(xiàn)就做好2018年度全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、年度考核范圍和對象
全市事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）中在冊正式工作人員。
事業(yè)單位領(lǐng)導人員的年度考核，由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實施。
二、年度考核等次和比例
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級黨委政府直接管理的領(lǐng)導人員和主管部門考核的事業(yè)單位領(lǐng)導人員）的15%以內(nèi)。2018年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，2017年度綜合考核被評為優(yōu)秀的市屬事業(yè)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當提高，最高不超過20%。
參加扶貧，或赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實施，如被確定為優(yōu)秀等次的，可不占原單位優(yōu)秀等次的指標。
優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向主體專業(yè)技術(shù)崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的15%。
三、有關(guān)具體問題
（一）對于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，給予嘉獎；2016年、2017年、2018年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，給予記功，考核優(yōu)秀等次不得重復使用。
（二）對于年度考核被確定為合格等次的事業(yè)單位工作人員，平時工作成績顯著的，也可給予嘉獎，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。
（三）對于年度考核獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，可在專項績效獎勵總額內(nèi)給予獎勵。
（四）事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次，待結(jié)案后再行確定。
（五）受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
1.受到行政警告或黨內(nèi)警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；
2.受到行政記過處分的，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次；
3.受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不合格；因其他錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告處分的，只寫評語不定等次；
4.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；
5.受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；
6.受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次。
（六）事業(yè)單位新進工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時間不滿12個月的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次； 全年總工作時間滿12個月的，由所在單位進行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關(guān)情況由原單位提供。
（七）事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學習培訓、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行年度考核，主要根據(jù)掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。
（八）病（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計超過考核年度三個月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
（九）對無正當理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
（十）事業(yè)單位工作人員對在年度考核中被定為基本合格或者不合格不服的，可按照中組部、人社部《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2014〕45號）申請復核、申訴。
四、年度考核工作要求
（一）切實加強領(lǐng)導，認真做好年度考核實施工作。年度考核是事業(yè)單位人事管理工作中的重要環(huán)節(jié)，年度考核結(jié)果是對工作人員續(xù)聘、解聘、崗位調(diào)整以及獎懲的主要依據(jù)。各轄市區(qū)、市各部門（單位）要認真落實年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ靼雌谕瓿?。要切實發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。
（二）認真執(zhí)行政策，嚴肅考核工作紀律。年度考核工作必須堅持實事求是、客觀公正原則，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相結(jié)合的方法，既注重考核工作人員履行崗位職責的實績，又關(guān)注服務(wù)對象的滿意度情況。確定年度考核等次時，要充分結(jié)合平時考核情況，不得以年度考核中的民主測評結(jié)果簡單確定考核等次。年度考核不得搞遷就照顧，各轄市區(qū)、市各部門（單位）要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴肅考核工作紀律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復，不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導和工作人員的責任。
（三）做好審核備案，落實考核工作要求。2018年事業(yè)單位工作人員年度考核工作，自2018年11月底開始，2018年12月底前結(jié)束。各轄市區(qū)、市各部門（單位）可根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神，結(jié)合實際情況，提出具體貫徹意見并做好年度考核工作。要增強事業(yè)單位工作人員年度考核工作備案意識，凡未經(jīng)組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體考核時間安排如下：
1.2018年11月30日前，市各主管部門匯總所屬事業(yè)單位申報情況，填寫《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1），報市人社局事業(yè)單位人事管理處審核。
2.2018年12月15日前，市各事業(yè)單位在常州市智慧人事編制信息系統(tǒng)（以下簡稱“人事信息系統(tǒng)”）中，生成《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊》（附件4）報主管部門審核。
3.2018年12月31日前，市各主管部門將單位報送的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、人事信息系統(tǒng)中生成的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》（附件3）以及事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料報市人社局審核備案。
4.2019年1月15日前，各轄市區(qū)人社部門將事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料和《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》（附件3）報市人社局備案。
聯(lián) 系 人：市人社局事業(yè)單位人事管理處 茹 剛
聯(lián)系電話：85681910（兼?zhèn)髡妫?
附件：(查閱附件請點擊)
1.常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表
2.常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表
3.常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表
4.常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊
5.事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
中共常州市委組織部 常州市人力資源和社會保障局
2018年11月21日
（此件公開發(fā)布）
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