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2012年，全市公安機關(guān)將以維護黨的十八大和諧穩(wěn)定為總目標(biāo)，緊緊圍繞市委、市政府率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的總要求，牢牢把握踐行民生警務(wù)、促進民生幸福的總基調(diào)，進一步增強基層實力、激發(fā)隊伍活力、提高整體戰(zhàn)斗力，做經(jīng)濟社會發(fā)展的忠誠捍衛(wèi)者，做率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的優(yōu)秀建設(shè)者，做以人為本、執(zhí)政為民理念的模范實踐者，爭當(dāng)全省公安戰(zhàn)線排頭兵。
一、積極適應(yīng)社會治安領(lǐng)域的新情況，著力提升平安建設(shè)能力
1.嚴(yán)密防控體系。完善應(yīng)急堵控網(wǎng)，推動建立由基層黨政干部、民兵和預(yù)備役力量構(gòu)成的應(yīng)急動員機制。建立完善治安志愿者招募、管理長效機制，落實保安服務(wù)業(yè)資格準(zhǔn)入、持證上崗和培訓(xùn)考核等制度，規(guī)范群防群治隊伍管理。
2.夯實基層基礎(chǔ)。加強機制、待遇、激勵引導(dǎo)，加大城區(qū)分局、轄市（區(qū)）局派出所警力占比。優(yōu)化社區(qū)民警考核，開展“雙十雙百”創(chuàng)建和“鄰居節(jié)”等警民互動活動。加快市滅火救援中心、沿江高速大隊辦公用房建設(shè)，啟動消防醫(yī)院、戚月路消防中隊改擴建，交巡警支隊、車管所、鐘樓交巡警大隊建設(shè)。
3.深化警務(wù)協(xié)作。按照“合成作戰(zhàn)”要求，各警種高度共享信息資源，健全聯(lián)動響應(yīng)機制，形成整體合力。完善環(huán)太湖、蘇錫常警務(wù)協(xié)作機制，密切溝通友好公安局，提升協(xié)作效果。
二、積極適應(yīng)民生幸福工程的新要求，著力提升服務(wù)發(fā)展能力
4.和諧安民工程。開展次新、安置小區(qū)和城中村安防改造提升和銀行自助服務(wù)防護艙建設(shè)工作，落實老小區(qū)長效管理。全面實施中小場所“平安E網(wǎng)”建設(shè)，實現(xiàn)視頻遠程監(jiān)管。
5.暢通便民工程。推動成立全市城市交通管理委員會，實行城市交通評析和專家定期會診制度。配合龍城大道改造等工程施工，打造暢通工程精品示范項目，建設(shè)交通安全科普示范基地。強化交通專項整治，做優(yōu)“320實時交通頻道”，合理引導(dǎo)市民出行。鼓勵小型廂式封閉貨車參與物流運輸，科學(xué)設(shè)定貨車限行區(qū)。
6.消防護民工程。貫徹國務(wù)院《關(guān)于加強和改進消防工作的意見》，將消防重點項目納入行政監(jiān)察、平安建設(shè)、社會管理綜合治理等專項考評，納入各行業(yè)系統(tǒng)日常管理和企業(yè)社會信用管理體系。開展人員密集場所、多產(chǎn)權(quán)、“三合一”、高層建筑火災(zāi)隱患排查整治，嚴(yán)管在建工程、消防產(chǎn)品和裝修建材。
7.服務(wù)惠民工程。開通“一核八園”和“510”行動計劃重點項目、重點工程“綠色通道”。設(shè)立“境外人員服務(wù)站”，開展“走百家重點外企、訪百位知名外商”活動。建立行政服務(wù)征詢、優(yōu)化、創(chuàng)新、監(jiān)察、評價“五項機制”，改進審批流程。
8.執(zhí)法為民工程。完善每月局黨委聽取執(zhí)法工作專題匯報、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)聯(lián)席會議、執(zhí)法情況研判通報“三個制度”，并在縣級公安機關(guān)同步實行。做實所隊長辦案、三級坐堂值班、全警學(xué)法考法“三項措施”。開設(shè)法制大講堂，組建執(zhí)法培訓(xùn)講師團，組織警種專業(yè)技能比武競賽。
三、積極適應(yīng)社會服務(wù)創(chuàng)新的新局面，著力提升創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力
9.創(chuàng)新社會服務(wù)工作。推進戶籍制度改革，全面實行“居住證”制度。啟動外管進企業(yè)、進社區(qū)、進基層“三進”活動。建立1個永久性禁毒教育基地和3個毒品預(yù)防教育學(xué)校。
10.創(chuàng)新社會組織培育。扶持經(jīng)濟科技類、公益慈善類、社會福利類組織，年內(nèi)組建高校、醫(yī)院等行業(yè)安防協(xié)會，建立中小學(xué)、金融系統(tǒng)行業(yè)聯(lián)席會議制度，促進大型活動安保市場化。
11.創(chuàng)新群眾基礎(chǔ)工作。健全“三訪三評”、“三解三促”等走訪群眾長效機制，引導(dǎo)民警多破小案、勤管小事。開展“非常體驗團”、“警民文化廣場”等系列活動，評選親民形象大使，邀請媒體“找差”、征集“金點子”。
四、積極適應(yīng)公安隊伍的新狀況，著力提升業(yè)務(wù)承載能力
12.文化立警。弘揚“進取、陽光、人本”的常州公安文化精神，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和“黨員民警工作室”。建好“固定、流動、網(wǎng)絡(luò)”三大道德講堂和五支宣講隊伍，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。開展“五個一”活動：征集一批公安發(fā)展檔案史料、開展一批警營、警民聯(lián)誼活動，創(chuàng)作一批警營文藝作品，宣傳一批公安文化建設(shè)典型，設(shè)計開發(fā)一批具民生警務(wù)標(biāo)識的公安文化紀(jì)念品。開展“興警之魂”文化研討。舉辦首屆公安文代會和第三屆警察文化體育節(jié)，組織“喜迎十八大”系列慶?；顒?。
13.人才興警。建好“市局、轄市區(qū)（分）局、所隊隨崗輪訓(xùn)”三級培訓(xùn)基地，推廣“警師制”。實施“龍警英才”計劃，培育、引進、儲備一批高端人才。健全黨工團婦“四位一體”的典型選樹機制，加強先進典型跟蹤培養(yǎng)。建優(yōu)網(wǎng)上“榮譽榜”，送獎到基層、進家庭。
14.制度嚴(yán)警。深化“內(nèi)務(wù)管理達標(biāo)單位”創(chuàng)建活動，完善“四級找差、三級點評、二級督辦、一級考核”長效機制。制定《基層政工工作考核細則》，加強隊伍狀況分析研判。落實民警思想狀況分析、談心家訪等制度，啟動“警營抒懷”網(wǎng)上懇談。
15.和諧暖警。執(zhí)行好民警重大事項慰問、公休假、健康體檢、加班補貼、執(zhí)勤津貼等關(guān)愛措施，實施民警心理健康援助計劃。做大常州公安大病特困救助基金，充分利用公安英烈基金會、省民警撫恤互助協(xié)會、市政法干警因公傷亡補助金，擴大優(yōu)撫慰問覆蓋面。
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