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各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各有關(guān)單位:
2018年是實(shí)施國(guó)家職業(yè)資格證書清理整頓、深化國(guó)家職業(yè)資格證書制度改革的關(guān)鍵之年，為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《“技能龍城”建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃（2018-2020年）》（常人社發(fā)〔2018〕9號(hào)）文件精神，現(xiàn)就全面推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作通知如下。
一、工作目標(biāo)
選擇一批我市重點(diǎn)企業(yè)開展技能人才評(píng)價(jià)工作，全年完成10000名以上企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)目標(biāo)任務(wù)。
二、工作要求
1.完善評(píng)價(jià)模式，規(guī)范企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)流程。依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，對(duì)現(xiàn)行評(píng)價(jià)模式進(jìn)行梳理，優(yōu)化、簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)流程，使其更具科學(xué)性、合理性和可操作性，推行“一企一策”、“一崗一策”，完善不同企業(yè)、不同職業(yè)、不同崗位的技能人才評(píng)價(jià)個(gè)性化評(píng)價(jià)模式。
2.突出評(píng)價(jià)重點(diǎn)，擴(kuò)大企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)規(guī)模。根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書清理整頓要求，以“正面清單”為依據(jù)，堅(jiān)持政、校、企三方聯(lián)動(dòng)，充分依靠政府支持、職業(yè)（技工）院校資源和企業(yè)對(duì)技能人才的需求，通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)、工學(xué)交替、產(chǎn)學(xué)結(jié)合等靈活多樣的方式大力開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)，推動(dòng)企業(yè)通過(guò)自主培養(yǎng)和校企合作培養(yǎng)，做大做強(qiáng)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)規(guī)模。
3.創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，提升企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量。堅(jiān)持“企業(yè)主體、以用為本”的原則，進(jìn)一步突破學(xué)歷、資歷和身份限制，把技能人才評(píng)價(jià)方式與企業(yè)崗位需求緊密結(jié)合，以職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主要方法，對(duì)技能人才進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并核發(fā)相應(yīng)等級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書，提升企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量。
三、目標(biāo)分解
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序號(hào)
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轄市區(qū)
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開展評(píng)價(jià)企業(yè)數(shù)
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培訓(xùn)人數(shù)
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高技能人才取證占比
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1
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溧陽(yáng)市
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25
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1500
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80%
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2
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金壇區(qū)
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15
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1000
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80%
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3
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武進(jìn)區(qū)
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35
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2200
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80%
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4
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新北區(qū)
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30
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1800
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80%
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5
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天寧區(qū)
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10
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500
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80%
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6
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鐘樓區(qū)
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10
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500
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80%
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四、工作安排
1.組織發(fā)動(dòng)（4月-5月）
召開轄市區(qū)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作推進(jìn)會(huì)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，明確工作思路，部署2018年目標(biāo)任務(wù)，全面推進(jìn)全市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。
2.落實(shí)評(píng)價(jià)企業(yè)（5月-6月）
各轄市區(qū)人社局走訪相關(guān)企業(yè)，廣泛征詢了解企業(yè)對(duì)技能人才評(píng)價(jià)工作的需求和建議，摸排和落實(shí)2018年開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的單位。
3.實(shí)施評(píng)價(jià)工作（7月-11月）
各轄市區(qū)人社局會(huì)同職業(yè)（技工）院校、企業(yè)共同制定企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方案，全面開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。
五、有關(guān)要求
1.市人社局職業(yè)能力建設(shè)處、市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作推進(jìn)和考核督查。
2.各轄市區(qū)人社局要切實(shí)履行職責(zé)，制訂工作規(guī)劃，走訪摸排企業(yè)，會(huì)同職業(yè)（技工）院校、企業(yè)擬訂評(píng)價(jià)方案，實(shí)施企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。
3.各轄市區(qū)人社局按照市人社局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，在6月底前摸排和落實(shí)2018年開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的單位，填寫《2018年開展技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)基本情況表》報(bào)市職業(yè)技能鑒定中心，聯(lián)系人：杜尚游，聯(lián)系電話89991953，13861578635。
附件《2018年開展技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)基本情況表》
常州市人力資源和社會(huì)保障局
2018年4月28日
（此件公開發(fā)布）
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