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各轄市、區(qū)委組織部，各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，常州經開區(qū)組織部，市各部委辦局、直屬單位組織（人事）處：
根據《事業(yè)單位人事管理條例》《常州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（常辦發(fā)〔2009〕61號）等有關規(guī)定，為嚴格考核制度、規(guī)范考核程序、強化考核作用，現(xiàn)就做好2021年度全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關事項通知如下：
一、年度考核范圍和對象
全市事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。
事業(yè)單位領導人員的年度考核，由其主管部門按照干部管理權限組織實施。
二、年度考核等次和比例
年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總人數（不含各級黨委政府直接管理的領導人員）的20%以內。2021年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當提高，最高不超過25%。
對于在今年的新冠抗疫工作中表現(xiàn)突出，受到國家表彰的事業(yè)單位或內設部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到35%；受到省部級表彰的事業(yè)單位或內設部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到30%。
參加扶貧和赴省內外掛職及援藏、援疆、援青的工作人員的年度考核按有關規(guī)定組織實施，不列入派出單位考核人員基數，如被確定為優(yōu)秀等次的，不占派出單位優(yōu)秀等次人員指標。
優(yōu)秀等次人員指標，應適當向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術崗位為主的事業(yè)單位，應向主體專業(yè)技術崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，應向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數的20%。
三、有關具體問題
（一）關于年度考核內容、標準、程序和結果使用等內容，參照《關于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2015〕391號）執(zhí)行。
（二）事業(yè)單位新進工作人員首次就業(yè)，在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時間不滿12個月的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次； 全年總工作時間滿12個月的，由所在單位進行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關情況由原單位提供。
（三）事業(yè)單位派出學習培訓、執(zhí)行其他任務的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行年度考核，主要根據學習培訓以及執(zhí)行其他任務的表現(xiàn)確定等次。相關情況由其學習培訓以及執(zhí)行其它任務的所在單位提供。
（四）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計超過考核年度三個月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
（五）事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次，待結案后再行確定。受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核，按有關規(guī)定辦理。
（六）對無正當理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。
（七）對于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎獎勵。
（八）2019年、2020年、2021年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記功獎勵，比例控制在本單位參加考核總人數的2%以內，考核優(yōu)秀等次不得重復使用。
（九）年度考核獎勵工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號）執(zhí)行。
四、年度考核工作要求
（一）加強組織領導，堅持正確的考核導向
事業(yè)單位工作人員要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領，強化“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。各地各部門要認真落實年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作按期完成。在考核的內容上要突出對工作人員政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的考核。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的人才思想，全面考核事業(yè)單位工作人員的政治素質、業(yè)務能力和工作績效。
（二）加強結果使用，嚴肅考核工作紀律
事業(yè)單位工作人員的聘任、晉升要以考核結果為依據，對于黨性強、品德好、工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、表彰獎勵等方面上應充分體現(xiàn)優(yōu)先?？己私Y果應作為調整工作人員崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的必備依據。年度考核不得搞遷就照顧，各地各部門要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴肅考核工作紀律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數限額評優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復，不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關領導和工作人員的責任。
（三）做好審核備案，落實考核工作要求
2021年事業(yè)單位工作人員年度考核及相關獎勵工作，自2021年12月下旬開始，2022年4月底前結束，逾期將不再辦理結果審核備案手續(xù)。各地各部門要根據本通知和相關文件精神，結合實際情況，嚴格時間節(jié)點，認真做好年度考核相關工作。要增強事業(yè)單位工作人員年度考核相關工作備案意識，凡未經組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關的工資待遇。具體時間安排如下：
1. 2021年12月31日前，市各主管部門匯總所屬事業(yè)單位申報情況，填寫《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1），報市人社局審核。
2. 2022年1月15日前，市各事業(yè)單位在常州市智慧人事編制信息系統(tǒng)（以下簡稱“人事信息系統(tǒng)”）中，生成《常州市事業(yè)單位工作人員考核結果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結果花名冊》（附件4）以及填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表》（附件5）報主管部門審核。
3. 2022年1月20日前，市各主管部門將單位報送的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結果審核備案表》（附件2）、人事信息系統(tǒng)中生成的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結果匯總表》（附件3）以及事業(yè)單位年度考核總結材料報市人社局審核備案。
4. 2022年2月10日前，各轄市區(qū)人社部門將事業(yè)單位年度考核總結材料和《常州市事業(yè)單位工作人員考核結果匯總表》（附件3）報市人社局備案。
5. 2022年4月30日前，各轄市區(qū)人社部門、市各主管部門分別匯總本地區(qū)、本部門所屬事業(yè)單位建議記功獎勵人員名單，填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表》（附件5），并同時附紀檢監(jiān)察部門意見書報市人社局審核備案。
6. 獎勵工作完成后，市各主管部門匯總填寫《常州市事業(yè)單位工作人員獎勵結果審核備案表》（附件6），并同時附嘉獎獎勵決定和紀檢監(jiān)察部門意見書報市人社局審核備案。
聯(lián) 系 人：市人社局事業(yè)單位人事管理處 茹 剛
聯(lián)系電話：85681910（兼?zhèn)髡妫?
附件：（查閱附件請點擊）
1. 常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表
2. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結果審核備案表
3. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結果匯總表
4. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結果花名冊
5. 常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表
6. 常州市事業(yè)單位工作人員獎勵結果審核備案表
7. 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
8. 事業(yè)單位工作人員獎勵審批表
中共常州市委組織部
常州市人力資源和社會保障局
2021年12月9日
（此件公開發(fā)布）
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