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關(guān)于發(fā)布常州市2012年企業(yè)
工資指導(dǎo)線的通知
各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各有關(guān)委、辦、局、公司，各直屬單位：
為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，合理增加職工工資收入，逐步提高企業(yè)職工生活水平和質(zhì)量，努力實現(xiàn)我市居民收入倍增計劃，現(xiàn)就我市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線提出如下意見:
一、企業(yè)工資指導(dǎo)線
根據(jù)我市2011年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃完成情況、2012年城鎮(zhèn)居民可支配收入增長12%以上的工作目標，綜合考慮我市當(dāng)前經(jīng)濟形勢、企業(yè)經(jīng)濟效益、就業(yè)狀況、企業(yè)成本等因素對職工工資增長的影響，確定2012年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)工資增長基準線為15%，企業(yè)工資增長下線為5%，不設(shè)企業(yè)工資增長上線。
二、企業(yè)工資指導(dǎo)線實施要求
（一）我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求，參照行業(yè)工資水平指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益，合理確定職工工資增長水平。
1．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可以在工資增長基準線或者以上確定職工工資增長幅度和水平。
2．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益不太好的企業(yè)，可以在工資增長下線或者以上確定職工工資增長幅度和水平。
3．國有壟斷性行業(yè)或本單位平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位職工平均工資三倍的，工資增長不應(yīng)突破下線。
4．實行計件、計時工資制的企業(yè)，可參照工資指導(dǎo)線合理確定計件單價、計時工資標準等。
各類企業(yè)在安排職工工資增長時，要考慮工資絕對增量因素，合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例，重點提高生產(chǎn)一線職工、低收入職工工資水平，原則上企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長，逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。在考慮企業(yè)在職職工工資增長的同時，也要考慮勞務(wù)派遣人員工資增長。
（二）各企業(yè)要按照《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》的要求，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益、人工成本、居民消費價格指數(shù)以及本地區(qū)、本行業(yè)職工工資水平等因素，通過開展工資集體協(xié)商，確定工資增長幅度和工資分配方案，并依法簽訂工資專項集體合同。工資專項集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)將工資專項集體合同文本及相關(guān)材料按隸屬關(guān)系報送同級人力資源和社會保障行政部門審查備案。
（三）各企業(yè)要支持工會組織開展工資協(xié)商要約行動，積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，做好工資指導(dǎo)線的貫徹落實工作。各轄市、區(qū)人力資源和社會保障部門要督促企業(yè)嚴格按照工資指導(dǎo)線標準，積極開展工資集體協(xié)商，建立工資正常增長機制，合理確定職工工資增長水平，促進職工工資與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)增長。
（四）要加強對工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。各級人力資源和社會保障部門要加強集體合同規(guī)范指導(dǎo)工作，將工資集體協(xié)商制度的建立和執(zhí)行情況列入勞動保障年度書面審查內(nèi)容和企業(yè)誠信評價體系，要把企業(yè)是否按照工資指導(dǎo)線要求合理確定職工工資增長列入工資集體合同審查的重點內(nèi)容。對于不能按照工資指導(dǎo)線要求合理增長職工工資的企業(yè)，原則上不得參與“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”的評定。要加強聯(lián)合執(zhí)法檢查，重點查處不履行工資集體合同、無故拖欠克扣工資、不付少付加班工資及低于最低工資標準支付等行為，切實依法維護職工的勞動報酬權(quán)益。
附件：常州市國民經(jīng)濟各主要行業(yè)工資水平線
常州市人力資源和社會保障局
2012年10月11日
抄送：省人力資源和社會保障廳、市人民政府辦公室，
金壇、溧陽市人民政府
附件：
常州市國民經(jīng)濟各主要行業(yè)工資水平線
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項目
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職工平均工資
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項目
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職工平均工資
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總 計
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57218
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2、建筑安裝業(yè)
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71355
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（一）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
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53642
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3、建筑裝飾業(yè)
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33421
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1、農(nóng)業(yè)
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51078
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4、其他建筑業(yè)
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28601
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4、漁業(yè)
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32967
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（六）、交通運輸業(yè)、倉儲和郵政業(yè)
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49044
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5、農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)
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54845
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1、鐵路運輸業(yè)
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79919
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（二）、采礦業(yè)
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47199
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2、道路運輸業(yè)
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41873
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5、非金屬礦采選業(yè)
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64449
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3、城市公共交通業(yè)
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51348
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（三）、制造業(yè)
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44850
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4、水上運輸業(yè)
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43544
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1、農(nóng)副食品加工業(yè)
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29059
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5、航空運輸業(yè)
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67428
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2、食品制造業(yè)
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31187
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7、裝卸搬運和其他運輸服務(wù)業(yè)
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73798
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3、飲料制造業(yè)
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33984
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8、倉儲業(yè)
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51868
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5、紡織業(yè)
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33667
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9、郵政業(yè)
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42093
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6、紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)
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34989
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（七）、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)
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84793
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7、皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業(yè)
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44276
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1、電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)
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85022
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8、木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業(yè)
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62100
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2、計算機服務(wù)業(yè)
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44250
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9、家具制造業(yè)
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40273
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（八）、批發(fā)和零售業(yè)
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52036
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10、造紙及紙制品業(yè)
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33897
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1、批發(fā)業(yè)
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64916
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11、印刷業(yè)和記錄媒介的復(fù)制
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50303
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2、零售業(yè)
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39114
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12、文教體育用品制造業(yè)
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16882
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（九）、住宿和參飲業(yè)
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33391
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13、石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)
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39837
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1、住宿業(yè)
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33845
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14、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)
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50515
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2、餐飲業(yè)
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33077
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15、醫(yī)藥制造業(yè)
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47234
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（十）、金融業(yè)
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136349
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16、化學(xué)纖維制造業(yè)
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31745
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1、銀行業(yè)
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140330
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17、橡膠制品業(yè)
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35743
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2、證劵業(yè)
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226735
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18、塑料制品業(yè)
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34257
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3、保險業(yè)
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94039
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19、非金屬礦物制品業(yè)
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66629
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4、其他金融活動
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115223
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20、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)
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47134
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（十一）、房地產(chǎn)業(yè)
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49854
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21、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)
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48739
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其中：1、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營
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64264
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22、金屬制品業(yè)
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53689
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2、物業(yè)管理
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32421
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23、通用設(shè)備制造業(yè)
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51410
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3、房地產(chǎn)中介服務(wù)
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29544
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24、專用設(shè)備制造業(yè)
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57221
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（十二）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)
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43973
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25、交通運輸設(shè)備制造業(yè)
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56520
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2、商務(wù)服務(wù)業(yè)
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43973
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26、電氣機械及器材制造業(yè)
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52304
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（十五）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)
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71067
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27、通信設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)
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42174
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1、居民服務(wù)業(yè)
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77665
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28、儀器儀表及文化、辦公用機械制造業(yè)
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41152
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2、其他服務(wù)業(yè)
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58426
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29、工藝品及其他制造業(yè)
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39569
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（十八）、文化、體育和娛樂業(yè)
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76905
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（四）、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
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90795
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1、新聞出版業(yè)
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77134
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1、電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
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101815
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2、廣播、電影、電視和音響業(yè)
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94689
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2、燃氣生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
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68118
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3、文化藝術(shù)業(yè)
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51244
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3、水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
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67563
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4、體育
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80554
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（五）、建筑業(yè)
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29533
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5、娛樂業(yè)
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46800
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1、房屋和土木工程建筑業(yè)
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27781
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