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各轄市、區(qū)農(nóng)林（業(yè)）局，委有關(guān)單位：
現(xiàn)將《常州市百名現(xiàn)代農(nóng)業(yè)精英人才培養(yǎng)計(jì)劃（2018-2020年）》印發(fā)給你們，請(qǐng)抓緊做好組織申報(bào)工作。各地要加大農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定相應(yīng)的農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，分類(lèi)分層推進(jìn)，為全市農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、種好常州“幸福樹(shù)”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
常州市農(nóng)業(yè)委員會(huì)
2018年5月23日
常州市百名現(xiàn)代農(nóng)業(yè)精英人才培養(yǎng)計(jì)劃
（2018-2020年）
根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化“龍城英才計(jì)劃”改革創(chuàng)新的意見(jiàn)》（常發(fā)〔2017〕24號(hào)），以及市委1號(hào)文件精神，為加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、促進(jìn)全市農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮人才的支撐作用，特制定百名現(xiàn)代農(nóng)業(yè)精英人才培養(yǎng)計(jì)劃（2018-2020年）如下：
一、指導(dǎo)思想
貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的總體要求，以培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)緊缺人才為重點(diǎn)，選拔一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平較高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力較強(qiáng)的中青年優(yōu)秀人才，為全市農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、種好常州“幸福樹(shù)”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
二、基本原則
遵循公開(kāi)、擇優(yōu)的原則；注重品德、注重實(shí)績(jī)、注重潛能的原則；順應(yīng)發(fā)展需求、善于創(chuàng)新的原則；分類(lèi)分層、結(jié)構(gòu)合理的原則。
三、培養(yǎng)目標(biāo)
到“十三五”末，選拔培養(yǎng)在市內(nèi)有權(quán)威、在省內(nèi)有一定影響力的管理型、技術(shù)型、技能型、復(fù)合型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)精英人才百名左右，爭(zhēng)取一部分精英人才進(jìn)入市“龍城英才計(jì)劃”、省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系成員、省“雙創(chuàng)”人才和鄉(xiāng)土人才、省“333工程”。
四、培養(yǎng)措施
（一）加強(qiáng)政策扶持。對(duì)被列入培養(yǎng)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)精英人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)培養(yǎng)對(duì)象），市農(nóng)委每年安排一定經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、課題研究、文章發(fā)表、專(zhuān)利申報(bào)、成果鑒定等。市級(jí)三新工程項(xiàng)目在同等條件下優(yōu)先支持培養(yǎng)對(duì)象（或由其組成的團(tuán)隊(duì)）所在單位承擔(dān)實(shí)施。優(yōu)先推薦承擔(dān)實(shí)施省級(jí)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。
（二）加強(qiáng)結(jié)對(duì)共進(jìn)。鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象與農(nóng)業(yè)科研院所專(zhuān)家、大學(xué)教授對(duì)接，組建或參與團(tuán)隊(duì)，以承擔(dān)項(xiàng)目的形式進(jìn)行幫帶，不斷提升理論素養(yǎng)和技術(shù)水平。鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象與當(dāng)?shù)貙?shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的“土專(zhuān)家”、“田秀才”結(jié)對(duì)，實(shí)行名師帶徒傳授技藝。
（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)。每年組織培養(yǎng)對(duì)象參加相關(guān)大專(zhuān)院校進(jìn)行定制式培育，拓寬眼界思路，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，了解最新科技動(dòng)態(tài)。優(yōu)先安排培養(yǎng)對(duì)象參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)組織的各類(lèi)農(nóng)業(yè)學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。不定期組織觀摩學(xué)習(xí)其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，舉辦或推薦參加各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技能大賽等活動(dòng)。
（四）加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象所在單位建立農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新中心、雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)、博士碩士工作站等，開(kāi)展農(nóng)業(yè)重點(diǎn)關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)；鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象領(lǐng)軍建立農(nóng)業(yè)科技綜合示范基地和實(shí)訓(xùn)基地，并在基地開(kāi)展農(nóng)業(yè)實(shí)用新技術(shù)的試驗(yàn)、示范和推廣；鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象依托各類(lèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)平臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)的檔次和水平。
（五）加強(qiáng)工作激勵(lì)。對(duì)表現(xiàn)突出的培養(yǎng)對(duì)象，優(yōu)先推薦到市“龍城英才計(jì)劃”、省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系專(zhuān)家、省鄉(xiāng)土人才、省雙創(chuàng)人才、省“333工程”、全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”等。
五、申報(bào)條件及程序
全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)從事業(yè)務(wù)管理的相關(guān)優(yōu)秀人才、事業(yè)單位農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)（基地）、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織、家庭農(nóng)場(chǎng)中符合條件的管理人員、科研人員、服務(wù)人員、農(nóng)民個(gè)人皆可申報(bào)。其中，從事業(yè)務(wù)管理的相關(guān)優(yōu)秀人才占比不超過(guò)總數(shù)的20%。
（一）申報(bào)條件
1．基本條件。政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)；有高尚的學(xué)術(shù)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。
2．年齡要求。技能型培養(yǎng)對(duì)象，要求年齡在45周歲（1973年1月1日以后出生）以下；技術(shù)型、管理型、復(fù)合型培養(yǎng)對(duì)象要求年齡在40周歲（1978年1月1日以后出生）以下。
3．業(yè)務(wù)能力。技能型培養(yǎng)對(duì)象，要求高中以上學(xué)歷，中級(jí)工以上職稱(chēng)，在專(zhuān)業(yè)崗位上工作滿(mǎn)5年以上、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；技術(shù)型、管理型、復(fù)合型培養(yǎng)對(duì)象要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，事業(yè)單位農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中級(jí)以上職稱(chēng)，具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
（二）申報(bào)程序
轄市區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門(mén)對(duì)照上述條件進(jìn)行動(dòng)員、審核推薦，填報(bào)《推薦表》（附件，一式兩份），并提供推薦對(duì)象的身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等證明支撐材料的復(fù)印件（加蓋公章裝訂成冊(cè)，并注封面、目錄），同時(shí)報(bào)送電子檔一份。于2018年6月15日前報(bào)市農(nóng)委科教處。市農(nóng)委將組織相關(guān)專(zhuān)家對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行審核，審核通過(guò)后列入三年培養(yǎng)對(duì)象名單。
六、組織保障
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人才是第一資源，各級(jí)農(nóng)業(yè)部門(mén)要將人才培養(yǎng)上升到創(chuàng)新發(fā)展、推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的政治高度，予以高度重視。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手任組長(zhǎng)，做好宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保證人才工作的正確方向。要明確分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室具體抓好人才的培養(yǎng)，在資金、人力、服務(wù)等方面給予充分保障。
（二）上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。強(qiáng)化市、轄市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)（園區(qū)）四級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行聯(lián)合培養(yǎng)。各地要將農(nóng)業(yè)精英人才培養(yǎng)列入議事日程，制定農(nóng)業(yè)精英人才培養(yǎng)計(jì)劃，及時(shí)跟蹤落實(shí)，扎實(shí)有效推進(jìn)人才培養(yǎng)工作。
（三）強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估。主動(dòng)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行跟蹤管理，建立人才“能進(jìn)能退、動(dòng)態(tài)管理”績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過(guò)對(duì)每年培養(yǎng)對(duì)象的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)及培養(yǎng)成效等的全面跟蹤評(píng)估，進(jìn)一步完善規(guī)范培養(yǎng)計(jì)劃，提高培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性。
（四）營(yíng)造良好環(huán)境。各地要為培養(yǎng)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，尊重人才的個(gè)性需求，主動(dòng)提供展示平臺(tái)，建立支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，讓人才勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要與培養(yǎng)對(duì)象建立聯(lián)系制度，定期走訪慰問(wèn)，及時(shí)了解和幫助解決培養(yǎng)人才在工作中遇到的困難。同時(shí)，積極總結(jié)宣傳培養(yǎng)人才所取得的成果和經(jīng)驗(yàn)，努力營(yíng)造全社會(huì)尊重、關(guān)心和支持人才培養(yǎng)的良好氛圍。
附件：常州市百名現(xiàn)代農(nóng)業(yè)精英人才推薦表
附件
常州市百名現(xiàn)代農(nóng)業(yè)精英人才推薦表
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姓 名
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性別
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民族
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照片
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出生年月
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參加工作時(shí)間
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政治面貌
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籍貫
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單位及職務(wù)
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)
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學(xué)歷（學(xué)位）
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是否組建團(tuán)隊(duì)
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手機(jī)
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Email
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參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體、
擔(dān)任何職務(wù)
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專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)（從事行業(yè)）
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本人簡(jiǎn)歷
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所在單位
推薦意見(jiàn)
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單位蓋章：
年 月 日
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主管部門(mén)
推薦意見(jiàn)
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單位蓋章：
年 月 日
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評(píng)選部門(mén)
推薦意見(jiàn)
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單位蓋章：
年 月 日
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主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)
成果及獲獎(jiǎng)
情況
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2018-2020年
計(jì)劃研究的
課題
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2018年計(jì)劃研究的課題：
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2019年計(jì)劃研究的課題：
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2020年計(jì)劃研究的課題：
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