| 信息名稱：關(guān)于做好2022年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知 |
| 索 引 號：014109488/2022-00337 |
| 法定主動公開分類：其他 |
公開方式：主動公開 |
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| 文件編號：常教人〔2022〕43號 |
發(fā)布機(jī)構(gòu)：市教育局 |
| 生成日期：2022-12-19 |
公開日期：2022-12-19 |
廢止日期：有效 |
| 內(nèi)容概述：做好2022年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作 |
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| 關(guān)于做好2022年度直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知 |
| 常教人〔2022〕43號 |
直屬各單位：
根據(jù)《關(guān)于做好2022年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2022〕169號)、《關(guān)于開展直屬單位2021—2022學(xué)年度教職工考核工作的通知》（常教人〔2022〕26號），現(xiàn)就做好2022年度直屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項通知如下。
一、年度考核范圍和對象
直屬事業(yè)單位在冊正式工作人員。
二、考核等次及比例
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%以內(nèi)。2022年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人社部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過25%。
對于在今年的新冠抗疫工作中表現(xiàn)突出，受到國家表彰的事業(yè)單位或內(nèi)設(shè)部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到35%；受到省部級表彰的事業(yè)單位或內(nèi)設(shè)部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到30%。
2022年年內(nèi)獲得符合提高優(yōu)秀等次比例榮譽(yù)的單位，若學(xué)年度考核時未提高優(yōu)秀等次比例，在年度考核時按比例增核優(yōu)秀等次名額。
參加扶貧，或赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實施。如在受援地被確定為優(yōu)秀等次的，不列入派出單位考核人員基數(shù)，不占派出單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。
優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。
三、考核時間安排
2022年直屬事業(yè)單位工作人員年度考核申報及備案，自2022年12月中旬開始，2023年1月11日結(jié)束，逾期將不再辦理結(jié)果審核備案手續(xù)。各單位要增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)工作備案意識，凡未經(jīng)主管部門、組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體時間安排如下：
1.12月23日前，完成優(yōu)秀等次名額申報和審核工作
（1）已按照《關(guān)于開展直屬單位2021—2022學(xué)年度教職工考核工作的通知》開展學(xué)年考核的單位，攜帶已審批的《優(yōu)秀等次名額審核表》至人教處核定年度優(yōu)秀等次名額。學(xué)年考核后獲得提高優(yōu)秀等次比例榮譽(yù)的單位，按比例增核優(yōu)秀等次名額。
?。?）按年度考核的單位，填報《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1）一式2份，人教處審核后實施。
2.2023年1月11日前，完成年度考核工作
（1）在人事信息系統(tǒng)中申報考核結(jié)果，生成《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊》（附件3），報人教處備案。（附件2、附件3須同時報送電子稿和蓋章紙質(zhì)稿，電子稿發(fā)送至郵箱kdnijin@163.com）
?。?）已按照《關(guān)于開展直屬單位2021—2022學(xué)年度教職工考核工作的通知》開展學(xué)年考核的單位，在暑期填報的《常州市教育局直屬學(xué)校年度考核登記表》上填報年度考核單位意見；按年度考核的單位填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件4）。
?。?）按照核定的獎勵名額，填報《事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》（附件5）和《常州市事業(yè)單位建議獎勵人員匯總表》（附件6），附建議獎勵人員紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報人教處審核備案。（附件6須同時報送電子稿和蓋章紙質(zhì)稿，電子稿發(fā)送至郵箱kdnijin@163.com）
四、考核要求
（一）明確考核導(dǎo)向
各單位要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為引領(lǐng)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。要將師德師風(fēng)作為評價教師隊伍的第一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)簽訂的聘用合同，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作績效。
?。ǘ┮?guī)范考核程序
加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立考核小組，制定符合本單位實際的考核方案，系統(tǒng)謀劃，精心組織，在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)完成考核工作。要強(qiáng)化規(guī)范性，確?？己顺绦蚩茖W(xué)規(guī)范、公開透明、公平有序；要強(qiáng)化操作性，重視教職工的自評和互評，積極鼓勵教師、職工、管理者、學(xué)生和家長共同參與年度考核活動；要注重科學(xué)性，做到定性評價與定量評價相結(jié)合，自評、互評、多層評價相結(jié)合，形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合。
?。ㄈ﹪?yán)肅考核紀(jì)律
各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作搞遷就照顧、徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)，不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，市教育局將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
五、有關(guān)具體問題
?。ㄒ唬?022年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎獎勵。
?。ǘ?020年、2021年、2022年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記功獎勵，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。
?。ㄈ┠甓瓤己霜剟罟ぷ靼凑铡督K省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細(xì)則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號）執(zhí)行。
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次，待結(jié)案后再行確定。
?。ㄎ澹┦芴幏质聵I(yè)單位工作人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
1.受到行政警告或黨內(nèi)警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到警告處分的，當(dāng)年度考核確定為基本合格等次；
2.受到行政記過處分的，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到行政記過處分的，當(dāng)年度考核確定為不合格等次；
3.受到降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到行政記過及以上處分的，受處分期間考核確定為不合格等次；
4.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評語不定等次；
5.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；
6.受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；
7.受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；
8.同時受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。
?。┦聵I(yè)單位2022年新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時間不滿12個月的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；全年總工作時間滿12個月的，由所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關(guān)情況由原單位提供。
?。ㄆ撸┰跈C(jī)關(guān)掛職滿6個月的人員，由機(jī)關(guān)考核（考核表按組織處要求填報）；輪崗、交流、借調(diào)人員，由派出單位考核，相關(guān)情況由其輪崗、借用所在單位提供（考核表按附件4填報）。
（八）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計超過考核年度三個月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
?。ň牛o正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
?。ㄊ╆P(guān)于年度考核內(nèi)容、年度考核參考標(biāo)準(zhǔn)、年度考核的基本程序、年度考核結(jié)果的使用等，參照《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2015〕391號）執(zhí)行。
聯(lián)系人：市教育局人事與教師工作處 倪進(jìn)；聯(lián)系電話：85681336；電子郵箱：kdnijin@163.com。
附件：
1.常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表
2.常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表
3.常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊
4.事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
5.事業(yè)單位工作人員獎勵審批表
6.常州市事業(yè)單位建議獎勵人員匯總表
常州市教育局
2022年12月19日
?。ù思_發(fā)布）
附件下載
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