|
各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、常州經濟開發(fā)區(qū)社會保障局，局各處室、單位：
為全面推進“532”發(fā)展戰(zhàn)略，深入貫徹市委市政府《關于加快新能源之都建設的實施意見》，認真落實《常州市推進新能源之都建設政策措施》，助力我市打造引領長三角、輻射全國、全球有影響力的新能源之都，實現(xiàn)2025年新能源產業(yè)規(guī)模、資本市場市值“兩個超萬億”的奮斗目標，結合本市人力資源和社會保障工作實際，現(xiàn)提出如下舉措：
一、加大資金支持力度
1.落實減負紓困政策。按照國家和省統(tǒng)一部署，對新能源領域企業(yè)延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，全面落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。（責任單位：局就業(yè)處、人就中心，各轄市、區(qū)局）
2.減輕企業(yè)用工成本。用好用足企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼政策，落實新能源領域企業(yè)女職工產假期間社保補貼政策。為新能源領域企業(yè)量身定做工時制度，指導生產任務不均衡的企業(yè)申請執(zhí)行特殊工時制度。（責任單位：局就業(yè)處、勞動關系處、人就中心，各轄市、區(qū)局）
3.提供專項融資服務。深化落實“蘇崗貸”項目，優(yōu)先向合作銀行推薦吸納就業(yè)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的新能源領域重點企業(yè)，協(xié)助合作銀行精準投放最高達3000萬元的信用貸款，持續(xù)激發(fā)生產運營活力。（責任單位：局就業(yè)處、人就中心，各轄市、區(qū)局）
二、優(yōu)化人才資源供給
4.建立多元用工保障機制。設立人力資源服務專員，為新能源領域重點企業(yè)提供“一對一”人力資源服務。全年舉辦新能源行業(yè)專場招聘會300場以上，其中在常高校專場招聘會不少于5場，利用“常州人才招聘”官方抖音號開展直播帶崗活動30場以上，為新能源領域企業(yè)輸入高質量人力資源。（責任單位：局就業(yè)處、人就中心、人力資源服務中心，各轄市、區(qū)局）
5.深化青年就業(yè)見習合作。全年新增新能源領域企業(yè)就業(yè)見習基地20家以上，開發(fā)新能源領域企業(yè)見習崗位3000個以上，組織不少于2000名青年到新能源領域企業(yè)參加見習。（責任單位：人就中心，各轄市、區(qū)局）
6.推動海內外人才向產業(yè)集聚。常態(tài)化開展“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，擦亮“1+8”人才引育品牌，向全國高校和人才機構發(fā)布新能源產業(yè)人才需求崗位，開展海外新能源產業(yè)人才專項招引活動。開發(fā)新能源產業(yè)人才地圖，推進新能源產業(yè)緊缺人才崗位發(fā)布和緊缺人才目錄編制工作。舉辦“新能源產業(yè)企業(yè)招錄博士名校行”專項活動，依托博士后協(xié)會開展服務產業(yè)和人才對接活動，推動高層次人才向新能源產業(yè)流動。優(yōu)化“非申即享”模式，持續(xù)向新能源領域釋放“青年人才生活居住雙資助”“青春留常綜合資助”“高層次人才薪酬獎勵”等政策紅利。支持事業(yè)單位引進服務新能源領域的各層次專業(yè)人才，對確需引進的高層次人才開通“綠色通道”。（責任單位：局人才處、事業(yè)處、人就中心，各轄市、區(qū)局）
7.維護良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。大力引進新能源領域的領軍人才創(chuàng)業(yè)項目，開展“龍城英才計劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)資助獎勵工作，培育一批新能源產業(yè)領軍企業(yè)。鼓勵新能源領域企業(yè)設立博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地，對進站博士后最高給予45.76萬元的資助補貼。（責任單位：局人才處、人就中心，各轄市、區(qū)局）
三、注入產業(yè)發(fā)展動能
8.開展新能源產業(yè)職工職業(yè)技能提升行動。制定新能源領域技能人才緊缺職業(yè)工種目錄，加快培養(yǎng)產業(yè)急需的技能人才，職業(yè)技能培訓10000人次以上。組織50名新能源領域技師、高級技師開展崗位技能提升研修。加快新能源領域企業(yè)首席技師培養(yǎng)，新增10家新能源領域高技能人才培養(yǎng)示范基地和技能大師工作室。開展新能源領域技能人才大比武活動，全年舉辦市級技能競賽20場以上，總規(guī)模達2000人次以上。（責任單位：局職建處、省常技，各轄市、區(qū)局）
9.深化產教融合校企合作。緊密圍繞新能源領域青年技能人才需求，推進新能源課程體系研發(fā)，加快建設重點專業(yè)群2-3個。指導全市技工院校與新能源領域龍頭企業(yè)緊密合作，全面開展新技能項目攻關、實訓基地共建共享、企業(yè)冠名班等多種形式合作。修訂《企業(yè)新型學徒制工作實施方案》，指導全市技工院校、職業(yè)學校與新能源行業(yè)龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)深度合作，全年新招企業(yè)新型學徒1000人以上。（責任單位：局職建處、省常技，各轄市、區(qū)局）
10.拓寬技能評價和職稱評審通道。在新能源領域新增20家職業(yè)技能認定試點企業(yè)，申領和承接省級新能源技術資源開發(fā)項目2-3個，組織評價機構為新能源領域技能人才開展社會化技能評價5000人次以上。暢通專業(yè)技術人才職稱申報、評審通道，鼓勵新能源領域企事業(yè)單位引進的高層次和急需緊缺人才直接申報高級職稱考核認定。（責任單位：局職建處、專技處、人事考試中心，各轄市、區(qū)局）
四、打造一流營商環(huán)境
11.升級供應鏈工傷預防服務。聚焦新能源領域重點企業(yè)，深化實施全供應鏈協(xié)同工傷預防項目，以龍頭企業(yè)為引領，帶動下游50家以上供應鏈企業(yè)共同開展工傷預防，有效降低工傷事故發(fā)生率。（責任單位：局工傷處、社保中心，各轄市、區(qū)局）
12.維護勞動關系和諧穩(wěn)定。深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，全年指導10家新能源領域企業(yè)創(chuàng)建省級勞動關系和諧企業(yè)。實施包容審慎監(jiān)管，對違法行為輕微且主動糾正的用人單位不予處罰。開發(fā)并指導使用免費電子勞動合同簽訂平臺，開展“三執(zhí)一送”服務活動，為100家新能源領域企業(yè)提供全方位的用工體檢。建立青年仲裁員志愿者、調解直通車站點常態(tài)化對接機制，幫助50家以上新能源領域骨干企業(yè)健全勞資矛盾內部預防和調解制度。暢通“常州勞動爭議陽光調解平臺”在線服務，促進勞動人事爭議案件快立、快審、快結。（責任單位：局勞動關系處、仲裁處、監(jiān)察支隊、仲裁院，各轄市、區(qū)局）
13.打造優(yōu)質政務服務樣板。梳理新能源領域企業(yè)高頻次經辦業(yè)務，按規(guī)定下沉至全市560個人社服務“就近辦”網點端口。完善新能源領域人社改革措施及時公開和推送機制，通過“蘇企通”平臺常州服務門戶和“常州政企通”服務平臺精準推送，方便新能源企業(yè)在線申報、快速兌付。推廣人社服務“一網通辦”“跨省通辦”“一件事一次辦”場景應用，減少企業(yè)辦事環(huán)節(jié)、申請材料、辦理時間和跑動次數。（責任單位：局法規(guī)處、規(guī)信處、就業(yè)處、職建處、養(yǎng)老處、勞動關系處、人就中心、社保中心、保障中心，各轄市、區(qū)局）
五、營造良好發(fā)展氛圍
14.建立配套鼓勵激勵機制。鼓勵高校、科研院所等單位對新能源研發(fā)高層次人才實行年薪制、項目工資制等多種收入分配激勵方式，落實新能源研發(fā)科技成果轉化現(xiàn)金獎勵等激勵政策。在創(chuàng)建示范評比表彰活動中，對推動“新能源之都”建設工作先進單位和先進個人適當傾斜。（責任單位：局工資處，各轄市、區(qū)局）
15.發(fā)揮人社黨員先鋒模范作用。構建“企業(yè)吹哨、黨員報到、企業(yè)點單、黨員接單”服務機制，充分發(fā)揮“服務‘532’青年突擊隊”作用，組建人社專員隊伍，為全市49家新能源龍頭企業(yè)主動提供定點聯(lián)系服務。鼓勵人社干部投身助力新能源之都建設主戰(zhàn)場，選派年輕干部在一線淬煉成長，對真抓實干成效明顯的先進集體和先進個人及時予以表揚激勵。（責任單位：局機關黨委、組織人事處，各轄市、區(qū)局）
常州市人力資源和社會保障局
2023年2月10日
（此件公開發(fā)布）
掃一掃在手機打開當前頁  |
