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局各處室、各單位：
為切實做好處室（單位）暨工作人員年度考核工作，突出工作實績，激勵干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)局黨組審議通過，現(xiàn)將《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局處室（單位）暨工作人員考核實施辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
2020年11月26日
（此件公開發(fā)布）
常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局處室（單位）暨工作人員考核實施辦法（暫行）
為進一步完善局在編在崗工作人員考核工作，建立以目標管理為重點、以工作實績考核為導向、以加強機關作風效能建設為目的的綜合考核評價體系，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，根據(jù)市委組織部、市人社局有關文件規(guī)定和綜合考核有關要求，結合本局實際，制定本辦法。
一、基本原則
依照《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》等有關規(guī)定，在規(guī)定的德、能、勤、績、廉考核基礎上，注重對崗位職責和年度目標任務完成情況以及工作質量的考核，結合平時考核和其他工作內(nèi)容的考核，使考核工作更加科學合理，更好地激勵全體工作人員愛崗敬業(yè)、履職盡責，積極營造踏實工作、遵章守紀、爭先進位的良好氛圍。
二、組織機構
局考核工作在局綜合考核領導小組領導下組織實施。局綜合考核領導小組由局主要負責人任組長，協(xié)管組織人事工作的領導任副組長，市委農(nóng)辦綜合處、辦公室、法規(guī)處、組織人事處、計劃財務與審計處、市場與信息化處、監(jiān)督評價處、機關黨委等綜合處室主要負責人為成員。具體工作由組織人事處組織實施。
三、考核范圍及對象
本辦法適用對象為本局除市委組織部考核的縣處級領導干部以外的所有在編在崗的工作人員和局機關內(nèi)設機構、局屬事業(yè)單位。
四、考核內(nèi)容
公務員年度考核，全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。事業(yè)單位（包括參公單位）工作人員年度考核內(nèi)容以聘用合同和崗位職責為主要依據(jù)、以工作績效為重點內(nèi)容，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作實績。
市級機關內(nèi)設機構考核和事業(yè)單位綜合考核，重點考核履行職責和內(nèi)部建設情況。
五、考核方法
（一）個人考核。工作人員個人考核分為平時考核和年度考核，主要依據(jù)年度綜合考評得分、民主測評、平時考核得分等情況進行等次評定。民主測評實行百分制：局領導班子成員測評占比40%，局副科職及以上領導干部測評占比60%。
1.分值結構。非市委組織部考核的縣處級領導干部參照市綜合考核實施辦法的領導班子其他領導干部組織實施。
處室（單位）正職考核得分由年度考核民主測評分占10%、平時考核得分占30%和年度綜合考評得分占60%（處室（單位）目標管理綜合考評得分）三部分構成。
處室（單位）副職及其他工作人員考核得分由年度考核民主測評分占10%、平時考核得分占60%和年度綜合考評得分占30%（處室（單位）目標管理綜合考評得分）三部分構成。
2.計分方式。民主測評“好”計1分、“較好”計0.8分、“合格”計0.6分、“較差”計0.2分；平時考核得分為第二季度、第三季度、第四季度的平均得分（季度考核“好”等次計1分、“較好”等次計0.8分、“一般”等次計0.6分、“較差”等次計0.2分）；處室（單位）目標管理綜合考評優(yōu)勝單位計1分、先進單位計0.8分、合格單位計0.6分、不合格單位計0.2分；個人考核得分根據(jù)各項得分累加后折算成百分制。
3.平時考核。按《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核工作實施方案》（常農(nóng)發(fā)〔2020〕40號）文件執(zhí)行。
4.年度考核。在年終個人述職述廉述法基礎上，對考核對象崗位職責履行、目標任務完成情況及工作質量進行考核評估并組織民主測評，形成年度考核評定等次初步方案，經(jīng)局綜合考核領導小組討論商議后報局黨組研究決定。平時考核作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結果“好”等次較多且無一般、較差等次的中產(chǎn)生。當年平時考核結果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
（二）處站考核。根據(jù)局年度處室（單位）目標管理綜合考評結果和民主測評情況進行綜合考核評估，按比例要求確定年度市級機關優(yōu)秀處室和市屬優(yōu)秀、先進事業(yè)單位初步名單，經(jīng)局綜合考核領導小組討論商議后報局黨組研究決定。
六、附則
1. 當年重要工作、重點工程、重大項目獲得市委、市政府及以上黨委、政府表彰獎勵的或國務院、省政府督查檢查通報表揚的，所在處站及主要負責人在規(guī)定比例內(nèi)可直接推薦為市級機關優(yōu)秀處室、市屬優(yōu)秀事業(yè)單位和個人年度考核優(yōu)秀；承擔省高質量發(fā)展績效評價考核指標，當年度獲得“好”等次的，所在處站及主要負責人在規(guī)定比例內(nèi)可直接推薦為市級機關優(yōu)秀處室、市屬優(yōu)秀事業(yè)單位和個人年度考核優(yōu)秀。
2. 病、事假累計超過考核年度半年的工作人員，不進行年度考核和評定等次；病、事假累計超過考核年度三個月的工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
3. 因工作失職、違紀違規(guī)受行政警告或黨內(nèi)警告及以上處分的直接責任人，年度考核不得被確定為稱職（合格）以上等次，相應按有關規(guī)定扣發(fā)、停發(fā)地方工作性津貼與考核掛鉤的部分。直接責任人為處室（單位）負責人，則所在處室（單位）不得參加年度評優(yōu)、評先。
4. 當年新錄用的機關、事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
5. 突出考核結果的運用，在干部職務、職級晉升和享受福利待遇、評優(yōu)獎勵等，考核結果作為重要依據(jù)。
6. 本辦法自印發(fā)之日起施行，如與有關上級部門的考核工作要求相抵觸或另行有規(guī)定的，按其要求和規(guī)定執(zhí)行。
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