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各轄市區(qū)人社局，市各部委辦局、直屬單位人事處:
為進(jìn)一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家人社部《關(guān)于開展2014年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2014〕28號）要求，今年繼續(xù)開展享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、人選指標(biāo)
2014年享受政府特殊津貼人員的選拔工作，繼續(xù)實行指標(biāo)推薦。省人社廳下達(dá)我市8名人選指標(biāo)，其中專業(yè)技術(shù)人才5名，高技能人才3名。市下達(dá)推薦指標(biāo)控制數(shù)（見附件）主要結(jié)合各地區(qū)、各部門高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才總量等情況綜合考慮。各轄市區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照控制指標(biāo)數(shù)推薦上報。專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才指標(biāo)不得隨意相互占用。
二、選拔范圍
重點選拔在我市企事業(yè)單位長期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得了突出業(yè)績，做出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。
在企事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和高技能工作的，黨、政、群機關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。國務(wù)院政府特殊津貼不可重復(fù)享受。
三、選拔條件
享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。
（一）專業(yè)技術(shù)人才
在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，具有高級職稱，并具備下列條件之一：
1．在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
2．在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
3．長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)。
4．在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)。
5．在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。
6．在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻(xiàn)，是本領(lǐng)域的帶頭人。
7．長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認(rèn)。
8．在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。
（二）高技能人才
長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：
1．獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。
2．在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級以上科技進(jìn)步獎、國家專利等。
3．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。
4．在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。
5．在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。
6．有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。
7．在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。
8．在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。
四、選拔要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。各轄市區(qū)人社局、各部門及各有關(guān)單位要充分認(rèn)識享受政府特殊津貼人員、高技能人才選拔工作的重要性，把這項工作納入本地區(qū)、本部門高層次人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃中去，認(rèn)真做好媒體宣傳，精心組織，明確職責(zé)，切實抓緊抓好，確保推薦選拔工作順利進(jìn)行。
（二）嚴(yán)格條件。各地區(qū)、各部門和有關(guān)單位要嚴(yán)格按照文件明確規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件推薦人選，堅持好中選優(yōu)，保證質(zhì)量，寧缺勿濫。
（三）規(guī)范程序。各轄市區(qū)人社局、市直各部門、各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照選拔程序推薦人選。要增強工作透明度，確保選拔推薦工作的嚴(yán)肅、認(rèn)真、公平、公正?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級單位推薦人選。非公有制單位向所在地人力資源和社會保障部門推薦人選。推薦人選必須經(jīng)過專家評議和公示程序，沒有進(jìn)行專家評議或?qū)＜以u議沒有通過的，不得作為推薦人選。
五、材料報送
各轄市區(qū)人社局和市直有關(guān)部門接到通知后，抓緊做好選拔推薦工作，嚴(yán)格按下達(dá)指標(biāo)報送。報送材料如下：
個人申報材料包括：（1）政府特貼情況表一式3份。（2）近5年發(fā)表的代表本人學(xué)術(shù)水平的主要論文、論著復(fù)印件。（3）其他能證明自己突出業(yè)績貢獻(xiàn)的材料。（4）近年獲獎證書復(fù)印件。（5）個人最高學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件等。政府特貼情況表與（2）、（3）、（4）、（5）項材料分開裝訂。各轄市區(qū)人社局、各部門及有關(guān)單位要嚴(yán)格審核證書原件與復(fù)印件，逐一核對。
嚴(yán)格按限定字?jǐn)?shù)填寫情況表，代碼準(zhǔn)確，校對無誤?！皩＜疑陥蟛牧稀表氂脴?biāo)準(zhǔn)檔案袋封裝，并于檔案袋正面粘貼統(tǒng)一封面。封面可從省人社廳網(wǎng)站（www.jshrss.gov.cn）按“服務(wù)大廳—下載專區(qū)—人事人才”順序查找下載。報送材料中請注明聯(lián)系人及電話。請于2014年5月10日前將材料分別報送至市人社局人才開發(fā)處、職業(yè)能力建設(shè)處，逾期報送材料不予受理。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
人才開發(fā)處 李 媚85681937
職業(yè)能力建設(shè)處 陳太明85682019
附件：請點擊
常州市人力資源和社會保障局
2014年4月21日
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