|
局屬各單位：
見習期是新教師專業(yè)成長的奠基關鍵期，加強新教師見習期滿轉(zhuǎn)正定級考核，事關新教師入職質(zhì)量、教育事業(yè)的高水平可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究，決定開展2014—2015學年度新教師見習期滿轉(zhuǎn)正定級考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核范圍、對象
局屬各單位于2014年招聘的、見習期滿一年的在編在崗教師，以及執(zhí)行初期工資滿六個月的碩士研究生。
二、考核內(nèi)容與標準
詳見附件一。
三、考核方式
采用學校平時考核和年終綜合考核相結(jié)合的方式，平時考核占40%的權(quán)重，年終考核占60%的權(quán)重。平時考核由基層學校負責（考核表式見附件一），年終考核采用一堂匯報課、學生滿意度測評（測評表見附件二）以及查看備課筆記、作業(yè)批改情況等方式進行。新教師的匯報課原則上由學校組織實施，評委構(gòu)成為2名本校評委（校領導、教導主任、相同學科教研組長、骨干教師等）和1名外校評委（同學科骨干教師）。學校綜合評議后得出轉(zhuǎn)正定級考核綜合得分。綜合得分90分以上轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果為優(yōu)， 綜合得分89—75分轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果為良，綜合得分74—60分轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果為中， 綜合得分60分以下轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果為差?？己私Y(jié)果為良以上，按期轉(zhuǎn)正；考核結(jié)果為中的，學校須對其進行誡勉談話，延期轉(zhuǎn)正；考核結(jié)果為差的，不予轉(zhuǎn)正。
四、考核程序
?。ㄒ唬﹤€人填寫“新教師見習期滿考核轉(zhuǎn)正定級表”相關部分；
?。ǘW校組織考核小組，對照崗位要求，根據(jù)其一年來的教育教學情況，打出平時考核分；
（三）學?？己诵〗M組織評委對新教師匯報課進行評議；
?。ㄋ模┛己诵〗M通過綜合評議，打出年終考核分；
?。ㄎ澹W校匯總轉(zhuǎn)正定級考核情況，并提交校辦公會議討論；
?。W校將考核結(jié)果上報市教育局人事處，并附考核結(jié)果為不合格教師的有關考核材料。
五、考核工作日程安排
5月15日，網(wǎng)上公布轉(zhuǎn)正定級考核文件。
5月25日前，學校上報考核方案、考核日程安排。
6月1—29日，學校組織新教師開展轉(zhuǎn)正定級考核工作。
6月30日前，學校將考核結(jié)果上報市教育局。
7月20日，市教育局公布轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果。
六、其他有關事項
1.對存在以下情況之一的新教師不予轉(zhuǎn)正定級，終止聘用合同：匯報課考核不合格；學生（家長）滿意度測評低于85%；新教師上崗培訓考核不合格；體罰或變相體罰學生；從事以贏利為目的的家教被查實的。
2.見習期滿考核合格、予以轉(zhuǎn)正定級的新教師，按期執(zhí)行定級工資。
3.不具備相應教師資格的人員和轉(zhuǎn)正定級考核不合格的人員，用人單位不再與之簽訂聘用合同，其人事關系和檔案由個人委托保留在市人才服務中心，面向社會求職。具體手續(xù)按照《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號）有關規(guī)定辦理。
4.對轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果有異議的新教師，可向?qū)W校申請復議，由學校工會組織調(diào)解，調(diào)解不成報市教育局人事處進行復核，對復核結(jié)果仍不滿意的可向市人事局人事爭議仲裁廳申請仲裁。
聯(lián)系人：瞿萍，聯(lián)系電話：85681337，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。
附件：
1.新教師見習期滿轉(zhuǎn)正定級考核表
2.新教師轉(zhuǎn)正定級考核所任教班學生滿意度測評表(樣表)
3.新教師轉(zhuǎn)正定級綜合評價表
常州市教育局
2015年5月15日
附件下載
掃一掃在手機打開當前頁  |
