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關(guān)于做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員
第三輪繼續(xù)教育工作的實(shí)施意見(jiàn)
各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各部委辦局，直屬事業(yè)單位:
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育是提升工勤人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平的重要途徑，同時(shí)也是適應(yīng)加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”對(duì)工勤人員提出的更高要求，根據(jù)省廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)》（蘇人社發(fā)〔2012〕113號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員第三輪繼續(xù)教育工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，圍繞實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)和人才科教強(qiáng)市戰(zhàn)略，以提升工勤人員職業(yè)素質(zhì)和技能為核心，探索工勤人員在工作中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的有效途徑，充分體現(xiàn)全員培訓(xùn)，終身培訓(xùn)為宗旨的繼續(xù)教育培訓(xùn)制度。按照我市中長(zhǎng)期高技能人才發(fā)展規(guī)劃中“大力開展高技能人才培訓(xùn)，加快高技能人才培養(yǎng)和素質(zhì)提升”的要求，在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員中開展第三輪繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，確保每一位工勤人員都能享受終身培訓(xùn)的合法權(quán)益，以不斷提高其自身綜合能力，適應(yīng)職業(yè)發(fā)展需要。
二、范圍對(duì)象
全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及委托地方管理的部省屬事業(yè)單位在職的工勤人員和社會(huì)化管理職工。
三、內(nèi)容與形式
第三輪繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容為《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員素質(zhì)讀本》上冊(cè)，培訓(xùn)采取集中上課和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式，培訓(xùn)統(tǒng)一按50學(xué)時(shí)安排。
四、時(shí)間安排
根據(jù)省廳文件要求，全市第三輪繼續(xù)教育培訓(xùn)3年完成。2012年全市機(jī)關(guān)工勤人員、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位升級(jí)考核、技師和高級(jí)技師考評(píng)的工勤人員；2013年全市事業(yè)單位工勤人員；2014年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有參加培訓(xùn)的工勤人員。
五、工作要求
1．各級(jí)主管部門要把繼續(xù)教育工作作為促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，定期研究解決有關(guān)問(wèn)題。建立在市人社局工考部門統(tǒng)一組織下，轄市工考部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主管部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各司其職，密切配合，工勤人員積極參與的工作格局，共同推動(dòng)繼續(xù)教育工作持續(xù)健康發(fā)展。
2．各單位要關(guān)心和支持工勤人員繼續(xù)教育工作，保證工勤人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)間，按規(guī)定提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件，培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。
3．承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格管理，規(guī)范組織實(shí)施教學(xué)，加強(qiáng)師資配備，注重培訓(xùn)質(zhì)量和提升管理水平，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。
4．各級(jí)工考部門要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行開班申請(qǐng)、過(guò)程檢查、培訓(xùn)后審核的規(guī)定。建立動(dòng)態(tài)管理評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量差的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要限期整改或取消資格，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量好的機(jī)構(gòu)，要及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。
5．機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員參加繼續(xù)教育是工勤人員的權(quán)利和義務(wù)，工勤人員接受繼續(xù)教育的情況作為年度單位考核的重要內(nèi)容，并作為升級(jí)考核、技師及高級(jí)技師考評(píng)、單位聘任崗位、兌現(xiàn)技術(shù)等級(jí)工資的必要條件。工勤人員如在一個(gè)聘期內(nèi)沒(méi)有完成繼續(xù)教育或考核成績(jī)不合格，不能在下一聘期續(xù)聘相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位，也不得晉升技術(shù)等級(jí)或職務(wù)。市人社局在第三輪繼續(xù)教育培訓(xùn)工作結(jié)束后，結(jié)合單位崗位聘用情況組織檢查。
常州市人力資源和社會(huì)保障局
2012年8月23日
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