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機(jī)關(guān)各處室，局屬各單位：
為提升年輕干部綜合素質(zhì)能力，增加多崗位工作經(jīng)歷和閱歷，進(jìn)一步加大培養(yǎng)力度，由各單位推薦，經(jīng)局黨組研究，決定集中選派一批年輕干部進(jìn)行掛職鍛煉?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、掛職時(shí)間
掛職時(shí)間為2018年10月12日—2019年10月11日。
二、崗位安排和主要職責(zé)
根據(jù)干部管理權(quán)限，由掛職干部接收單位結(jié)合掛職干部本人情況，安排掛職崗位。掛職干部到崗后，由掛職單位明確工作分工，落實(shí)工作責(zé)任，并提供必要的學(xué)習(xí)、工作條件。掛職干部要按照掛職單位的安排，履職盡責(zé)，做好工作。
三、掛職干部管理
干部掛職期間，由掛職單位與派出單位共同負(fù)責(zé)管理，日常管理以掛職單位為主。掛職干部將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入掛職單位，并自覺(jué)參加所在黨組織的黨員活動(dòng)。干部掛職期間，保留派出單位職務(wù)，在職級(jí)晉升、工資和福利待遇等方面與派出單位同類(lèi)人員一視同仁，派出單位不再安排掛職干部工作任務(wù)。
局辦公室（組織人事處）將對(duì)干部掛職期間的工作表現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤了解，并牽頭定期對(duì)掛職干部進(jìn)行組織考察。干部掛職期間表現(xiàn)突出的，可推薦擔(dān)任重要崗位職務(wù)或提拔使用。
四、工作要求
選派干部進(jìn)行掛職，是培養(yǎng)鍛煉、考察了解干部的一項(xiàng)重要舉措。各有關(guān)單位要高度重視，關(guān)心支持掛職干部工作。掛職干部要珍惜掛職鍛煉機(jī)會(huì)，努力克服困難，虛心學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，在掛職單位的領(lǐng)導(dǎo)和派出單位的支持下，圓滿完成掛職任務(wù)。
附件：掛職鍛煉干部名單
中共常州市水利局黨組
2018年10月11日
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