直屬各單位：
根據(jù)《關(guān)于做好2023年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2023〕171號(hào))和《關(guān)于開展直屬單位2022—2023學(xué)年度教職工考核工作的通知》（常教人〔2023〕18號(hào)），現(xiàn)就做好2023年度直屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年度考核范圍和對(duì)象
直屬事業(yè)單位在冊正式工作人員。
二、考核檔次及比例
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%以內(nèi)。2023年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與組織、人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀檔次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過25%。
2023年年內(nèi)獲得符合提高優(yōu)秀檔次比例榮譽(yù)的單位，若學(xué)年度考核時(shí)未提高優(yōu)秀檔次比例，在年度考核時(shí)按比例增核優(yōu)秀檔次名額。
優(yōu)秀檔次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀檔次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。
掛職、援派、駐外的工作人員，如不在派出單位考核則不列入派出單位年度考核人員基數(shù)，如被確定為優(yōu)秀檔次的，也不占派出單位優(yōu)秀檔次名額。
三、考核時(shí)間安排
2023年直屬事業(yè)單位工作人員年度考核申報(bào)及備案，自2023年12月下旬開始，2024年2月6日結(jié)束，逾期將不再辦理結(jié)果審核備案手續(xù)。各單位要增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)工作備案意識(shí)，凡未經(jīng)主管局、組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體時(shí)間安排如下：
1.1月5日前，完成優(yōu)秀檔次名額申報(bào)和審核工作
?。?）已按照《關(guān)于開展直屬單位2022—2023學(xué)年度教職工考核工作的通知》開展學(xué)年考核的單位，攜帶已審批的《優(yōu)秀檔次名額審核表》至人教處核定年度優(yōu)秀檔次名額。學(xué)年考核后獲得提高優(yōu)秀檔次比例榮譽(yù)的單位，按比例增核優(yōu)秀檔次名額。
?。?）按年度考核的單位，填報(bào)《常州市教育局直屬單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表》（附件1）一式2份，人教處審核后實(shí)施。
2.2月6日前，完成年度考核工作
（1）在常州智慧人事信息系統(tǒng)中申報(bào)考核結(jié)果，生成《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊》（附件3），報(bào)人教處備案。（附件2、附件3須同時(shí)報(bào)送電子稿和蓋章紙質(zhì)稿，電子稿發(fā)送至郵箱kdnijin@163.com）
?。?）已按照《關(guān)于開展直屬單位2022—2023學(xué)年度教職工考核工作的通知》開展學(xué)年考核的單位，在暑期填報(bào)的《常州市教育局直屬學(xué)校年度考核登記表》上填報(bào)年度考核單位意見；按年度考核的單位填寫《江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件6）。
?。?）按照核定的獎(jiǎng)勵(lì)名額，填報(bào)《常州市事業(yè)單位建議嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》（附件4）、《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》（附件5）和《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（附件7），附建議獎(jiǎng)勵(lì)人員紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報(bào)人事與教師工作處審核備案。（附件4、附件5須同時(shí)報(bào)送蓋章紙質(zhì)稿和電子稿，電子稿發(fā)送至郵箱kdnijin@163.com）
四、考核要求
?。ㄒ唬┟鞔_考核導(dǎo)向
各單位要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為引領(lǐng)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要將師德師風(fēng)作為評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍的第一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)簽訂的聘用合同，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉，突出對(duì)德和績的考核。
?。ǘ┮?guī)范考核程序
加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立考核小組，制定符合本單位實(shí)際的考核方案，系統(tǒng)謀劃，精心組織，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成考核工作。要強(qiáng)化規(guī)范性，確?？己顺绦蚩茖W(xué)規(guī)范、公開透明、公平有序；要強(qiáng)化操作性，重視教職工的自評(píng)和互評(píng)，積極鼓勵(lì)教師、職工、管理者、學(xué)生和家長共同參與年度考核活動(dòng)；要注重科學(xué)性，做到定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)、互評(píng)、多層評(píng)價(jià)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。
?。ㄈ﹪?yán)肅考核紀(jì)律
考核工作不得搞遷就照顧，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
?。ㄋ模?qiáng)化結(jié)果運(yùn)用
事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同等要以考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)于黨性強(qiáng)、品德好、工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面上應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)先。
五、有關(guān)具體問題
?。ㄒ唬╆P(guān)于年度考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果使用等內(nèi)容，按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》執(zhí)行。
?。ǘ┦聵I(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定檔次；非首次就業(yè)的，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況。
上述所稱其他單位工作時(shí)間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等綜合認(rèn)定。
?。ㄈ┦聵I(yè)單位掛職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時(shí)間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖?；現(xiàn)在機(jī)關(guān)掛職且滿6個(gè)月的人員，由機(jī)關(guān)考核（考核表按組織處要求填報(bào)）；其他輪崗、交流、借調(diào)人員，由派出單位考核，相關(guān)情況由其輪崗、借用所在單位提供。
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項(xiàng)目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。
?。ㄎ澹┎〖?、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定檔次。
因工傷按規(guī)定休假超過考核年度半年的工作人員，參加年度考核，根據(jù)實(shí)際情況確定檔次。女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。
?。┦聵I(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按有關(guān)規(guī)定辦理。
（七）對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。
（八）對(duì)于年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
?。ň牛?021年、2022年、2023年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀檔次的，可優(yōu)先給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀檔次不得重復(fù)使用。
（十）年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號(hào)）執(zhí)行。
聯(lián) 系 人：人事與教師工作處 倪 進(jìn)
聯(lián)系電話：85681336
電子郵箱：kdnijin@163.com
附件：
1.常州市教育局直屬單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表
2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表
3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案花名冊
4.常州市事業(yè)單位建議嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表
5.常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表
6.江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
7.江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表
常州市教育局
2023年12月26日
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