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各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各相關(guān)單位:
為深入貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)將《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
常州市人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月4日
關(guān)于推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案
各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各有關(guān)單位:
2014年是我市實(shí)施高技能人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃的關(guān)鍵之年，也是大力推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作的突破之年。根據(jù)《常州市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2013－2015年）》（常辦發(fā)〔2013〕37號(hào)）文件和《常州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)辦法》〔常人社發(fā)［2013］257號(hào)〕文件要求，現(xiàn)就加快推進(jìn)我市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作提出如下實(shí)施方案。
一、實(shí)施目標(biāo)
緊緊圍繞我市十大產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，以企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)高技能人才的需求為導(dǎo)向，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)為主體，以職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主要方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)高技能人才進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。選定一批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的評(píng)價(jià)單位，重點(diǎn)督促和指導(dǎo)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)方式，每年開(kāi)展5000名以上高技能人才評(píng)價(jià)。評(píng)估認(rèn)定一批企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作示范單位，以點(diǎn)帶面，逐步擴(kuò)大，全面推動(dòng)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的高技能人才支撐。
二、實(shí)施內(nèi)容
1、完善評(píng)價(jià)模式，規(guī)范企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)流程
在維護(hù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度的前提下，對(duì)現(xiàn)行評(píng)價(jià)模式進(jìn)行梳理，優(yōu)化、簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)流程，使其更具科學(xué)性、合理性和可操作性，逐步對(duì)不同企業(yè)、不同職業(yè)、不同崗位的高技能人才評(píng)價(jià)建立個(gè)性化的評(píng)價(jià)模式。
2、拓展評(píng)價(jià)范圍，擴(kuò)大企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)規(guī)模
堅(jiān)持政、校、企三方聯(lián)動(dòng)，充分依靠政府的支持、職業(yè)院校的資源和企業(yè)對(duì)高技能人才的需求，通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)、工學(xué)交替、彈性學(xué)制、產(chǎn)學(xué)結(jié)合等靈活多樣的方式大力開(kāi)展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)通過(guò)自主培養(yǎng)和校企合作培養(yǎng)，拓展評(píng)價(jià)范圍，擴(kuò)大企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)規(guī)模。
3、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，提升企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量
堅(jiān)持企業(yè)主體、以用為本的原則，進(jìn)一步突破學(xué)歷、資歷和身份限制，把評(píng)價(jià)方式與企業(yè)崗位需求緊密結(jié)合作為高技能人才評(píng)價(jià)的出發(fā)點(diǎn)，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)崗位實(shí)際，以職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主要方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)高技能人才進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并核發(fā)相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書，提升企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量。
二、工作步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng)階段（1月—3月）
通過(guò)大力宣傳和組織發(fā)動(dòng)，全面貫徹落實(shí)《常州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)辦法》（常人社發(fā)〔2013〕257號(hào)）文件要求，提升各級(jí)人社部門同志和企業(yè)對(duì)開(kāi)展高技能人才評(píng)價(jià)工作的認(rèn)識(shí)。
2、走訪調(diào)研階段（3月—4月）
組織市局有關(guān)職能處室、事業(yè)單位和轄市區(qū)人社局分期分批走訪有關(guān)企業(yè)，廣泛征詢了解企業(yè)對(duì)開(kāi)展高技能人才評(píng)價(jià)工作的需求和建議。
3、工作推進(jìn)階段（4月--5月）
召開(kāi)全市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作推進(jìn)會(huì)，組織2013年度常州市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)示范單位進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)交流，推進(jìn)全市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作。
4、組織實(shí)施階段（5月--12月）
組建7個(gè)轄市區(qū)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作推進(jìn)小組，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作模式，會(huì)同企業(yè)共同設(shè)計(jì)結(jié)合企業(yè)崗位需求的評(píng)價(jià)方案，全面開(kāi)展企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作。
5、總結(jié)評(píng)比階段（12月）
全面分析總結(jié)組織實(shí)施階段企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作的成效，通過(guò)企業(yè)申報(bào)、轄市區(qū)推薦、專家實(shí)地考察和高技能人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，評(píng)估認(rèn)定一批2014年度企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)示范單位。
6、全面推廣階段（2015年1月—2015年12月）
在總結(jié)推廣企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)示范單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)工作交流、實(shí)地觀摩、專家指導(dǎo)等方式，帶動(dòng)更多企業(yè)開(kāi)展高技能人才評(píng)價(jià)工作。
四、有關(guān)要求
1、市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)牽頭組建7個(gè)轄市區(qū)高技能人才評(píng)價(jià)工作推進(jìn)小組，每個(gè)工作推進(jìn)小組分別由市職業(yè)技能鑒定中心、轄市區(qū)人社局、職業(yè)（技工）院校和轄區(qū)內(nèi)試點(diǎn)企業(yè)組成。
2、市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作推進(jìn)和考核督查，轄市區(qū)人社局負(fù)責(zé)會(huì)同試點(diǎn)企業(yè)、職業(yè)（技工）院校擬訂評(píng)價(jià)方案，試點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)方案的具體實(shí)施。
3、各工作推進(jìn)小組要切實(shí)履行職責(zé)，制訂詳細(xì)工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)各方，加強(qiáng)考核督查，要以創(chuàng)新的工作理念，規(guī)范的操作流程，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作。
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