直屬各單位：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)規(guī)定和《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）》《關(guān)于做好2020年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2020〕163號）的要求，結(jié)合直屬單位教育教學(xué)工作實際，開展2020—2021學(xué)年度教職工考核工作，考核結(jié)果將作為2021年度事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的主要依據(jù)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、考核對象
按學(xué)年度考核的教育局直屬單位在冊正式工作人員。
二、考核等次及比例
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員和主管部門考核的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%以內(nèi)。2021年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過25%。2021年年內(nèi)獲得符合提高優(yōu)秀等次比例榮譽(yù)的單位，若學(xué)年度考核時未提高優(yōu)秀等次比例，在年度考核時按比例增核優(yōu)秀等次名額。
參加扶貧，或赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實施。如在受援地被確定為優(yōu)秀等次的，不列入派出單位考核人員基數(shù)，不占派出單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。
優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。
三、考核時間安排
1.6月17日前，各單位制定考核工作方案，填報《常州市教育局直屬單位工作人員年度（學(xué)年度）考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1，一式兩份），報市教育局人事和教師工作處核準(zhǔn)后組織實施。
2.6月18日—6月30日，各單位組織學(xué)年度考核工作（學(xué)年度考核結(jié)果7月10日前反饋給被考核者）。
3.7月30日前報送《常州市教育局直屬單位工作人員2020—2021學(xué)年度考核結(jié)果花名冊》（附件4，同時報送電子稿和紙質(zhì)稿）至市教育局人事和教師工作處審核備案。
四、考核要求
?。ㄒ唬┟鞔_考核導(dǎo)向
各單位要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領(lǐng)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。要將師德師風(fēng)作為評價教師隊伍的第一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)簽訂的聘用合同，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作績效。（具體要求見附件2、附件3，各單位可根據(jù)實際情況，進(jìn)一步細(xì)化、調(diào)整考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)）
?。ǘ┮?guī)范考核程序
加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立考核小組，制定符合本單位實際的考核方案，系統(tǒng)謀劃，精心組織，在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)完成考核工作。要強(qiáng)化規(guī)范性，確?？己顺绦蚩茖W(xué)規(guī)范、公開透明、公平有序；要強(qiáng)化操作性，重視教職工的自評和互評，積極鼓勵教師、職工、管理者、學(xué)生和家長共同參與年度考核活動；要注重科學(xué)性，做到定性評價與定量評價相結(jié)合，自評、互評、多層評價相結(jié)合，形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合。
?。ㄈ﹪?yán)肅考核紀(jì)律
考核工作不得搞遷就照顧，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)，不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
五、有關(guān)具體問題
?。ㄒ唬?020—2021學(xué)年度考核結(jié)果將作為2021年度考核結(jié)果的主要依據(jù)。2021年度考核工作將依據(jù)全市事業(yè)單位工作人員考核工作要求開展（具體工作另行發(fā)文部署），年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎獎勵。
?。ǘ?019年、2020年、2021年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記功獎勵，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。
（三）年度考核獎勵工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細(xì)則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號）執(zhí)行。
（四）事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次，待結(jié)案后再行確定。
?。ㄎ澹┦芴幏质聵I(yè)單位工作人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
1.受到行政警告或黨內(nèi)警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到警告處分的，當(dāng)年度考核確定為基本合格等次；
2.受到行政記過處分的，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到行政記過處分的，當(dāng)年度考核確定為不合格等次；
3.受到降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。其中，教師違反職業(yè)道德受到行政記過及以上處分的，受處分期間考核確定為不合格等次；
4.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評語不定等次；
5.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；
6.受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；
7.受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次。
8.同時受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。
（六）事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時間不滿12個月的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；全年總工作時間滿12個月的，由所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關(guān)情況由原單位提供。
?。ㄆ撸┰跈C(jī)關(guān)或非校事業(yè)單位掛職或執(zhí)行其他任務(wù)（如掛職、抽調(diào)）滿6個月的人員，由機(jī)關(guān)或非校事業(yè)單位考核；跟崗滿6個月的人員，由目前所在的跟崗學(xué)?？己耍簧鲜隹己私Y(jié)果由考核單位反饋給派出單位。參與輪崗交流的教師，由派出學(xué)校考核，相關(guān)情況由輪崗學(xué)校提供。
?。ò耍┎〖伲ㄒ蚬?fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計超過考核年度三個月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
?。ň牛o正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
（十）關(guān)于年度考核內(nèi)容、年度考核參考標(biāo)準(zhǔn)、年度考核的基本程序、年度考核結(jié)果的使用等，參照《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2015〕391號）執(zhí)行。
（十一）事業(yè)單位工作人員對在年度考核中被定為基本合格或者不合格不服的，可按照中組部、人社部《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2014〕45號）的規(guī)定申請復(fù)核、申訴。
附件：
1.常州市教育局直屬單位工作人員年度（學(xué)年度）考核優(yōu)秀等次名額審核表
2.常州市教育局直屬單位教師學(xué)年度考核登記表
3.常州市教育局直屬單位工作人員年度考核登記表
4.常州市教育局直屬單位工作人員2020—2021學(xué)年度考核結(jié)果花名冊
常州市教育局
2021年6月10日
（此件公開發(fā)布）
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