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人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度是市場經(jīng)濟條件下，國家對企業(yè)工資分配進行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。建立人力資源市場工資指導(dǎo)價位是市場經(jīng)濟國家的通行做法，有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，促進市場均衡工資率的形成；有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系；同時也有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。
本次發(fā)布的工資價位是在全市范圍內(nèi)抽取不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟類型、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)進行調(diào)查，以2020年全年職工工資收入為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，匯總、分析、修正而成。各職位的工資價位分10%、25%、50%、75%、90%分位數(shù)五個檔次（分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)）。
附件：2020年常州市企業(yè)部分職位工資指導(dǎo)價位
常州市人力資源和社會保障局
2021年11月
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