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各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局，省有關(guān)委辦廳局，省有關(guān)直屬單位：
為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新型冠狀肺炎疫情防控工作有關(guān)重要指示精神，根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)落實中央應(yīng)對疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面落實進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的具體辦法的通知》（蘇辦發(fā)〔2020〕7號）要求，現(xiàn)就進(jìn)一步落實疫情防控一線技能人才職業(yè)發(fā)展激勵措施有關(guān)事項通知如下：
一、疫情防控一線技能人才的范圍參照《省人力資源社會保障廳省衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步落實國家和省新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員人才人事激勵措施的通知》（蘇人社發(fā)〔2020〕39號）疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員范圍界定。
二、疫情防控一線技能人才，因表現(xiàn)突出獲得省部級以上表彰的，可在原技能等級基礎(chǔ)上直接晉升上一等級；獲得縣級黨委政府以上表彰，以及獲得記功、記大功獎勵的技能人才，可打破學(xué)歷、資歷、工作年限等要求，直接申報上一等級考核。
三、對在疫情防控一線表現(xiàn)突出而直接獲得上一等級資格的事業(yè)單位工勤技能人才，用人單位可直接將其聘用至對應(yīng)等級工勤技能崗位；獲得記功以上獎勵或設(shè)區(qū)市以上表彰的，有更高崗位技術(shù)等級但尚未聘用至相應(yīng)等級技術(shù)崗位的，用人單位可直接將其聘用至對應(yīng)等級技能崗位。本單位沒有對應(yīng)技術(shù)等級崗位空缺的，可采取超崗位聘用等方式，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，今后逐步過渡消化。
四、對疫情防控一線表現(xiàn)突出的技能人才，在2020年度中華技能大獎、全國技術(shù)能手、國務(wù)院政府特殊津貼人選推薦，以及省有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔、省高技能人才重點項目評審時，同等條件下優(yōu)先考慮。
五、以上激勵政策為一次性政策，各級人社部門要結(jié)合實際認(rèn)真把握，同時要強(qiáng)化服務(wù)意識，切實把關(guān)心愛護(hù)疫情防控一線技能人才的激勵政策落到實處。
江蘇省人力資源和社會保障廳
2020年6月1日
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