各城區(qū)分局,市局機關(guān)各處室、直屬事業(yè)單位、社會團體:
根據(jù)《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》和常州市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2012年公務(wù)員年度考核和市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)考核工作的通知》(常人社發(fā)〔2012〕276號)、《關(guān)于做好2012全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》常人社發(fā)〔2012〕268號)的文件規(guī)定,為認真做好2012年度城區(qū)工商系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、年度考核工作基本要求
(一)年度考核應(yīng)堅持客觀公正的原則,堅持實行領(lǐng)導
考核與群眾考核相結(jié)合、年度考核與平時考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序,對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉進行全面考核,堅持以“德”為先,突出考核工作實績。
(二)年度考核應(yīng)嚴格按照下列程序進行:
1.被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié),
填寫《公務(wù)員年度考核登記表》,并在一定范圍內(nèi)述職。
2.主管領(lǐng)導在聽取群眾意見和公務(wù)員本人意見基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié),寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求。
3.由本單位負責人或者授權(quán)的考核委員會擬定考核等次。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員應(yīng)在本單位范圍內(nèi)公示,公示后確定考核等次。
4.將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人員。
單位是否組織開展民主測評以及民主測評的對象、范圍及測評方式,可根據(jù)本單位的實際情況確定,民主測評情況作為確定年度考核等次的依據(jù)之一。
二、年度考核的范圍、內(nèi)容和等次
(一)考核的范圍:城區(qū)工商系統(tǒng)機關(guān)和所屬事業(yè)單位的在編工作人員(包括機關(guān)工勤人員)。
(二)考核的內(nèi)容:全面考核德、能、勤、績、廉,堅持以“德”為先,突出考核工作實績。
(三)考核的等次:機關(guān)公務(wù)員分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種;機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種。
三、年度考核獎勵名額分配
考核獎勵名額分配見附件。
四、考核時間安排
從2013年1月4日至2013年1月20日,各單位部門接通知后按照干部管理權(quán)限做好考核工作。
五、有關(guān)年度考核中若干具體問題的處理
(一)對于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,給予嘉獎;2010年、2011年、2012年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,給予記三等功,考核優(yōu)秀等次不得重復使用。
(二)對于平時工作表現(xiàn)突出、成績較好的稱職人員年度考核可確定為優(yōu)良。
(三)因工作失職、違紀違規(guī)受行政警告或黨內(nèi)警告處分的直接責任人,年度考核不得評定稱職以上等次。
(四)各直屬局、城區(qū)分局的領(lǐng)導班子成員與市局中層干部一并評定考核等次,確定優(yōu)秀名額。
(五)在市行政服務(wù)中心窗口工作的工作人員參加局組織的年度考核,考核結(jié)果參考行政服務(wù)中心的評價。
(六)在事業(yè)單位工作的工商干部(一般干部),由所在單位考核推薦,不占事業(yè)單位優(yōu)秀名額;今年在系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的人員在現(xiàn)單位參加考核;借調(diào)在市局機關(guān)工作的事業(yè)單位工作人員,參加借調(diào)部門的考核,不回原事業(yè)單位考核。
(七)2012年安置的軍轉(zhuǎn)干部的年度考核,一般應(yīng)確定為稱職等次。
(八)今年新錄用的公務(wù)員,參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職、定級的依據(jù)。
(九)今年已辦理了退休手續(xù)的人員可視同參加考核。
六、加強組織領(lǐng)導,嚴格規(guī)范考核工作
(一)各級各單位要高度重視和加強對年度考核工作的領(lǐng)導,尤其是單位部門主要領(lǐng)導,要將考核工作作為加強機關(guān)隊伍建設(shè)、效能建設(shè)、作風建設(shè)的重要抓手,精心安排、規(guī)范操作,確保圓滿完成2012年度考核工作。
(二)要嚴格考核標準,確??己速|(zhì)量。各單位部門要依據(jù)有關(guān)規(guī)定,嚴格考核標準和考核程序,把握考核重點,確??己速|(zhì)量。在確定年度考核等次時,要充分結(jié)合平時考核情況,不得以年度考核中的民主測評結(jié)果簡單確定考核等次。年度考核不得搞遷就照顧。
(三)各單位部門年度考核工作應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)完成,請各單位部門于2013年1月11日前將推薦優(yōu)秀、優(yōu)良人員名單、年度考核登記表報送市局人教處。
附件:1.2012年度考核獎勵名額分配表
2.公務(wù)員年度考核登記表
3.機關(guān)工勤人員年度考核登記表
4.事業(yè)單位人員年度考核登記表
江蘇省常州工商行政管理局
2013年1月4日
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