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各轄市區(qū)人社局:
為切實加強全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，盤活用好存量專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)省廳要求，決定在全市范圍內(nèi)開展進一步激發(fā)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力情況專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)研內(nèi)容
（一）各轄市（區(qū)）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)總體情況，包括專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、分布及使用情況等。
（二）各轄市（區(qū)）在激發(fā)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力方面的成功經(jīng)驗和具體做法。
（三）各轄市（區(qū)）學校、基層和企業(yè)在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力發(fā)揮方面存在的問題和需求。
（四）對盤活用好現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的具體對策、建議。
二、調(diào)研時間
2013年3月下旬至4月底。
三、調(diào)研方式
調(diào)研采取召開座談會、問卷調(diào)查和實地走訪等形式進行。
四、具體要求
（一）高度重視。本次調(diào)研是加強我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、提高專業(yè)技術(shù)人員管理水平的重要基礎(chǔ)性工作，各地要圍繞調(diào)研內(nèi)容，切實加強組織領(lǐng)導，認真做好動員部署，配備精干工作人員，按時完成調(diào)研任務(wù)。
（二）精心組織。以本次調(diào)研為契機，系統(tǒng)梳理盤活用好存量專業(yè)技術(shù)人才的工作情況，調(diào)研成果既要全面反映本地的整體情況，也要有具體的典型分析和實例、實證數(shù)據(jù)作為支撐，特別要注重多吸收基層一線干部群眾的意見和建議，多反映各類專業(yè)技術(shù)人才的要求和想法，多總結(jié)基層單位在實踐中創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗。
（三）注重質(zhì)量。各轄市（區(qū)）要圍繞調(diào)研內(nèi)容形成專題調(diào)研報告。調(diào)研報告力求反映情況準確客觀，分析問題深入透徹，政策建議切實可行，不要長篇大論。市局將對轄市（區(qū)）的調(diào)研報告進行匯總分析，并在研究制定相關(guān)政策意見中積極吸納。
（四）按時報送。請各地于2013年4月30日前將調(diào)研報告報送市局專技處，并提交電子版。市局將根據(jù)各地調(diào)研情況，組織專題調(diào)研組，赴部分地區(qū)開展專題調(diào)研，具體事宜另行通知。
聯(lián)系人：專業(yè)技術(shù)人員管理處（市職稱辦） 唐軾
聯(lián)系電話：85681918
常州市人力資源和社會保障局
2013年3月20日
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