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為進一步支持企事業(yè)單位引才聚才，不拘一格選拔人才，近日，省人社廳公布《關于組織開展2022年度高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定工作的通知》（蘇職稱辦〔2022〕32號），明確不具備相應專業(yè)技術資格條件規(guī)定的學歷、資歷、層次要求，但品德、能力業(yè)績特別突出的專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長的鄉(xiāng)土人才以及其他由江蘇省培養(yǎng)引進的高層次、急需緊缺人才等，都可按規(guī)定程序直接考核認定高級職稱。
今年的考核認定辦法主要有以下幾個變化：
一是申報考核認定的人員，在專業(yè)技術崗位取得的業(yè)績、成果和貢獻，應高于我省現(xiàn)行職稱系列（專業(yè)）高級專業(yè)技術資格條件的破格條件，并得到社會和業(yè)內(nèi)專家廣泛認可。具體可參考相應專業(yè)技術資格條件中關于副高級和正高級職稱的破格條件。
二是學歷、資歷等符合要求可以正常申報職稱評審的不得申報（含可以破格1年申報的），國家實行“考評結(jié)合”的高級經(jīng)濟師（含高級農(nóng)業(yè)經(jīng)濟師、高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）、高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師等職稱系列（專業(yè)）不得申報，我省尚未開展的翻譯、船舶技術、民用航空技術、正高級審計師等職稱系列（專業(yè)）不得申報，實行“評聘合一”的中小學教師系列、高校教師（含黨校教師）系列不得申報。
三是報人員須為在職在崗的專業(yè)技術人才，申報考核認定的職稱系列（專業(yè)）須與本人現(xiàn)從事專業(yè)相匹配，其能力、業(yè)績成果須與申報及從事專業(yè)緊密相關。
四是2021年度申報考核認定未通過人員，須間隔1年后方可再次申報考核認定。2020、2021年度通過考核認定取得現(xiàn)職稱，今年原則上不得再次申報考核認定。
建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道，是貫徹落實以人民為中心發(fā)展理念的重要舉措，是分類推進人才評價機制改革的一個重要步驟，是支持企事業(yè)單位引進培養(yǎng)高層次、急需緊缺人才的一個重要途徑，有利于進一步激發(fā)和釋放各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，有利于構(gòu)筑人才制度新優(yōu)勢。
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