為了解常州市女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，特開(kāi)展了本次在線調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查報(bào)告匯總?cè)缦拢?br />
一、在線調(diào)查的主要結(jié)果
此次調(diào)查共有48人參與投票，調(diào)查結(jié)果如下：
1.您的文化程度？
A初中及以下（7票14.6%）
B高中、中專(zhuān)、技校（10票20.8%）
C大專(zhuān)（15票 31.2%）
D本科及以上（16票 33.3%）
2.您所在單位的性質(zhì)?
A國(guó)有企業(yè)（10票20.8%）B私營(yíng)企業(yè)（11票22.9%）
C外資企業(yè)（7票14.6%）D個(gè)體企業(yè)（8票16.7%）
E機(jī)關(guān)事業(yè)單位（6票12.5%）F其他（6票12.5%）
3.您的崗位層級(jí)?
A一線職工（13票 27.1%）
B 初級(jí)管理人員（11票22.9%）
C中級(jí)管理人員（10票 20.8%）
D 高級(jí)管理人員（7票 14.6%）
E其他（7票 14.6%）
4.您的戶(hù)口性質(zhì)?
A非農(nóng)戶(hù)口（23票47.9%）B農(nóng)業(yè)戶(hù)口（25票52.1%）
5.您與目前單位的關(guān)系?
A 固定期限勞動(dòng)合同工（15票 31.3%）
B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工（12票 25%）
C 勞務(wù)派遣工（10票 20.8%）
D其他（11票 22.9%）
6.您的生育情況?
A無(wú)（16票 33.3%）B一個(gè)（12票 25%）
C兩個(gè)（10票 20.8%）D兩個(gè)以上（10票 20.8%）
7.在符合政策的前提下，您是否有生育二孩的打算?
A有（24票 50%） B沒(méi)有（24票 50%）
8.您是否了解《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》?
A了解（24票 50%） B不了解（24票 50%）
9.在求職過(guò)程中您有沒(méi)有遭受過(guò)性別歧視?
A有（25票 52.1%） B沒(méi)有（23票 47.9%）
10.您有沒(méi)有因?yàn)榕陨矸荻馐苓^(guò)所在單位在薪酬、晉升和福利及培訓(xùn)方面的歧視?
A 有（25票 52.1%） B沒(méi)有（23票 47.9%）
11.您單位有沒(méi)有發(fā)生過(guò)限制女職工結(jié)婚或者生育的情況?
A有（19票 39.6%）
B沒(méi)有（15票 31.3%）
C不清楚（14票 29.2%）
12.您單位有沒(méi)有女職工禁忌崗位?
A有（20票 41.7%）
B沒(méi)有（14票 29.2%）
C不清楚（14票 29.2%）
13.您所在的單位是否組織過(guò)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)?
A從未開(kāi)展（19票 39.6%）
B偶爾（16票 33.3%）
C定期（13票 27.1%）
14.您有沒(méi)有曾因懷孕、生育、哺乳被辭退或解除勞動(dòng)合同的情況?
A是（24票 50%）B否（24票 50%）
15.您知道下列哪些假期是您可以享受?
A產(chǎn)假（17票 35.4%）
B晚育假（10票 20.8%）
C配偶的護(hù)理假（10票 20.8%）
D計(jì)劃生育假（6票 12.5%）
E流產(chǎn)假（5票 10.4%）
16.您單位是否為您繳納了生育保險(xiǎn)?
A是（16票 33.3%）
B否（17票 35.4%）
C不清楚（12票 25%）
17.您單位有沒(méi)有組織女職工免費(fèi)婦科體檢，多久一次?
A沒(méi)有（17票 35.4%） B一年一次（14票 29.2%）
C兩年一次（9票18.8 %）D三年一次（8票 16.7%）
18.如果在工作中權(quán)益受到侵害，您會(huì)如何處理?
A忍耐（16票33.3%）
B私下解決（4票 8.3%）
C找領(lǐng)導(dǎo)反映（7票 14.6%）
D找工會(huì)組織反映（6票 12.5%）
E通過(guò)法律途徑解決（5票 10.4%）
F到政府上訪（5票 10.4%）
G其他（5票 10.4%）
二、總結(jié)分析
通過(guò)此次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)常州女職工勞動(dòng)得當(dāng)一定保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期勞動(dòng)保護(hù)情況良好。從此次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，絕大多數(shù)單位都能遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予應(yīng)有的照顧，但在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，常州女職工勞動(dòng)保護(hù)方面還存在一些問(wèn)題：
1、懷孕、哺乳期的女職工保護(hù)、工資待遇有變化。本次調(diào)查顯示，女職工懷孕、哺乳期工資受到一定影響，主要原因是產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2、女職工存在維權(quán)難問(wèn)題。一些女職工在工作中權(quán)益受到侵害，很多選擇忍耐，通過(guò)找領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織反映問(wèn)題，通過(guò)法律途徑解決的較少。
3、女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施配備不到位。調(diào)查顯示，女職工婦科病普查率不高，主要原因是非公企業(yè)不關(guān)注女職工的身體健康和生理特點(diǎn)，女職工衛(wèi)生設(shè)施匱乏。
三、對(duì)策及建議
現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制訂于1988年，時(shí)隔20多年，我國(guó)企業(yè)的所有制性質(zhì)發(fā)生了巨大變化，原有條款已落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，一些條款雖然有明確規(guī)定，但缺少必要的保障措施，操作性不強(qiáng)，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作產(chǎn)生脫節(jié)，因此在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的過(guò)程中，單位目前感到的最大困難是相關(guān)法律法規(guī)滯后，缺乏依據(jù)。根據(jù)本次調(diào)查，提出如下建議：
1、明確產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的有些條款在貫徹落實(shí)中有一定難度，尤其是產(chǎn)假工資的發(fā)放尤為突出。建議要充分考慮目前多樣化的工資分配制度，對(duì)產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，最好要有具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，建議對(duì)違反條款單位要進(jìn)行處理或處罰，明確相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、協(xié)商確定女職工生育后的工作崗位。女職工在休完產(chǎn)假和哺乳假回到單位后，不少人會(huì)面臨工作崗位的變動(dòng)問(wèn)題，按規(guī)定企業(yè)雖然不得解除勞動(dòng)合同，但往往會(huì)存在生育后變換崗位的現(xiàn)象，特別是某些對(duì)外窗口行業(yè)，崗位不同就意味著待遇不同，矛盾也就隨之而來(lái)。建議對(duì)生育后的女職工工作崗位進(jìn)行明確，盡量保證女職工能回到原崗位，確實(shí)因自身?xiàng)l件限制或無(wú)法安排原崗位的，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。
3、女職工的婦檢應(yīng)有保障措施。大部分的單位實(shí)行女職工定期體檢和婦科病普查已基本形成制度，但仍有一些單位因?yàn)榻?jīng)費(fèi)或觀念原因，沒(méi)有進(jìn)行婦檢，或者檢查年限間隔過(guò)長(zhǎng)。雖然兩年一次的婦檢有明確規(guī)定，但體檢的內(nèi)容及檢查費(fèi)用的列支渠道尚待明確，要有必要的制約措施，這樣才能使婦檢落到實(shí)處。
4、明確女職工勞動(dòng)禁忌的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)目前的勞動(dòng)強(qiáng)度、負(fù)重、有毒有害、輻射的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，女職工勞動(dòng)禁忌的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展重新界定，建議根據(jù)生產(chǎn)力的發(fā)展水平和女職工的身體狀況，逐步降低“有毒有害崗位”、“孕婦禁忌崗位”的標(biāo)準(zhǔn)，使女職工得到更好的保護(hù)。
5、明確女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，企業(yè)后勤服務(wù)逐步社會(huì)化，致使女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè)受到相當(dāng)影響，不盡如人意，建議根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和女職工的要求，盡量逐步完善女職工勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)施。掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè)  |
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