市人社局“助企聚才”系列人才政策解讀之三

發(fā)布日期：2013-08-05 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

　　除了《重點產業(yè)緊缺人才資助實施辦法》和《關于推進企業(yè)引進國外智力工作的實施意見》之外，市委辦公室、市政府辦公室還印發(fā)了《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013~2015年）》，該政策要求大力實施高技能人才“2311”行動目標，加快培養(yǎng)造就一支“數(shù)量充足、結構合理、技藝精湛”的高技能人才隊伍，為我市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供有力的技能人才支撐。日前，記者采訪到常州市人社局程沫芝副局長，請他就這項新政策進行了進一步的解讀。
　　問：《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃》有哪些主要內容?
　　答：三年行動計劃主要是圍繞我市“十二五”產業(yè)發(fā)展方向，實施高技能人才“2311”行動目標，即實施兩大工程（校企合作培養(yǎng)工程、高技能人才引育工程）、推進三大項目建設（高技能人才培養(yǎng)基地建設、技能大師工作室建設、企業(yè)首席技師隊伍建設）、完善一個體系（完善高技能人才多元化評價體系）、構建一個平臺（構建高技能人才公共服務平臺）。
　　問：我市將如何實施校企合作培養(yǎng)高技能人才項目?
　　答：一是大力實施校企合作培養(yǎng)青年高技能人才項目，認定一批承擔政府校企合作培養(yǎng)青年高技能人才項目的院校，對院校培養(yǎng)的符合培養(yǎng)方向、取得高級工和技師職業(yè)資格證書并在常州就業(yè)的給予每人1000元的獎勵。
　　二是大力實施校企合作開展職工崗位技能提升培訓項目。認定一批承擔政府校企合作開展職工崗位技能提升培訓項目的企業(yè)，每年對大力開展職工崗位技能提升培訓、取得高級工以上職業(yè)資格證書數(shù)量較多的企業(yè)給予獎勵。
　　問：我市如何完善高技能人才多元化評價體系?
　　答：一是大力推進企業(yè)高技能人才評價，采取政府鼓勵和資助的方式，推動企業(yè)結合國家職業(yè)資格標準和崗位實際需求開展高技能人才鑒定；二是建立規(guī)范的職業(yè)（技工）院校職業(yè)資格考核鑒定方式，在技工院校開展“一體化”教學改革試點和課程認證考核，在有條件的職業(yè)院校實施課程認證項目，推動專業(yè)設置、教學內容與國家職業(yè)標準相銜接，提高高技能人才培養(yǎng)比例；三是完善技能競賽選拔機制，健全市、轄市（區(qū)）、行業(yè)企業(yè)三級職業(yè)技能競賽機制，通過“以賽代評”的方式，發(fā)現(xiàn)和選拔一批高技能人才，激發(fā)廣大職工立足本職、鉆研技術的熱情。對在市級以上技能競賽中成績優(yōu)秀的直接晉升相應職業(yè)資格并給予獎勵。如參加省級一類競賽前6名、二類競賽前3名的選手，可直接晉升技師職業(yè)資格，已具備技師資格的可晉升為高級技師；市級大賽第一名可以破格晉升為技師職業(yè)資格等。
　　問：《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013-2015年）》的目標是什么?
　　答：《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013-2015年）》的目標是實施高技能人才“2311”行動目標，3年內新建高技能人才培養(yǎng)基地40家，技能大師工作室25家，企業(yè)首席技師75名，新增高技能人才6萬人，其中通過校企合作培養(yǎng)高技能人才1萬人，全市高技能人才總量達到18萬人以上，每萬名勞動力中高技能人才達到600人以上，高技能人才占技能勞動者比例達30%以上，以更高水平的高技能人才隊伍助推我市產業(yè)轉型升級。

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