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今年以來(lái)，新北區(qū)總工會(huì)積極參與社會(huì)管理創(chuàng)新工作，圍繞中心促發(fā)展，圍繞職責(zé)抓維權(quán)，圍繞和諧抓關(guān)愛(ài)，圍繞隊(duì)伍抓素質(zhì)；堅(jiān)持思想上尊重職工、政治上代表職工、權(quán)益上維護(hù)職工、感情上貼近職工，把實(shí)現(xiàn)職工愿望、滿足職工需求、維護(hù)職工權(quán)益，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在繼承中發(fā)展，在實(shí)踐中完善，在創(chuàng)新中提高，努力打造新北工會(huì)工作品牌。
區(qū)總要求各級(jí)工會(huì)創(chuàng)新工作內(nèi)容、活動(dòng)方式和工作載體，梳理特色、亮點(diǎn)工作，結(jié)合工作實(shí)際，精心制定方案，精心培育品牌，突出創(chuàng)建成效，創(chuàng)新、提升品牌工作，并做到六個(gè)注重：注重謀劃，對(duì)工作事前設(shè)計(jì)，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)；注重傳承，對(duì)已形成的品牌工作堅(jiān)持開展；注重積累，特色工作長(zhǎng)期堅(jiān)持，打造品牌；注重創(chuàng)新，不斷挖掘新元素，創(chuàng)造新形式；注重宣傳，努力提高活動(dòng)的知名度；注重結(jié)合，將創(chuàng)新品牌工作與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，與當(dāng)?shù)靥厣嘟Y(jié)合。
要求各級(jí)工會(huì)繼續(xù)開展好“兩個(gè)普遍”百日行動(dòng)。力爭(zhēng)工會(huì)組織動(dòng)態(tài)組建率達(dá)到90%以上，職工入會(huì)率達(dá)到92%以上，建家率88%以上。要把好建會(huì)工作源頭審核關(guān)、法制宣傳關(guān)、情感交流關(guān)，堅(jiān)持黨建帶動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)、上下互動(dòng)，加強(qiáng)信息管理，真情開展服務(wù)，營(yíng)造良好環(huán)境。完善非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，掃除建會(huì)工作盲點(diǎn)，推進(jìn)非公企業(yè)女工委主任直選工作，深化“職工之家”建設(shè)。工資集體協(xié)商和簽訂集體合同工作進(jìn)入常態(tài)化。2012年末全區(qū)50人以上企業(yè)工資集體協(xié)商率力爭(zhēng)達(dá)到90%以上，50人以下的通過(guò)區(qū)域協(xié)商力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。造聲勢(shì)、強(qiáng)指導(dǎo)、樹典型，大力開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線，年內(nèi)區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)再選樹30家示范企業(yè)。
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