圍繞新能源之都建設(shè)，常州市正著力推進(jìn)“產(chǎn)才城一體化”，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。其中，人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素。2月23日從市委組織部獲悉，常州市今年迭代升級人才政策，全面覆蓋青年人才、科技人才和高層次人才，構(gòu)建新能源之都人才矩陣。
在引進(jìn)高端人才方面，常州市更加注重市場化機制。鼓勵新能源企業(yè)招引高層次人才，將高薪酬作為市場化選才的重要標(biāo)準(zhǔn)，對年薪30萬元以上的人才給予最高10萬元的高薪酬獎勵。同時，這一政策由面向增量升級為存量與增量并重，進(jìn)一步覆蓋新能源領(lǐng)域入選國家重大人才工程、省“雙創(chuàng)”計劃、“龍城英才”頂尖人才和領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。針對新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的“高精尖缺”人才，常州市量身打造特殊支持政策，“一事一議”集聚頂尖人才，拿出最高1億元支持激勵人才，“撥投聯(lián)動”扶持優(yōu)秀項目，“從0到1”鼓勵原始創(chuàng)新。此外，對于新能源企業(yè)招引的人才中因家庭因素將社保留在北京、上海、深圳的，同樣納入高薪酬人才獎勵范圍，讓人才政策更具包容性。
在柔性使用人才方面，常州市更加注重平臺型支撐。常州市強化智能制造龍城實驗室、長三角物理研究中心、天目湖儲能研究院、天合光能國家重點實驗室、新創(chuàng)碳谷等新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺的人才保障力，鼓勵激勵新能源領(lǐng)域研發(fā)平臺加強與科研機構(gòu)、一流高校的人才合作，秉持“不求所有、但求所用”的理念，豐富“柔性引智”的方式，匯聚新能源領(lǐng)域外部人才資源。對經(jīng)認(rèn)定的新能源企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)賦予其“人才舉薦權(quán)”，實施新能源領(lǐng)域創(chuàng)新聯(lián)合體培育工程，提供最高1300萬元的獎勵，鼓勵龍頭企業(yè)、重點科研機構(gòu)牽頭整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、高校和科研院所等創(chuàng)新資源，探索形成人才引領(lǐng)、市場運作、協(xié)同攻關(guān)的新機制。
在集聚青年人才方面，常州市更加注重基礎(chǔ)性保障。常州市組建60億元的天使基金，吸引更多市場化基金參與種子期、天使輪人才企業(yè)股權(quán)投資，打造資本市場的人才板塊，營造良好人才金融生態(tài)?！扒啻毫舫！惫こ汤^續(xù)實施并擴大覆蓋面，“非申即享”提供青年人才“生活居住雙資助”由本碩博畢業(yè)生向在常高校大專畢業(yè)生拓展，10萬套人才公寓年內(nèi)將全部建成投用，入住人才公寓3年“免費”、青年驛站3個月“免租”，讓廣大青年人才“來時一個包、安下一個家、共建一座新能源之都”。
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