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一是抓學習，治理思想“慵懶散”。以創(chuàng)建學習型機關活動為載體，通過中心組學習、周例會、機關大會等途徑，認真學習治理慵懶散、機關效能建設等相關文件，并按照“缺什么、補什么、需要什么、學習什么”的原則，精心制定學習培訓計劃，精心選定學習內容，積極開展政治、業(yè)務培訓，使機關干部真正從思想上認識到庸、懶、散的危害性，再次提高對開展效能建設重要性和必要性的認識，增強機關效能建設的緊迫感和責任感。
二是抓制度，治理行動“慵懶散”。以健全機關效能建設各項規(guī)章制度為保障，切實規(guī)范相關辦事程序，完善機關效能運行機制。嚴格實行干部人臉考勤、桌牌放置、胸卡佩戴、去向登記牌的實時更新等制度，使干部職工進一步明確崗位職責，細化目標任務，促進工作扎實開展。制定《天寧區(qū)機關及其工作人員作風和效能問責暫行辦法》，對各重要工作由效能辦牽頭發(fā)放督辦通知，并進行跟蹤督辦反饋，確保工作事事有著落，件件有回音。
三是抓督查，治理作風“慵懶散”。加強機關效能建設各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，不定期抽查干部職工上班時間是否有炒股、聊天、玩游戲、看電影、脫崗、串崗等違反上班紀律的行為。進一步暢通群眾投訴舉報監(jiān)督渠道，公開監(jiān)督舉報電（86662685），主動接受各方監(jiān)督，統一受理機關效能問題投訴，積極推行效能服務公開化、透明化，切實改進機關作風。
四是抓問責，治理辦事“慵懶散”。區(qū)紀委組織專人進一步加大對機關各部門、各街道工作效能和干部履職情況的隨機抽查暗訪，實行專項督查、跟蹤回訪、定期通報的工作推進制度。對督查中發(fā)現的問題形成報告，每周周例會上作為重要議題重點講評，對有關問題的責任人或責任部門做出相應處理，將責任落實到具體個人。設置曝光臺，對違反效能規(guī)定或慵懶散行為和個人進行通報批評，并把通報結果作為每季度及全年績效考評的重要參考內容，嚴格兌現獎懲。
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