日前，市發(fā)改委統(tǒng)籌聯(lián)合全市各相關(guān)部門推出12項(xiàng)政策，讓重大項(xiàng)目快速開花結(jié)果。
12項(xiàng)政策涉及資源保障、資金扶持、人才保障三個(gè)方面。
明確了統(tǒng)籌50%用地指標(biāo)供應(yīng)市領(lǐng)導(dǎo)招引掛帥項(xiàng)目，其中單列20%用地指標(biāo)保障重大項(xiàng)目建設(shè)。
統(tǒng)籌20%排污指標(biāo)，支持重大項(xiàng)目建設(shè)?！笆濉逼陂g減排量作為重大項(xiàng)目排放替代指標(biāo)。
對(duì)省重大項(xiàng)目用能優(yōu)先保障；市重大項(xiàng)目用能在全市范圍內(nèi)平衡解決。
不惜重金給予規(guī)費(fèi)、設(shè)備投入、創(chuàng)新、總部經(jīng)濟(jì)及上市獎(jiǎng)勵(lì)。其中，對(duì)五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目按設(shè)備投入12%獎(jiǎng)勵(lì)，最 高1000萬元；對(duì)其他項(xiàng)目按設(shè)備投入6%獎(jiǎng)勵(lì)，最高600萬元。對(duì)國(guó)家級(jí)公共創(chuàng)新平臺(tái)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬元；對(duì)省級(jí)公共 創(chuàng)新平臺(tái)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。
對(duì)綜合型總部企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)100萬元；對(duì)功能型總部企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)50萬元；總部高管享受個(gè)人就醫(yī)、子女入學(xué)等多種VIP待遇。
對(duì)一般IPO獎(jiǎng)勵(lì)200萬元，對(duì)科創(chuàng)板IPO獎(jiǎng)勵(lì)250萬元；對(duì)新三板精選層及轉(zhuǎn)板獎(jiǎng)勵(lì)總額200萬元；對(duì)上市公司、新三板企 業(yè)再融資，按融資額的千分之五給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高200萬元。
對(duì)于組建重大項(xiàng)目金融顧問團(tuán)，一對(duì)一解決項(xiàng)目融資難題。
對(duì)于新引進(jìn)人才購(gòu)買自住商品房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼政策：對(duì)年薪25萬元至100萬元的，補(bǔ)貼10萬元；對(duì)研究生、世界名校 畢業(yè)生、國(guó)家技能大師、全國(guó)技術(shù)能手、正高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師等，根據(jù)檔次水平分別給予5萬元—30萬元補(bǔ)貼；首 次被列為市重大項(xiàng)目不超過5年的新設(shè)企業(yè)，可推薦2名新引進(jìn)人才，每人可享受補(bǔ)貼5萬元。
對(duì)新引進(jìn)緊缺型人才企業(yè)，給予資金補(bǔ)助：對(duì)年薪25萬元至100萬元的，根據(jù)薪資水平補(bǔ)助6萬元—30萬元；對(duì)博士研究 生、國(guó)家級(jí)技能大師、全國(guó)技術(shù)能手、正高級(jí)職稱人才，每位補(bǔ)助6萬元。
對(duì)新引進(jìn)年薪超100萬元人才，按個(gè)人薪酬5%-20%獎(jiǎng)勵(lì)，每年最高獎(jiǎng)勵(lì)40萬元。掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |