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近日，市委、市政府出臺新一輪“天目湖英才榜”三年行動計劃，著力實施“六大工程”，助推各類高層次人才加速集聚。
實施“安居工程”，讓人才更安心。將獲得國家、江蘇省、常州市相關(guān)榮譽的引進人才分為六個層次分別給予5-200萬元不等的購房補貼；分六個層次分別給予500-5000元/月不等的租房補貼，期限為三年。我市將用3年時間建設(shè)1000套人才公寓，為來溧工作的高層次人才提供住房保障。回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的溧陽籍大學生在用人單位繳納住房公積金的基礎(chǔ)上，個人繳納部分3年內(nèi)由政府給予補貼。
實施“雙創(chuàng)工程”，讓人才能樂業(yè)。領(lǐng)軍人才來溧陽創(chuàng)業(yè)，項目獲評“龍城英才計劃”的，給予每個項目100-700萬元創(chuàng)業(yè)資金資助，對入選省級以上人才計劃和工程的，給予1:1配套獎勵；鼓勵政府引導(dǎo)基金投資領(lǐng)軍人才項目，對海內(nèi)外頂尖專家團隊來溧陽實施的重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實行“一事一議”，不定框框，不設(shè)上限；鼓勵企業(yè)通過第三方機構(gòu)開展獵頭服務(wù)，資助補貼中介服務(wù)費；鼓勵“溧商”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對帶人才、帶技術(shù)、帶項目、帶資金回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的溧陽籍企業(yè)家，優(yōu)先列入政策扶持范圍。
實施“平臺工程”，讓人才有舞臺。鼓勵企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新工作站，對新認定的院士工作站給予企業(yè)50萬元獎勵，對新認定的博士后工作站給予企業(yè)50萬元獎勵，博士后創(chuàng)新實踐基地給予企業(yè)30萬元獎勵，對新認定的研究生工作站給予企業(yè)10萬元獎勵；鼓勵社會資本建設(shè)科技企業(yè)孵化器，對新認定的國家級、省級、常州市級孵化器，分別給予300萬元、100萬元、30萬元的獎勵。
實施“藍領(lǐng)工程”，讓人才更出彩。對于獲得常州市級及以上“企業(yè)首席技師”榮譽稱號的，建立“技能大師工作室”的技能人才，給予1∶1配套資金資助；對在我市取得高級工、技師、高級技師《職業(yè)資格證書》的企業(yè)高技能人才，分別給予1200元、1600元、2000元獎勵；通過“企業(yè)內(nèi)評”取得高級工、技師、高級技師《職業(yè)資格證書》的，分別給予800元、1000元、1500元獎勵。
實施“提升工程”，讓人才更有才。加強“四大經(jīng)濟”高技能藍領(lǐng)培訓，每年選派300名企業(yè)工人，與高校聯(lián)合舉辦生產(chǎn)培訓研修班；每年選派100名左右的文旅管理人才赴高校或先進地區(qū)培訓學習；每年選派100名養(yǎng)老、康復(fù)護理人員，到國際知名養(yǎng)老、康復(fù)培訓機構(gòu)進行提升培訓；每年選派100名左右電商技能人才，開展互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)培訓和專業(yè)電商技能培訓；每年選派100名左右建筑類從業(yè)人員，開展建筑工程類行業(yè)人才提升培訓。
實施“選拔工程”，讓人才更有位。通過三年時間，針對全市緊缺專業(yè)方向，選聘100名以上的雙一流、985、211高校優(yōu)秀畢業(yè)生，進一步增強黨政干部人才儲備，選聘錄用人才可免費入住人才公寓；在我市購房給予研究生50萬元、本科生30萬元的一次性購房補貼；考核優(yōu)秀者優(yōu)先納入年輕后備干部庫進行培養(yǎng)管理和推薦提拔。
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