|
今年以來，常州天寧區(qū)立足全區(qū)發(fā)展實際，始終把人才工作擺在突出位置，圍繞以產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)聚才、育才、留才，夯實人才基礎(chǔ)，優(yōu)化人才生態(tài)，全方位做好人才引育留用文章，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
引才聚才有熱度。持續(xù)開展“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”、“名校優(yōu)才”活動，不斷擦亮天寧聚才育才留才“金名片”。赴長沙、南昌、西安等地開展產(chǎn)學(xué)研對接、人才政策推介及招才引智活動，在三地高校聘請畢業(yè)生引才專員32名，建立高校畢業(yè)生引才工作站13家。圍繞新能源之都建設(shè)戰(zhàn)略需求，配合市級開展“新能源之都”產(chǎn)業(yè)人才共需對接會暨“百名學(xué)生處長常州行”活動，邀請中南大學(xué)、南昌大學(xué)、安徽理工大學(xué)、蘇州大學(xué)等省內(nèi)外9所高校學(xué)生處長、引才專員開展“天寧行”活動，加大與高校學(xué)生處、招就處對接，建立高校畢業(yè)生引才通道。組織17家轄區(qū)重點企業(yè)赴蘇州、揚州、鎮(zhèn)江、安徽淮南等地開展“名校優(yōu)才計劃”秋季校園招聘活動，提供崗位300個。赴武漢開展“天”生我材“寧”必有用——武漢考察暨華中科技大學(xué)引才招聘活動，組織11家企業(yè)開展校園宣講會、招聘會，提供就業(yè)崗位193個。
選育留用有深度。持續(xù)強化博士后工作站管理服務(wù)工作。指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）的人才招引、日常管理、建設(shè)發(fā)展和督查考核等工作。開展人才企業(yè)走訪調(diào)研，對有建站意愿的企業(yè)開展博士后創(chuàng)新實踐基地專項申報輔導(dǎo)。今年新增在站博士后2人。截至目前，全區(qū)已建成博士后科研工作站6家，累計招收博士后研究人員18人，為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展奠定了高層次人才支撐。不斷釋放各項人才政策勢能。高效落實青年人才雙資助政策，采用“非申即享”方式，通過省一體化平臺、人才地圖、學(xué)信網(wǎng)等大數(shù)據(jù)比對核實信息，對符合條件的青年人才按月發(fā)放生活補貼。截至目前，天寧區(qū)審核通過青年人才生活資助人才26913人次，發(fā)放生活補貼1473.9萬元。推進“青春留?！本C合資助兌現(xiàn)，對企業(yè)引進的畢業(yè)2年內(nèi)的在常高等職業(yè)院校全日制大專生發(fā)放綜合資助，截至目前已為2279人次大專生發(fā)放綜合資助68.37萬元。
服務(wù)保障有力度。根據(jù)市級在“三星級及以上人才公寓設(shè)立人才綜合服務(wù)站（人才服務(wù)站）”工作要求，區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)委人才辦、屬地板塊，選取硬件完備、服務(wù)意識較強、入住率較高的人才公寓，在內(nèi)設(shè)立人才綜合服務(wù)站（人社服務(wù)站）。目前，鳳凰新城青年人才公寓入選第一批人才公寓人才綜合服務(wù)站，享受設(shè)站補貼6萬元。摸清人才底數(shù)，讓服務(wù)更精準(zhǔn)。公寓運營方對入住近1000名人才的學(xué)歷層次、技能等級、以及需求等進行調(diào)查摸底，為其量身定制一對一服務(wù)。掌握人才需求，讓服務(wù)更高效。提供社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才政策咨詢等5大類18項清單式服務(wù)，公寓運營方根據(jù)偏好、工資預(yù)期等進行需求匹配。圍繞陣地建設(shè)，讓服務(wù)更貼心。整合各部門資源，由公寓運營方、人才辦、人社局、屬地街道組成公寓人才服務(wù)隊，每月第一周周三設(shè)立為“人才接待日”，全方位服務(wù)入住人才。自9月底設(shè)站以來，開展接待活動2場，現(xiàn)場咨詢活動2場，發(fā)送各類招聘信息150余條，進一步延伸了人才服務(wù)觸角，豐富了人才公寓功能屬性。
掃一掃在手機打開當(dāng)前頁  |
您當(dāng)前的位置：