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11月15日下午，市長丁純在市政府秘書長杭勇陪同下，赴市人才市場管理辦公室專題調研“常州人才地圖”繪制工作。市人社局局長陳志良、副局長任洪興、副局長劉曉東、調研員程沫芝以及市人才市場管理辦公室、市社會保險基金管理中心、市人社保障中心的負責人參加了會議。
丁純詳細了解了“常州人才地圖”的開發(fā)背景、目的、意義和功能，對常州市率先繪制“人才地圖”給予充分肯定，并從三個方面進行點贊。一是作為市長，看到這些數據和成果非常高興。去年常州市引進人才中新增參保人數8.7萬人、凈增參保人員5.56萬多人，特別是引進外地人才達6萬多人，說明我們在“人才大戰(zhàn)”中是沾光的，吸引力是較強的；二是人社系統(tǒng)充分利用大數據繪制“人才地圖”，很有成效?！叭瞬诺貓D”的使用和分析，對于指導改進人才工作具有很大的幫助。三是看到人社系統(tǒng)在當前形勢下積極向上的精神，這種主動作為、敢于擔當的勇氣尤為可貴。人社系統(tǒng)主動謀劃工作是最令人欣慰的，是值得表揚和弘揚的。如果我們每條戰(zhàn)線、每個公民都能這樣主動謀劃、積極作為的話，那將是一件很了不起的事。
丁純就完善好、發(fā)揮好“人才地圖”的作用提出了三點建議。
一是在完善系統(tǒng)功能上持續(xù)發(fā)力。進一步采集人才數據庫，完善系統(tǒng)功能，對歷史數據、特別是近三五年數據進行縱向和橫向比較，根據需求多維度分析使用。二是在使用好人才地圖上持續(xù)發(fā)力。進一步提升人才引招的針對性，用數據說話，例如根據人才需求定向引才，根據人才流動第一年流失率高的特性抓住留才的關鍵時間節(jié)點等，為精準招才引智發(fā)揮作用。三是在指導板塊工作中持續(xù)發(fā)力。當前各地對人才都非常重視，要把準人才工作流動規(guī)律，因勢利導，促進經濟發(fā)展。要延伸報務觸角，定期報送專項分析、出臺專項報告，來了解我們人才工作狀況，指導各板塊人才工作。
丁純指出，做好“常州人才地圖”這篇文章很有意義，也很有價值，希望通過人才工作的發(fā)展，在推進常州市高質量發(fā)展中發(fā)揮更大作用和更大價值。
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