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為了幫助政府部門進一步了解企業(yè)用工和員工就業(yè)需求，幫助政府部門更好地制定相關服務政策提供依據(jù)，特于2021年12月16日至2022年01月16日開展問卷調查活動。調查已到期，現(xiàn)將結果反饋如下：
一、調查結果
1、請問您是從何地來本公司就業(yè)？ 單選題
常州市內 占 56.52%
常州市外江蘇省內 占 23.6%
江蘇省外 占 19.88%
2、您的性別？ 單選題
男 占 81.37%
女 占 18.63%
3、您的年齡？ 單選題
18-30歲 占 37.27%
31-40歲 占 24.84%
41-50歲 占 24.84%
50歲以上 占 13.05%
4、您的文化程度？ 單選題
小學及以下 占 7.45%
初中 占 15.53%
高中/職高 占 16.15%
中專/技校 占 4.35%
大專及以上 占 56.52%
5、您目前工作的職位是？ 單選題
管理人員 占 22.36%
普通員工 占 77.64%
6、您是通過何種途徑來本公司工作的？ 單選題
親戚朋友介紹 占 27.33%
單位招聘 占 49.69%
招工廣告 占 9.94%
勞務公司派遣 占 5.59%
其他 占 7.45%
7、您在您公司工作的年限多長？ 單選題
未滿半年 占 13.04%
半年至1年 占 14.29%
1年至3年 占 24.22%
3年以上 占 48.45%
8、您認為您目前的工作如何？ 單選題
很合適，并且有信心，有能力做好 占 27.95%
是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺 占 8.7%
不是我理想的工作，但我能夠做好 占 38.51%
不太合適，希望換一個崗位 占 24.84%
9、您認為您目前的工作環(huán)境如何？ 單選題
很好 占 15.53%
較好 占 14.91%
一般 占 40.99%
較差 占 11.8%
很差 占 16.77%
10、您的職業(yè)傾向是？ 單選題
希望在目前這個方向一直做下去 占 26.09%
希望換一個方向 占 23.6%
沒有想法 占 6.83%
根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 占 43.48%
11、您認為您自己的能力是否得到了充分發(fā)揮？ 單選題
已盡我所能 占 26.71%
未能完全發(fā)揮 占 30.43%
沒感覺 占 21.74%
對我的能力有些埋沒 占 8.7%
沒有能讓我施展的機會 占 12.42%
12、您現(xiàn)在工作時間的安排是否合理？ 單選題
很合理 占 18.01%
較合理 占 12.42%
一般 占 30.43%
較不合理 占 17.39%
很不合理 占 21.75%
13、您認為您現(xiàn)在工作的挑戰(zhàn)性如何？ 單選題
很有挑戰(zhàn)性 占 9.94%
較有挑戰(zhàn)性 占 19.88%
一般 占 44.72%
較無挑戰(zhàn)性 占 7.45%
無挑戰(zhàn)性 占 18.01%
14、您對您工作的緊迫性感受如何？ 單選題
很緊迫 占 26.09%
較緊迫 占 28.57%
一般 占 39.75%
較輕松 占 3.73%
很輕松 占 1.86%
15、您期待的待遇結構在什么范圍比較合理？ 單選題
3000-5000元 占 11.8%
5001-7000元 占 21.12%
7001-9000元 占 29.19%
9000元以上 占 37.89%
16、您對您目前的待遇是否滿意？ 單選題
很滿意 占 12.42%
比較滿意 占 12.42%
不太滿意 占 27.33%
不滿意 占 46.58%
說不清 占 1.25%
17、您對您目前的福利政策（節(jié)日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪休假、保險、交通/住房補貼等）是否滿意？ 單選題
很滿意 占 11.18%
比較滿意 占 14.29%
不太滿意 占 18.63%
不滿意 占 54.04%
說不清 占 1.86%
18、您認為您在公司內有沒有發(fā)展前途？ 單選題
有 占 18.63%
沒有 占 60.87%
說不清 占 20.5%
19、如果不出現(xiàn)意外（如被辭退等），您準備在公司工作多長時間？ 單選題
1年以下 占 16.77%
1-5年 占 54.66%
6-10年 占 7.45%
10年以上 占 21.12%
20、如果您選擇離開公司，原因有哪些？ 多選題
公司文化及工作氛圍差 占 52.8%
管理混亂 占 55.28%
薪酬福利差 占 73.29%
工作強度和壓力大 占 49.07%
激勵因素少 占 50.93%
沒有提高自己能力的機會 占 42.24%
人際關系不和諧 占 18.63%
其他 占 11.18%
二、總結分析
根據(jù)調查結果，主要有以下三點突出問題：一是有近半數(shù)的員工對企業(yè)薪資待遇、福利政策表示不滿意；二是近六成員工表示所在公司沒有發(fā)展前途；三是公司文化及工作氛圍差、管理混亂、工作強度和壓力大等問題易導致員工離開所在企業(yè)。
三、下一步舉措
一是搞好調研，摸清企業(yè)用工需求。通過聯(lián)合企業(yè)召開座談會、實地走訪等形式，深入了解員工的各項工資水平、福利待遇情況，切實保障企業(yè)用人的規(guī)范性、合法性和真實性。
二是跟蹤服務，保障員工的合法權益。定期向企業(yè)了解員工的工作生活情況以及相關需求，引導用人單位在工資、福利等方面規(guī)范化、合法化、人性化，用優(yōu)良的企業(yè)形象吸引更多的員工就業(yè)。
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