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今年以來，常州市出臺(tái)一系列醫(yī)療保障改革舉措，深度融入532發(fā)展戰(zhàn)略的六張民生名片建設(shè)，充分發(fā)揮醫(yī)保在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器作用，讓人民群眾的獲得感幸福感安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。
為切實(shí)推動(dòng)靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，2022年1月1日起，靈活就業(yè)人員（含無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工醫(yī)保的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，下同）參加職工醫(yī)保，繳費(fèi)比例在職工醫(yī)保用人單位繳費(fèi)率和個(gè)人繳費(fèi)率之和的基礎(chǔ)上降低1個(gè)百分點(diǎn)，即月繳費(fèi)比例由原來的10%下降至9%。此舉將惠及全市25余萬靈活就業(yè)參保人員，預(yù)計(jì)2022年全年將為全市25余萬名靈活就業(yè)人員減免醫(yī)保費(fèi)1.3億元。
本次靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例降低，個(gè)人待遇不變。平均每位靈活就業(yè)參保人員全年醫(yī)保費(fèi)可減負(fù)510元，但靈活就業(yè)參保人員享受的醫(yī)保待遇及個(gè)人賬戶的劃撥比例不變。
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