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2月6日（正月十五）上午，孟河鎮(zhèn)富民廣場人聲鼎沸，以“服務(wù)民生，促進(jìn)就業(yè)”為主題的孟河鎮(zhèn)“春風(fēng)行動”－2012年春季企業(yè)招聘會在這里隆重舉行。
春節(jié)后是大批外來務(wù)工人員返回的高峰時期，也是為本地農(nóng)村富余勞動力和大中專畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺的最佳時期。針對近年來的企業(yè)“招工難”問題，孟河鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所充分利用各種途徑對各類企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)查，搜集企業(yè)用工信息，并利用多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，在鎮(zhèn)區(qū)懸掛橫幅15條、張貼布告50張。在孟河鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所的精心組織下，當(dāng)日到會招聘單位共有115家，提供技術(shù)型、技工型和管理型、服務(wù)型等各類就業(yè)崗位1650個，吸引了2500余名求職者參加招聘會，其中有865人初步達(dá)成了就業(yè)意向。
今年的首場人才招聘會較往年呈現(xiàn)出以下一些新的特點：
一、大中專畢業(yè)生入場比重同比下降約20%。由于春節(jié)后市區(qū)各大人力資源市場紛紛舉行專場招聘會，各類高學(xué)歷人才多數(shù)工作都已落實到位，導(dǎo)致大中專畢業(yè)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會入場比重下降。
二、外來務(wù)工人員入場比重下降，本地農(nóng)村富余勞動力入場比重上升。由于近年來各地社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，吸引了部分當(dāng)?shù)貏?wù)工人員就地就近就業(yè)，導(dǎo)致了外來務(wù)工人員入場比重的下降和本地農(nóng)村富余勞動力入場比重的上升。
三、企業(yè)更加注重應(yīng)聘者實踐能力。學(xué)歷不再是企業(yè)考量人才的決定性因素，包括業(yè)務(wù)能力、實踐經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)等在內(nèi)的綜合素質(zhì)已成為求職者邁入企業(yè)大門的重要“通行證”。
四、崗位工資待遇日臻優(yōu)厚。用人單位開出的基本工資普遍在2500-4000元/月的范圍。為了更好地吸納有識之士，各單位也各顯神通，從物質(zhì)、精神兩方面著手，用薪資吸引人，用待遇留住才。
五、企業(yè)人才需求與應(yīng)聘者兩者間的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。雖然節(jié)后求職與用工需求都呈火爆勢頭，但在崗位與求職者對接上還存在矛盾，供求錯位現(xiàn)象依然存在，具體表現(xiàn)為一線專業(yè)技術(shù)人員及高層次管理人才需求供求矛盾較大。
此次招聘會的成功舉辦，受到了廣大企業(yè)、務(wù)工人員的一致歡迎和好評，達(dá)到了“服務(wù)地方經(jīng)濟、搭建農(nóng)村勞動力就業(yè)平臺、為用工企業(yè)提供有效服務(wù)”的目的，取得了良好的社會效應(yīng)。
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