工人階級(jí)是構(gòu)建和諧社會(huì)的主導(dǎo)力量，是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本。天寧區(qū)第二次工代會(huì)以來(lái)，區(qū)總工會(huì)圍繞勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、工資集體協(xié)商、困難職工幫扶、企業(yè)文化建設(shè)等重點(diǎn)工作，發(fā)揮工會(huì)作為企業(yè)與職工之間橋梁和紐帶作用，在維護(hù)企業(yè)職工利益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展做了大量工作，取得了驕人業(yè)績(jī)。
黨工共建——集中建會(huì)全覆蓋
“最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，保障工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好新建企業(yè)組建工會(huì)工作，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性任務(wù)?！眳^(qū)總工會(huì)主席蔣華榮如是說(shuō)。
五年來(lái)，區(qū)總堅(jiān)持“黨工共建”，創(chuàng)新“工商對(duì)接擴(kuò)組建”方式，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會(huì)行動(dòng)，工會(huì)組織建設(shè)取得了重大突破，規(guī)范化建設(shè)水平不斷提高。截至目前，基層工會(huì)數(shù)由5年前的3457家發(fā)展到目前的7600家，會(huì)員從7萬(wàn)多人發(fā)展到目前的約11萬(wàn)人；全區(qū)規(guī)模型企業(yè)工會(huì)組建率動(dòng)態(tài)達(dá)到95%，全區(qū)92個(gè)村（社區(qū)）建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域微小企業(yè)工會(huì)組織全覆蓋；全區(qū)外資企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、街道餐飲行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、新動(dòng)力創(chuàng)業(yè)中心工會(huì)聯(lián)合會(huì)等工會(huì)組織也先后建立。街道、村（社區(qū)）、規(guī)模企業(yè)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)有序推進(jìn)，基層工會(huì)建家活動(dòng)蓬勃開展，涌現(xiàn)出全國(guó)、省級(jí)、市級(jí)模范職工之家31個(gè)。
與此同時(shí)，通過(guò)社區(qū)工聯(lián)會(huì)這一平臺(tái)，將全區(qū)中小企業(yè)納入工會(huì)組織管理，職工合法權(quán)益得到維護(hù)，困難職工得到幫扶，從而構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了社會(huì)和諧，也使工會(huì)組織的凝聚力、號(hào)召力和影響力不斷增強(qiáng)。
主動(dòng)作為——建功立業(yè)促發(fā)展
五年來(lái)，區(qū)總在面臨金融危機(jī)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變的形勢(shì)下，主動(dòng)作為，帶領(lǐng)全區(qū)職工“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展”，并以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為引領(lǐng)，積極舉辦科技創(chuàng)新、技能登高、節(jié)能降耗、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，以激發(fā)職工群眾創(chuàng)新精神。近年來(lái)，全區(qū)創(chuàng)建省、市級(jí)工人先鋒號(hào)班組116個(gè)；職工提出合理化建議5000余條，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益千萬(wàn)元；開展技術(shù)攻關(guān)、革新、發(fā)明等60多次，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益500多萬(wàn)元，一大批革新成果在企業(yè)推廣。與此同時(shí)，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)培訓(xùn)職工3萬(wàn)多人次。涌現(xiàn)出省勞模3名、市勞模11名、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者1名、省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者9名、市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者22名。
五年來(lái)，區(qū)總還引導(dǎo)全區(qū)建會(huì)企業(yè)100%參與和諧企業(yè)的創(chuàng)建。通過(guò)抓勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)制度三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系提供機(jī)制保障。目前，全區(qū)規(guī)模企業(yè)中已有47家企業(yè)評(píng)為市區(qū)和諧企業(yè)，其中，旭榮針織印染有限公司榮獲“全國(guó)紡織行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”稱號(hào)。大力開展“要約行動(dòng)”，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)。目前，全區(qū)簽訂各類合同的企業(yè)達(dá)1105家；簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同116份，覆蓋企業(yè)5213家。
近年來(lái)，為豐富職工的業(yè)余生活，營(yíng)造企業(yè)濃厚的文化氛圍，區(qū)總積極搭建企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)。一是抓緊建設(shè)文化設(shè)施。青龍街道建立了面積達(dá)3000多平方米的職工活動(dòng)中心，設(shè)有“全國(guó)職工書屋”、黨員活動(dòng)中心、健身房等，使轄區(qū)內(nèi)2萬(wàn)多名職工，尤其大量的外來(lái)務(wù)工人員多了一處集娛樂(lè)、健身和學(xué)習(xí)的好去處。二是對(duì)全區(qū)職工書屋不斷進(jìn)行提標(biāo)升級(jí)，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高。全區(qū)現(xiàn)有區(qū)級(jí)職工書屋70個(gè)，市級(jí)職工書屋20個(gè)，省級(jí)職工書屋2個(gè)，國(guó)家級(jí)職工書屋2個(gè)。
創(chuàng)新維權(quán)——職工權(quán)益得保障
伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，勞資矛盾也愈加突出。五年來(lái)，區(qū)總創(chuàng)新社會(huì)化維權(quán)機(jī)制，積極為職工維權(quán)，通過(guò)建立區(qū)、街道、村（社區(qū)）、企業(yè)工會(huì)調(diào)解組織，形成勞資矛盾預(yù)警調(diào)處“四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”。另外，區(qū)總與區(qū)相關(guān)職能部門實(shí)現(xiàn)“矛盾調(diào)解對(duì)接聯(lián)動(dòng)”，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，工會(huì)調(diào)解、法律援助等工作觸角的延伸，拓展了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。五年來(lái)，全區(qū)各級(jí)工會(huì)參與調(diào)處各類勞資糾紛26起，調(diào)處成功率達(dá)100%。
社區(qū)企事業(yè)單位個(gè)體小，成分復(fù)雜，社區(qū)職工和居民平時(shí)遇到糾紛無(wú)人協(xié)調(diào)。為解決這一問(wèn)題，2010年初，全區(qū)60個(gè)社區(qū)工聯(lián)會(huì)成立“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室”，其中10個(gè)調(diào)解室以社區(qū)工聯(lián)會(huì)主席名字命名。“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室”為屬地企業(yè)、員工化解了不少矛盾。
張建新是社區(qū)工聯(lián)會(huì)主席，社區(qū)里的人都喊他“老娘舅”——專門解決矛盾糾紛的人。社區(qū)職工包某和樓下鄰居發(fā)生矛盾，眼睛被打傷?！袄夏锞恕睆埥ㄐ抡襾?lái)律師，幫助當(dāng)事人調(diào)解，經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的耐心勸說(shuō)，雙方最終在調(diào)解書上簽字，握手言和。為幫助更多人，區(qū)總專門成立了以他名字命名的“張建新調(diào)解工作室”，多次為社區(qū)職工和居民解決糾紛，深受大家歡迎。
另外，區(qū)總和區(qū)司法局共同啟動(dòng)了“律師志愿者服務(wù)社區(qū)行動(dòng)”，由區(qū)律師行業(yè)工聯(lián)會(huì)牽頭，組織會(huì)員單位中的60名律師定點(diǎn)、定期走進(jìn)社區(qū)。有了律師的加入，化解矛盾糾紛更加順利，也擴(kuò)大了社區(qū)工聯(lián)會(huì)的吸引力，屬地企業(yè)紛紛主動(dòng)要求加入工聯(lián)會(huì)組織。
幫扶助困——
集聚愛心送溫暖
工會(huì)組織是職工利益的代表者和維護(hù)者，是職工之家。幫助困難職工盡快脫貧解困，是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。近年來(lái)，區(qū)總積極開展幫扶助困工作，“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”，工會(huì)四季常規(guī)幫扶工作常做常新，并創(chuàng)建“壹基金”新模式，為困難職工送上一份溫暖與感動(dòng)。家遭火災(zāi)的常州伊頓森源電氣有限公司員工陳偉從青龍街道工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)手中接過(guò)2000元職工互助基金時(shí)，流下了激動(dòng)的淚水。當(dāng)初無(wú)心的交了12元錢，如今換來(lái)了如此多的愛心集聚，這就是區(qū)總發(fā)動(dòng)“壹基金”帶來(lái)的助困效應(yīng)。
早在2002年，青龍街道工會(huì)向?qū)俚仄髽I(yè)發(fā)出倡議，成立“1+1”互助基金（簡(jiǎn)稱“壹基金”）。后經(jīng)區(qū)總工會(huì)廣泛宣傳、擴(kuò)大影響，在全區(qū)范圍推廣“壹基金”的做法，以此“奉獻(xiàn)一片情，溫暖職工心”?！?+1”職工互助基金來(lái)源，即由街道各企事業(yè)單位與職工每月向街道工會(huì)各繳納1元錢，成立互助基金，以定期募集、定期不定期發(fā)放相結(jié)合的形式為廣大職工獻(xiàn)愛心、送溫暖，互助對(duì)象主要為家庭貧困、身患?xì)埣病⑼话l(fā)意外事故、患有重大疾病、子女就學(xué)困難及遭遇其他重大困難的職工。到目前為止，全區(qū)各級(jí)工會(huì)幫扶困難職工3665人次，發(fā)放幫困金37萬(wàn)多元；幫助創(chuàng)業(yè)就業(yè)8500人次；助學(xué)幫困近千人，發(fā)放助學(xué)金200多萬(wàn)元。大病救助295人次，發(fā)放幫扶金20余萬(wàn)元?！?+1”互助基金創(chuàng)新了扶貧助困形式，形成扶貧濟(jì)困、互幫互助的新型人際關(guān)系和社會(huì)氛圍，讓有特殊困難的職工群體及時(shí)得到幫助，有效促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁(yè)  |
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