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近年來，常州市聚焦“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”城市定位，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)，推動“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才競爭優(yōu)勢，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力。
（一）政策優(yōu)化提升“普惠度”。持續(xù)支持“青春留?！奔涌旒矍嗄耆瞬?，既對新引進(jìn)畢業(yè)2年內(nèi)的全日制本科、碩士、博士人才給予相應(yīng)的生活、租房、購房等直接資助，同時支持壯大高技能人才隊(duì)伍，對符合條件的大專生給予每月300元、連續(xù)3年的綜合資助。1-6月，共計(jì)兌付“青年人才生活居住雙資助”“青春留常綜合資助”約2億元，惠及人才超30萬人次。2024年6月，優(yōu)化推出“龍城英才計(jì)劃”和青年人才生活居住“雙資助”相關(guān)房地產(chǎn)優(yōu)惠政策，明確人才購買新建商品住房時，可將購房補(bǔ)貼作為首付款；按政策人才能享受最長36個月的“雙資助”補(bǔ)貼，對符合條件的人才可將剩余月份應(yīng)享受的兩項(xiàng)補(bǔ)貼總額度一次性以“房票”形式用作首付款。
（二）“揭榜掛帥”提升“精準(zhǔn)度”。突出戰(zhàn)略引領(lǐng)，圍繞產(chǎn)業(yè)布局打造科技攻關(guān)“揭榜掛帥”機(jī)制，瞄準(zhǔn)高端裝備、新能源、新材料、新能源汽車及零部件、能源和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等五大新興產(chǎn)業(yè)賽道，以及化合物半導(dǎo)體、機(jī)器人、商業(yè)航天、低空經(jīng)濟(jì)、量子科技等五大未來產(chǎn)業(yè)前沿領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)、顛覆性技術(shù)等，以“企業(yè)出題、能者破題”靶向匯集國內(nèi)外英才資源集智攻堅(jiān)，優(yōu)先支持（潛在）獨(dú)角獸、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)，榜額原則上不低于人民幣200萬元。今年分兩批共征集企業(yè)技術(shù)需求124個。
（三）創(chuàng)新機(jī)制提升“流通度”。尊重科技創(chuàng)新、人才成長、市場規(guī)律，增強(qiáng)人才柔性流動，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接。2024年起，我市創(chuàng)新實(shí)施三年期高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”，聚焦產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)性“缺口”，提升人才供需匹配度，搭建產(chǎn)學(xué)研合作“新路徑”，實(shí)現(xiàn)多方共贏。2024-2026年，每年遴選1000名以內(nèi)具有博士學(xué)位或副高（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才，重點(diǎn)鼓勵35周歲以下青年科技人才，在全市高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間開展雙崗互聘。現(xiàn)經(jīng)規(guī)定程序?qū)徍艘汛_定第一批929名聘用人才，其中高科技企業(yè)聘用735名、在常高校聘用150名、科研院所聘用44名。
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