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戚墅堰區(qū)針對非公有制企業(yè)黨組織和黨員實(shí)際，從解決想創(chuàng)想爭、會創(chuàng)會爭、能創(chuàng)能爭入手，著力打造非公有制企業(yè)黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)鏈，不斷把非公有制企業(yè)黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入。
致力思想融入使之“想”。在提升內(nèi)生動力上下功夫，著眼從根源上調(diào)動企業(yè)開展活動積極性、增強(qiáng)工作主動性，把創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)化為黨組織和每個(gè)黨員的自覺行動。一是分類指導(dǎo)幫，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)和黨建工作基礎(chǔ)，將企業(yè)黨組織分為三類，分別由區(qū)委組織部、區(qū)委所屬直屬黨組織和片區(qū)黨組織負(fù)責(zé)指導(dǎo)，帶著企業(yè)干、讓企業(yè)做給企業(yè)看，讓企業(yè)在同一平臺比、在比中找差距，在看到差距中想原因、找辦法。二是崗位補(bǔ)助引，實(shí)施企業(yè)黨務(wù)工作者崗位津貼制度，黨員人數(shù)在10人以上的規(guī)模以上企業(yè)黨組織書記和片區(qū)黨組織書記每人每月200元發(fā)放崗位津貼，全年一次性發(fā)放，引導(dǎo)企業(yè)黨務(wù)工作者把思想和精力更加專注于黨建工作，主動性和能動性得到明顯提升。三是考核管理逼，對成效不明顯的黨組織，黨建工作目標(biāo)考核視為“不達(dá)標(biāo)”；對不能認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，及時(shí)予以調(diào)整。對不符合條件的企業(yè)黨組織及時(shí)降級管理，對符合條件的黨組織升格管理，推動全區(qū)新經(jīng)濟(jì)社會組織黨建工作提檔進(jìn)位，力爭3年內(nèi)每年升格率達(dá)20%以上。
致力能力提升使之“會”。在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展上下功夫，努力使企業(yè)黨組織凝聚人心更有效、服務(wù)發(fā)展更有為、促進(jìn)和諧更有力、黨的旗幟更鮮艷。一是組織黨務(wù)培訓(xùn)，按照全覆蓋、分類別、重實(shí)效要求，分五批組織企業(yè)黨組織書記集中學(xué)習(xí)了黨建工作實(shí)務(wù)，以及如何創(chuàng)新工作方式方法、破解基層黨務(wù)工作難題、推動黨員服務(wù)中心建設(shè)、提升服務(wù)工作水平等方面的內(nèi)容，并編印《基層黨務(wù)實(shí)務(wù)指南》、《非公有制企業(yè)黨建工作叢書》發(fā)至每個(gè)企業(yè)黨組織。二是創(chuàng)新組織生活，推行職工思想狀況分析會、黨組織建言獻(xiàn)策懇談會、生產(chǎn)經(jīng)營情況通報(bào)會黨的組織生活“新三會”制度，并對會議召開時(shí)間、參加會議對象、會議議程、相關(guān)事項(xiàng)等作了具體明確，指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織在團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾、維護(hù)各方合法利益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面更好發(fā)揮作用。同時(shí)通過召開座談會、觀摩會等形式，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題。制度實(shí)施以來，全區(qū)企業(yè)黨組織共召開相關(guān)會議82次，完善相關(guān)措施48項(xiàng)。三是深化爭創(chuàng)內(nèi)涵，圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型升級主題，實(shí)施非公企業(yè)黨建“提優(yōu)工程”，在技能比武、才藝展示、課題攻堅(jiān)等十方面，每年確定一項(xiàng)內(nèi)容開展競賽活動，讓企業(yè)黨組織和黨員比技能優(yōu)素質(zhì)、比才藝優(yōu)才干、比創(chuàng)新優(yōu)業(yè)績，不斷提升企業(yè)黨組織黨建工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動整體水平。
致力地位突破使之“能”。在完善賦權(quán)機(jī)制上下功夫，著眼從源頭上保障黨組織在企業(yè)決策中的參與度、抓黨建與促發(fā)展緊密度和企業(yè)黨建工作深入度。一是推行黨員職工董事、監(jiān)事制度，企業(yè)黨組織推薦優(yōu)秀黨員職工，通過民主選舉進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表黨員、職工行使企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用。黨員職工董事、監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，及時(shí)向企業(yè)黨組織報(bào)告公司董事（監(jiān)事）會議涉及黨組織建設(shè)、黨員和職工切身利益的重要決策的情況，每年向黨員大會作一次述職報(bào)告。今年以來，共有241條黨組織、黨員和職工的合理化建議，通過黨員職工董事（監(jiān)事），被企業(yè)決策層采納，占總數(shù)的76.2%。二是推行企業(yè)主支持黨建承諾制，圍繞貫徹執(zhí)行黨的方針政策、遵守國家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚黨員職工、關(guān)心困難黨員生活、支持黨組織開展活動，以及維護(hù)職工合法權(quán)益等，組織企業(yè)主公開承諾。成立由企業(yè)黨組織書記、工會主席、黨員代表組成的監(jiān)督小組，監(jiān)督企業(yè)主履行承諾情況。全區(qū)80家符合條件的企業(yè)都作出了具體承諾，制訂承諾700余條，300余條承諾得到兌現(xiàn)。三是建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，每年到聯(lián)系點(diǎn)企業(yè)指導(dǎo)工作2次，上一次黨課，解決1—2個(gè)企業(yè)黨組織、黨員反映的實(shí)際困難，有力推動了企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展。
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