|
新北區(qū)委在鎮(zhèn)人大、政府換屆人事安排方案形成前后，注重把擴大民主貫穿整個工作過程，力求提出的換屆人事安排方案經得起實踐檢驗、群眾高度認可，不斷提高選人用人公信度。
一是兩輪考察掌握民意。在第一輪對鎮(zhèn)、街道領導班子及成員民主測評、全額定向推薦，進行全面考察后，向各黨（工）委反饋情況，由各單位黨（工）委集體研究提出換屆人選考察對象和擬提拔對象，在此基礎上，組織進行了第二輪考察，充分掌握擬進退留轉人選的民意情況。
二是兩方溝通醞釀方案。在人事安排方案醞釀過程中，區(qū)委組織部既注重與各鎮(zhèn)、街道主要領導保持溝通，認真聽取他們的意見建議，又注意征求區(qū)條線分管領導的意見，充分摸清班子配備的需求。
三是兩次會議研究人選。召開區(qū)委常委會，專題對女性鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記人選和30歲左右及以下鎮(zhèn)（街道）黨政正職人選進行無記名投票差額推薦；換屆人事安排初步方案經市委組織部批準后，區(qū)委常委會專題討論、審定了方案，其中對20名干部擬任職事項進行了無記名投票表決，5名干部擬任職事項在全委會成員中征求意見。
四是兩種方式廣泛公示。在區(qū)機關和人選所在單位、高新區(qū)黨建網分別采取書面和網上的方式，對擬提拔任職人員情況進行公示，廣泛接受社會和群眾的監(jiān)督與評判。
五是兩場通報征求意見。區(qū)委常委會討論通過人事安排方案后，即分別召開區(qū)人大機關干部會議、區(qū)政協(xié)機關干部與民主黨派、工商聯(lián)負責人、無黨派代表人士參加的會議，專題通報換屆人事安排的原則、政策、工作過程與調整情況，聽取各方反映，主動征求意見。 掃一掃在手機打開當前頁  |
您當前的位置：