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日前，天寧區(qū)人社局組織進(jìn)行了2011年度創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作，自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，天寧區(qū)人社局高度重視點(diǎn)評工作，把領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評作為踐諾的考評標(biāo)準(zhǔn)，作為推進(jìn)工作、解決問題的重要手段，促進(jìn)了全局黨組織和黨員在各項(xiàng)工作上創(chuàng)先，在重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、為民服務(wù)上爭優(yōu)。
1、優(yōu)化點(diǎn)評內(nèi)容，點(diǎn)“實(shí)”工作基礎(chǔ)。為進(jìn)一步提高點(diǎn)評的有效性，該局黨總支對領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評基本內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，對黨員做到5個必點(diǎn)，即工作思路必點(diǎn)、執(zhí)行能力必點(diǎn)、效率業(yè)績必點(diǎn)、廉潔從政必點(diǎn)、承諾踐諾情況必點(diǎn)。對點(diǎn)評領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了細(xì)化，總支書記點(diǎn)評支部、局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評科長、科長點(diǎn)評科員、科員點(diǎn)評局領(lǐng)導(dǎo)，形成了級級點(diǎn)評、層層互評，人人參與點(diǎn)評的新格局。通過規(guī)范完善點(diǎn)評內(nèi)容，防止了假、大、空現(xiàn)象，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的操作性。
2、固化點(diǎn)評模式，點(diǎn)“高”思想認(rèn)識。結(jié)合工作實(shí)際，采取集中點(diǎn)評、個別點(diǎn)評、現(xiàn)場點(diǎn)評等模式，不斷增強(qiáng)點(diǎn)評的針對性和實(shí)效性。集中點(diǎn)評，根據(jù)局機(jī)關(guān)支部黨員集中相對便利，通過召開支部大會對各科、中心黨員進(jìn)行集中點(diǎn)評；個別點(diǎn)評，根據(jù)局就管支部黨員窗口工作的性質(zhì)，通過面對面?zhèn)€別交流等方式對所屬黨員進(jìn)行個別點(diǎn)評，直接指出問題，督促整改提高；現(xiàn)場點(diǎn)評，根據(jù)局人事代理支部黨員分布廣集中難等特點(diǎn)，通過深入基層調(diào)查研究、檢查工作、走訪慰問等形式，對掛靠黨員進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評。
3、深化點(diǎn)評形式，點(diǎn)“出”工作實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評不拘一格，采取隨機(jī)點(diǎn)評、定期點(diǎn)評、專題點(diǎn)評三種形式，讓點(diǎn)評形式豐富多彩。隨機(jī)點(diǎn)評，局黨總支書記利用布置任務(wù)、檢查工作等機(jī)會，以經(jīng)驗(yàn)交流會、工作推進(jìn)會、集中學(xué)習(xí)等形式隨機(jī)點(diǎn)評；定期點(diǎn)評，結(jié)合月、季度工作總結(jié)、調(diào)度和安排，局總支對下級黨支部和黨員一月、一季內(nèi)主要工作情況進(jìn)行點(diǎn)評；專題點(diǎn)評，結(jié)合全局性工作、階段性工作推進(jìn)中出現(xiàn)的困難和問題，及時組織召開專項(xiàng)工作點(diǎn)評推進(jìn)會，指導(dǎo)工作開展，幫助解決工作中出現(xiàn)的問題和難題，使點(diǎn)評工作更具針對性、實(shí)效性。
通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作，該局各黨支部和黨員的積極性和主動性得到了提高，對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求和目標(biāo)方向的理解和把握也更加準(zhǔn)確全面，找到了各自存在的差距和問題，并將對照所作的承諾扎實(shí)改進(jìn)。同時，點(diǎn)評工作進(jìn)一步加強(qiáng)了黨組織的凝聚力，提升了廣大黨員的執(zhí)行力，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深發(fā)展，促進(jìn)了天寧區(qū)人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展。 掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
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