長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱(chēng)“長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)”）制度切實(shí)保障長(zhǎng)期失能人員生活照料和醫(yī)療護(hù)理需求，有效減輕了失能人員家庭負(fù)擔(dān)，為失能人員撐起了“保護(hù)傘”。今年以來(lái)，溧陽(yáng)市在積極貫徹執(zhí)行長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度的同時(shí)，以提升服務(wù)質(zhì)量為抓手，努力為中、重度失能群體提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。截至6月30日，溧陽(yáng)市共受理失能評(píng)估申請(qǐng)4132人，完成評(píng)估4058人，其中失能等級(jí)評(píng)定為中、重度3548人，完成結(jié)論書(shū)送達(dá)3538人，完成服務(wù)簽約3495人。
一是建立健全經(jīng)辦服務(wù)體系。一方面按照長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)委托經(jīng)辦協(xié)議，要求溧陽(yáng)市長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)——太平養(yǎng)老保險(xiǎn)公司及時(shí)落實(shí)人員、辦公場(chǎng)地等基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備，按要求完成工作人員培訓(xùn)上崗，同時(shí)市醫(yī)保局高度重度，安排一名分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)工作進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)工作順利開(kāi)展。另一方面，利用鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）醫(yī)?；鶎臃?wù)平臺(tái)對(duì)轄區(qū)內(nèi)情況比較熟悉的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)負(fù)責(zé)人和工作人員的動(dòng)員和培訓(xùn)，實(shí)行“幫辦代辦”，送長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)申請(qǐng)表上門(mén)，并協(xié)助失能人員填表和代收申請(qǐng)資料，再由長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)經(jīng)辦團(tuán)隊(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中受理審核，免去群眾來(lái)回奔波的麻煩，建立健全了市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)聯(lián)動(dòng)、全面覆蓋的經(jīng)辦服務(wù)體系。
二是做好利好政策宣傳培訓(xùn)。堅(jiān)持“應(yīng)享盡享”的工作原則，以線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的方式，多渠道多維度宣傳，使長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)政策深入人心。主動(dòng)聯(lián)系《溧陽(yáng)日?qǐng)?bào)》等傳統(tǒng)媒體，發(fā)布長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)信息3輪次；通過(guò)“中國(guó)溧陽(yáng)”公眾號(hào)等新媒體進(jìn)行專(zhuān)題推送；和移動(dòng)公司合作，發(fā)送申請(qǐng)長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)提醒短信65萬(wàn)條；制作長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)宣傳視頻并動(dòng)員轉(zhuǎn)發(fā)200余次。及時(shí)組織長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)經(jīng)辦團(tuán)隊(duì)進(jìn)村入戶(hù)對(duì)基層服務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人和工作人員進(jìn)行政策業(yè)務(wù)集中解答培訓(xùn)，累計(jì)30余次、發(fā)放宣傳資料8000余份，并動(dòng)員基層在各自轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行擴(kuò)面宣傳，提高長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)政策的知曉率和待遇申請(qǐng)的及時(shí)性。
三是加強(qiáng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員管理。通過(guò)申報(bào)、審核、確認(rèn)等環(huán)節(jié)，簽訂溧陽(yáng)市長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為參保人員提供專(zhuān)業(yè)化的長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)。截至6月30日，遴選符合條件的定點(diǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)1家、居家上門(mén)服務(wù)機(jī)構(gòu)16家（其中本地機(jī)構(gòu)5家）、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)8家、醫(yī)療機(jī)構(gòu)15家。有針對(duì)性的對(duì)1家定點(diǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估系統(tǒng)、評(píng)估流程及評(píng)估技能等方面的培訓(xùn)，為實(shí)施評(píng)估工作做好準(zhǔn)備。召開(kāi)居家上門(mén)護(hù)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人座談會(huì)，加強(qiáng)上門(mén)護(hù)理協(xié)議規(guī)范化管理，通過(guò)對(duì)護(hù)理服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、頒發(fā)上崗證，有效加強(qiáng)護(hù)理人員職業(yè)道德建設(shè)和提高專(zhuān)業(yè)化服務(wù)水平。市醫(yī)保局定期召開(kāi)長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)工作會(huì)議，以問(wèn)題為導(dǎo)向、改進(jìn)工作方法、提升工作效能，并通過(guò)健全服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制和走訪(fǎng)督查等方式，定期掌握護(hù)理實(shí)施情況，做好稽核檢查工作。
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