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“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工資時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括依法應(yīng)由個人繳納的社會保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)）最低繳費(fèi)額。下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇（包括勞動用品、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi)、取暖費(fèi)、清涼飲料費(fèi)等）；依法由個人繳納的住房公積金的最低費(fèi)額等。從2017年7月1日起，我市市區(qū)（含武進(jìn)區(qū)）執(zhí)行省定一類標(biāo)準(zhǔn)月最低工資1890元/月；金壇、溧陽二市執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)月最低工資1720元/月。?
勞動者所得月工資在剔除不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)的項(xiàng)目和繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。 掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
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