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鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)努力樹立動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁理念，積極排查矛盾，充分運(yùn)用立前調(diào)解的方法解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，及時(shí)將矛盾化解于萌芽狀態(tài)。近日，鐘樓仲裁委成功調(diào)處了轄區(qū)內(nèi)一起因單位搬遷導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，有力化解了一起即將爆發(fā)的群體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。
2012年6月20日，高某等10人來(lái)區(qū)行政服務(wù)大廳勞動(dòng)人事爭(zhēng)議立案窗口，稱用人單位即將從我區(qū)搬至武進(jìn)區(qū)，因上班路途遙遠(yuǎn)不便，不愿隨企業(yè)遷至武進(jìn)工作，特來(lái)申請(qǐng)仲裁，要求單位與其解除勞動(dòng)合同并向其支付因單位即將搬遷而導(dǎo)致合同不能履行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
鐘樓區(qū)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，高度警覺，當(dāng)即聯(lián)系了用人單位及街道、村委相關(guān)人員前來(lái)說(shuō)明情況。獲知當(dāng)前申請(qǐng)人只是部分勞動(dòng)者，該單位其他勞動(dòng)者稍后將前來(lái)申請(qǐng)仲裁。一場(chǎng)集體爭(zhēng)議案件即將發(fā)生，處理不好，后果不堪設(shè)想。在詳細(xì)了解具體情況后，區(qū)仲裁委耐心地向該單位法定代表人講清法律的規(guī)定、當(dāng)前社會(huì)矛盾及穩(wěn)定問題。經(jīng)過(guò)區(qū)仲裁委的曉之以理、動(dòng)之以情的引導(dǎo)及講解分析，企業(yè)法定代表人表示愿意繼續(xù)加強(qiáng)與單位所有員工的溝通，盡量將社會(huì)矛盾予以化解。后經(jīng)街道人社中心、村委多方與員工溝通協(xié)調(diào)下，雙方當(dāng)事人漸漸消除了對(duì)立情緒，最終自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。一場(chǎng)即將發(fā)生的重大集體案件在多方共同努力下，在仲裁委立案前予以化解。
區(qū)仲裁委牢固樹立“調(diào)解貼近百姓、仲裁關(guān)注民生”的理念，多措并舉開展仲裁工作：一是加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解力度，提高仲裁調(diào)解的主動(dòng)性和自覺性；二是建立多方仲裁調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效促進(jìn)調(diào)解；三是以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大定紛止?fàn)幍恼{(diào)解效果，從法律意識(shí)較強(qiáng)申請(qǐng)人入手，分析調(diào)解方案的利弊，帶動(dòng)其他當(dāng)事人配合仲裁委的調(diào)解工作；四是實(shí)行立案前快速調(diào)解機(jī)制，有效把握調(diào)解時(shí)機(jī)。今年1-6月，鐘樓區(qū)仲裁委共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件323件，比去年同期上升1.32倍；審結(jié)238件，其中調(diào)撤168件，積極發(fā)揮了調(diào)裁職能，有效地促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。
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