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從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制走過(guò)來(lái)的工會(huì)組織，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下形成的經(jīng)濟(jì)組織多元、農(nóng)民工猛增、勞資關(guān)系復(fù)雜等新形勢(shì)，許多基層工會(huì)感到迷惘、無(wú)所適從。如何在新的社會(huì)形勢(shì)中，發(fā)揮工會(huì)自身作為，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和促進(jìn)和諧社會(huì)中發(fā)揮作用，天寧區(qū)總工會(huì)一直走在探索的路上，尤其在形勢(shì)復(fù)雜、社會(huì)矛盾凸顯的2011年，更是邁開穩(wěn)健的步伐，在社會(huì)管理創(chuàng)新的征途上，一路高歌猛進(jìn)。
印畫冊(cè)：展示職工風(fēng)采
“看，這是周文舟和胡錦濤握手呢。”當(dāng)區(qū)總工會(huì)制作的大型攝影畫冊(cè)—————《勞動(dòng)者風(fēng)采》剛發(fā)到恒利集團(tuán)時(shí)，職工們捧著散發(fā)著墨香的畫冊(cè)，滿臉興奮地尋找著自己熟悉的身影。近年來(lái)，區(qū)總工會(huì)經(jīng)過(guò)精心策劃，收集了全區(qū)50位勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的工作照、生活照，制作成精美畫冊(cè)，印制了1000份，分發(fā)到各個(gè)企業(yè)，展示優(yōu)秀職工的風(fēng)采，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的自豪感。
“要讓有作為的普通工人得到應(yīng)有的榮譽(yù)和社會(huì)地位。”區(qū)總工會(huì)主席金吉非常重視對(duì)普通職工典型的選樹工作。2010年，全區(qū)推薦省勞模3個(gè)、市勞模5個(gè)，“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?個(gè)，區(qū)級(jí)優(yōu)秀職工、標(biāo)兵上百個(gè)。
為了進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，激勵(lì)全區(qū)廣大職工愛崗敬業(yè)的道德熱情，各級(jí)工會(huì)還舉辦勞模巡回報(bào)告會(huì)，組織勞模先進(jìn)報(bào)告團(tuán)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)宣講事跡。茶山工會(huì)還專門開設(shè)了“勞模講堂”，全國(guó)人大代表、省勞模周文舟也是積極抽出時(shí)間，走進(jìn)講堂，言傳身教。
搭舞臺(tái)：實(shí)現(xiàn)職工價(jià)值
當(dāng)前，農(nóng)民工客觀上成為了產(chǎn)業(yè)工人的主體。但是由于多數(shù)來(lái)自農(nóng)村，絕大多數(shù)農(nóng)民工并沒(méi)有認(rèn)同自己的產(chǎn)業(yè)工人身份，忽略著自身對(duì)社會(huì)建設(shè)的巨大貢獻(xiàn)，把自己的工作當(dāng)成純粹的謀生之道。為了改變這種邊緣化的心理，激發(fā)農(nóng)民工主人翁精神，區(qū)總工會(huì)推出了“美好天寧建設(shè)者”主題實(shí)踐活動(dòng)，為普通的工人搭建實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。
2011年10月的一天，來(lái)自農(nóng)村的面點(diǎn)師郭小紅，帶著一份忐忑和驚喜，捧著“天寧杯”中式面點(diǎn)師技能比賽第一名的獎(jiǎng)杯，激動(dòng)萬(wàn)分。她說(shuō)，如果沒(méi)有區(qū)總組織的這次比賽，她從沒(méi)發(fā)現(xiàn)自己的技能這么好，獎(jiǎng)杯鼓足了她為事業(yè)奮斗的信心。而老三集團(tuán)電工唐勇的一個(gè)節(jié)電“金點(diǎn)子”，被企業(yè)采納后，全年節(jié)省電費(fèi)500余萬(wàn)元。這讓他第一次意識(shí)到自身價(jià)值是如此巨大。像這樣的勞動(dòng)競(jìng)賽以及“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)，在全區(qū)6個(gè)街道各個(gè)企業(yè)廣泛開展，從而激發(fā)了普通職工參與企業(yè)管理的熱情，實(shí)現(xiàn)了自身崗位上的價(jià)值。
而8小時(shí)之外，工會(huì)也為工人創(chuàng)造了享受生活的舞臺(tái)。青龍街道建立了一所現(xiàn)代化的“職工書屋”，藏書15000冊(cè)，還有40臺(tái)電子閱讀器，讓職工有了“精神食糧”。而籃球賽、乒乓球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等一些文體賽事，更是吸引了50多家企業(yè)參加。艾寶的集體婚禮、職工專場(chǎng)相親節(jié)等更是大大豐富了職工業(yè)余生活。
議薪資：保障職工權(quán)益
在天寧各企業(yè)，工資那點(diǎn)事已不僅僅是薪資問(wèn)題，而是新型勞資關(guān)系問(wèn)題。以往，職工進(jìn)企業(yè)，工資由資方定，職工除了選擇離開，沒(méi)有還價(jià)的余地。如今，職工進(jìn)企業(yè)，如果對(duì)工資不滿意，可以坐下來(lái)和企業(yè)商定。工資不再是資方的施舍，而是勞動(dòng)價(jià)值的回報(bào)。
為了推行工資集體協(xié)商，2011年，區(qū)總工會(huì)開全市先河，在蘭陵街道召開了推進(jìn)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。全區(qū)3157家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)議合同，7萬(wàn)多職工參與了工資協(xié)議。工資在協(xié)議之后，職工增加了薪酬，用工方也有了新收獲：工人干勁足了，生產(chǎn)效率明顯提高了。
除此之外，區(qū)總工會(huì)還與區(qū)司法、勞動(dòng)保障等部門聯(lián)合開展了法律援助活動(dòng)，在全區(qū)建立了88個(gè)律師服務(wù)點(diǎn)、20余家“老娘舅”工作室，開通40部12351熱線維權(quán)電話，為職工提供全方位權(quán)益保障服務(wù)。
送溫暖：讓陽(yáng)光灑滿車間
工會(huì)是工人的“娘家”。近年來(lái)，天寧各級(jí)工會(huì)關(guān)愛職工、幫扶職工，儼然成為職工的“貼心人”。
一年中，區(qū)總工會(huì)聯(lián)合多家單位，舉辦了創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)活動(dòng)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)扶持基金，鼓勵(lì)先創(chuàng)業(yè)的企業(yè)帶動(dòng)職工創(chuàng)業(yè)。如今小有名氣的紅梅街道瓊玉豆腐坊，從下崗做小豆腐開始，漸漸發(fā)展了80多家連鎖，年銷售額超過(guò)千萬(wàn)元。下崗工人出身的業(yè)主莫志明說(shuō)，沒(méi)有政府關(guān)心，沒(méi)有工會(huì)扶持，這個(gè)事真干不成。像這樣的創(chuàng)業(yè)典型在紅梅街道還有神濤五金、盛和電子、千千絲美容等10多家。除了政策與資金方面扶持，各街道工會(huì)還開展各種各樣的技能培訓(xùn)進(jìn)行技術(shù)扶持，受訓(xùn)者近千人，受訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)92%。
而對(duì)于特困職工，各級(jí)工會(huì)更是“雪中送炭”。茶山街道大膽嘗試，設(shè)立了陽(yáng)光“1+1”互助基金，專門為困難職工解決急難問(wèn)題。一年來(lái)，“壹基金”籌集資金162萬(wàn)元，為1000多名困難職工發(fā)放了總額為75萬(wàn)元的救助款。區(qū)總工會(huì)也為所有困難職工建立了電子檔案，時(shí)時(shí)掌握困難職工情況，及時(shí)送去慰問(wèn)和救助。
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