近年來，為深入推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，有效破解機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才瓶頸，溧陽市花三年時(shí)間引進(jìn)100名重點(diǎn)高校畢業(yè)生赴機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。三年來共招引各類重點(diǎn)高校畢業(yè)生137人，有力促進(jìn)了事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才支撐。
“以崗選才”，精準(zhǔn)定位緊缺專業(yè)人才
近年來，溧陽市積極沖破“縣級(jí)市思維”，在高端緊缺人才引進(jìn)方面解放思想，“一人一議”，按照好中選優(yōu)的原則評(píng)定人才需求，公開面向社會(huì)招聘人才，實(shí)現(xiàn)“以崗選才”。在此基礎(chǔ)上，溧陽市進(jìn)一步優(yōu)化程序，不斷完善和創(chuàng)新考評(píng)機(jī)制，在通過資格審查后，第一批引進(jìn)緊缺專業(yè)人才實(shí)行材料評(píng)議和面試，第二批和第三批引進(jìn)人才增加了寫作環(huán)節(jié)，材料評(píng)議選拔出更加優(yōu)秀的人才，加上面試和寫作，形成有效互補(bǔ)，提升了人崗相適度，確保選拔的人才能更快地適應(yīng)工作崗位。
“情系人才”，讓緊缺專業(yè)人才引得進(jìn)、留得住、干得好
近年來，溧陽市深入推進(jìn)人才發(fā)展體制改革，累計(jì)建成人才公寓10338套68.4萬平方米，以一系列暖心舉措，強(qiáng)化人才服務(wù)保障。
為進(jìn)一步強(qiáng)化緊缺專業(yè)人才引進(jìn)力度，溧陽市出臺(tái)新一輪《“天目湖英才榜”三年行動(dòng)計(jì)劃》，將黨政、國企優(yōu)秀人才引育納入其中。“選聘錄用人才可免費(fèi)入住人才公寓；在市內(nèi)購房的緊缺人才給予最高50萬元一次性購房補(bǔ)貼；考核優(yōu)秀者優(yōu)先納入年輕干部庫進(jìn)行培養(yǎng)管理和推薦提拔”等一系列硬核政策，以豐厚的待遇、周到的服務(wù)、全方位的關(guān)心，把緊缺人才引進(jìn)來、留下來，讓他們沒有后顧之憂地為溧陽高質(zhì)量發(fā)展增添后勁活力。
“鋪天蓋地”，多途徑宣傳吸引緊缺專業(yè)人才應(yīng)選
3月23日，南京航空航天大學(xué)天目湖校區(qū)（溧陽市高校教師發(fā)展中心）公開招聘教師（長期）第一批6名引進(jìn)緊缺專業(yè)人才脫穎而出，躋身擬聘用人員名單。3月7日，公開招聘教師公告通過常州市人民政府網(wǎng)站、常州市人社局網(wǎng)站、溧陽市人民政府網(wǎng)站、溧陽人社公眾號(hào)等媒體同步，以“鋪天蓋地”之勢，發(fā)布當(dāng)天觀看人次已破10萬。
靈活的報(bào)名方式也體現(xiàn)著政府部門求賢若渴，引進(jìn)緊缺專業(yè)人才以網(wǎng)上報(bào)名為主，現(xiàn)場報(bào)名為輔，應(yīng)聘者可以通過郵件網(wǎng)上報(bào)名，給全國各地乃至世界各地的求職者帶來最大的便利。掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
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