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今年以來，常州武進區(qū)高標準對照黨的二十大對就業(yè)工作的新要求，圍繞就業(yè)是最基本的民生這一定位，聚焦民生、聚力服務，抓要事、攻難事、辦實事，各項公共就業(yè)服務工作取得長足發(fā)展，確保了就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。1-6月城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.6萬人（含經開區(qū)）。
傾力落實援企穩(wěn)崗政策。新增就業(yè)崗位6.8萬個（含經開），城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1.13萬人，其中城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)1070人。深入開展“三進三送”主題活動，走訪調研理想汽車、今創(chuàng)集團等區(qū)內80余家重點企業(yè)。推行“政策找人”“補貼找企業(yè)”模式，精準滴灌政策紅利，“免申即享”方式向全區(qū)符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還、以工代訓、一次性留工及擴崗補貼1071.7萬元。積極開展“兩節(jié)慰問”“就業(yè)援助月”等活動，做好困難群體就業(yè)幫扶工作，實地走訪慰問特殊困難群體1082戶，新增認定就業(yè)困難人員1010人。完善就業(yè)驛站功能，開展留武務工人員慰問，目前已有萬余名外來務工人員在此受益。
全力構建多元就業(yè)體系。設立11個用工服務專班，20余名用工服務專員，針對性地開展“千企萬崗”百日服務等活動。發(fā)揮武進人力資源市場和“武進人力資源網”平臺作用，舉辦線上線下各類招聘活動100余場，提供崗位超7萬個。在8所駐常高校舉辦專場校園招聘會，組織企業(yè)前往全國各地高校舉辦校園宣講會、招聘會。實施大學生見習“揚帆計劃”，增加崗位鍛煉機會，組織青年（含高校畢業(yè)生）參加見習1405人。
著力創(chuàng)新技能培育模式。持續(xù)推動武進職業(yè)技能培訓云平臺建設，大力開展30余個職業(yè)（工種）的線上、線下職業(yè)技能培訓。舉辦職業(yè)技能等級認定考評人員培訓班，培訓考評人員200余人次。承辦第二屆全國技能大賽信息網絡布線項目江蘇省選拔賽，舉辦“舞動大工匠風采 進軍新能源之都”2023年“技行武進”職業(yè)技能競賽。高標準落實省人社部門支持江蘇（武進）技能人才服務產業(yè)園發(fā)展的十二條建設措施，開展省級保衛(wèi)管理員和防水工職業(yè)技能等級認定題庫開發(fā)工作，承辦省級研修班2期，承接市網絡安全培訓班等各類活動40余場。
致力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。持續(xù)優(yōu)化區(qū)、鎮(zhèn)、村三級服務網絡，網格化、精準化地服務轄區(qū)內的初創(chuàng)企業(yè)。主動做好眾創(chuàng)空間、孵化器、產業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的摸底調查工作，不斷完善創(chuàng)業(yè)基地認定和績效考核辦法，加強對武進區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地運營情況的管理，激勵各基地提檔升級。征集區(qū)級優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目52個，認定區(qū)級大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評選20個，報送省市級大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目31個。實施創(chuàng)業(yè)服務提質行動，開展創(chuàng)業(yè)基地訓練營、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，進一步釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。
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