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2022年，常州武進區(qū)積極貫徹落實上級決策部署，圍繞中心、融入大局、服務民生，在主責主業(yè)上聚力聚焦，在要求標準上抓重抓精，在方式方法上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，人社各項工作取得新進步。
聚焦發(fā)展大局 在優(yōu)服務中勇挑重擔
對廣大企業(yè)不間斷釋放“降、緩、返、補”等政策紅利。減免4萬家企業(yè)失業(yè)保險費用1.2億元，向2.5萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼1.4億元，為3.5萬家企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓補助2.1億元，發(fā)放留常補貼近2294萬元，通過“非申即享”資金直達方式為企業(yè)紓困解難。設立17個用工專班，開展“六個一”助企用工留人專項行動和“百名用工專員進百企”服務活動，打造“全天候、不打烊、零接觸、高效率、實時性”的招聘求職新模式，連續(xù)舉辦“百校百企 助企聚才”網(wǎng)絡雙選會35場，為6300余家企業(yè)提供網(wǎng)絡招聘服務，幫助企業(yè)招收員工2.6萬人。與170余家重點企業(yè)建立結對關系，赴陜西、貴州、甘肅等勞務基地進行勞務對接，儲備勞務工3萬余人。大力開展線上線下免費職業(yè)技能培訓，為1萬余人提供家政服務員、電工、西式面點師等20余個職業(yè)（工種）的線上職業(yè)技能培訓，舉辦保安、家政服務、電工等線下培訓18期。打好“政策納才、活動聚才、項目攬才、生態(tài)留才”組合拳，全年引進各類人才2.75萬人，簽約落戶“龍城英才計劃”優(yōu)質項目99個。
聚焦民生保障 在善治理中履職盡責
實施就業(yè)優(yōu)先政策，全年新增就業(yè)崗位10.8萬個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.7萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2.4萬人，支持成功自主創(chuàng)業(yè)8209人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.3萬人。社會保障水平穩(wěn)步提升，扎實開展全民參保提質增效專項行動，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保凈增2萬人；工傷保險參保人數(shù)凈增1.3萬人；失業(yè)保險參保新增18.7萬人。構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，勞動監(jiān)察接受職工投訴舉報1461件，立案674件，退還拖欠、克扣職工工資等待遇2852萬元。勞動仲裁受理各類勞動糾紛2333件，審結2316件（含上年度未結案件174件），結案率92.4%。
聚焦改革創(chuàng)新 在強管理中積極作為
全國首家技能人才服務產(chǎn)業(yè)園提檔升級，建成常州科教城分園、綠建分園，成功培育“武進軌道交通技術員”省級首批勞務品牌，并作為全省唯一項目參展第一屆全國勞務品牌發(fā)展大會。全省首批城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點有效落地，惠及3.1萬名參保人員，補助金額250萬元，試點工作方案受到人社部、省人社廳相關領導充分肯定。全省首個高層次人才服務聯(lián)盟擴容提質，聯(lián)盟成員單位突破80家，服務人才3萬人次，擦亮了人才友好型城市底色。全省首批省級深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點扎實推進，區(qū)域勞動關系綜合治理能力切實增強。深化綜合柜員制改革全省領先，通過“源頭管理”“中游疏導”“下游鞏固”“支流延伸”，形成公共服務“全流域治理”的強大合力，改革經(jīng)驗做法被省人社廳在全省范圍內推廣。全市首家就業(yè)驛站建設初見成效，2800余名外來務工人員在此受益，打響了“武進就業(yè)之家”品牌。全市率先啟動工傷保險社商合作，探索搭建“醫(yī)企”合作平臺，全年工傷事故平均下降約5%。全市率先出臺“博士后騰飛專項行動”若干政策，建成國家級博士后科研工作站1家，市級博士后創(chuàng)新實踐基地2家，招收博士后11人。成立全市首家勞動人事爭議四方聯(lián)合調處中心，籌建常州大學非訴訟研究院勞動仲裁研究點。全市率先推出“武安薪”根治欠薪線索登記平臺，建成2家市級調解直通車站點，勞資矛盾得到快調快處。全市首家通過“江蘇省示范檔案室”考核驗收。
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