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16日，溧陽(yáng)市出臺(tái)《關(guān)于解決未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的實(shí)施意見》，凡符合條件人員可通過一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的辦法，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。該項(xiàng)政策的出臺(tái)，將較好地解決此類群眾的養(yǎng)老保障問題，也是溧陽(yáng)市委、市政府著力保障和改善民生的重要舉措。
據(jù)悉，這項(xiàng)新政策中的補(bǔ)繳對(duì)象必須同時(shí)符合三個(gè)條件。一是戶籍條件。具有本市戶籍，且2003年我省戶籍制度改革前為城鎮(zhèn)戶籍。二是工作經(jīng)歷條件。1996年1月1日前有下列工作經(jīng)歷之一：在縣屬以上大集體企業(yè)、縣屬以下城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城市街道辦企業(yè)工作過的人員；在國(guó)有企業(yè)（含外省市）工作過的原“五七工”、“家屬工”；曾在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，后因各種原因（如辭職、辭退、自動(dòng)離職等）離開原工作單位的人員（判刑除外）；文革期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)，返城后未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的原城鎮(zhèn)上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年。三是補(bǔ)繳人員必須符合下列兩項(xiàng)情況之一。男年滿60周歲、女年滿55周歲，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員；男未滿60周歲、女未滿55周歲，連續(xù)繳費(fèi)至到齡仍達(dá)不到退休條件規(guī)定的繳費(fèi)年限的人員。
同時(shí)，本次補(bǔ)繳以本人自愿為原則，補(bǔ)繳人員需提出申請(qǐng)。2011年12月31日前已到齡的人員一次性補(bǔ)繳53590元，其中2011年7月31日前達(dá)到或超過70周歲的人員補(bǔ)繳，按每增加一歲減少繳費(fèi)1000元標(biāo)準(zhǔn)確定（按周歲計(jì)算），最多減少不超過1萬元，本次到齡人員一次性補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶； 2011年12月31日男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員，可一次性補(bǔ)繳距到齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，之后繼續(xù)按我省有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)。
關(guān)于參保后的待遇計(jì)發(fā)，有四條主要規(guī)定。一是2011年12月31日前到齡，且于2011年12月31日前辦理一次性補(bǔ)繳的未參保人員，一律以2011年12月作為退休年月，以其2011年12月31日時(shí)的年齡計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。二是2012年1月1日后到齡、按本次規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的未參保人員，按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（省政府令第36號(hào)）的規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，從到齡后辦理退休手續(xù)的次月起領(lǐng)取。三是 2011年12月31日前到齡且一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員中，如1986年12月31日之前有視同繳費(fèi)年限的，每一年視同繳費(fèi)年限增發(fā)30元/月基本養(yǎng)老金，不滿一年的折算成年計(jì)算。四是本次補(bǔ)繳后領(lǐng)取基本養(yǎng)老待遇的人員，從享受基本養(yǎng)老金當(dāng)月起，停發(fā)老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被征地農(nóng)民基本生活保障待遇、精簡(jiǎn)退職人員定期補(bǔ)助金和供養(yǎng)直系親屬定期生活費(fèi)等社會(huì)保障待遇。
據(jù)了解，凡符合條件并自愿補(bǔ)繳的人員，可以到戶籍所在地鎮(zhèn)人力資源保障服務(wù)中心（或原主管部門）辦理。此次補(bǔ)繳政策系解決歷史遺留問題的一次性措施，補(bǔ)繳截止時(shí)間為2012年3月31日。
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