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12月下旬，墅堰區(qū)出臺(tái)《優(yōu)秀年輕干部勤廉檔案制度》，并以全區(qū)公開遴選的20名優(yōu)秀年輕干部為首批對(duì)象實(shí)施建檔。該檔案充分把握年輕干部的特點(diǎn)，突出體現(xiàn)“三性”特征：一是活潑性。一改傳統(tǒng)干部檔案嚴(yán)肅、單調(diào)的形式，變檔案袋為定制活頁冊，變證件照為生活照，變個(gè)人基本信息為包含“血型”、“星座”、“座右銘”等在內(nèi)的綜合信息，既彰顯年輕干部的個(gè)性，為區(qū)委選用干部提供更多信息，又使年輕干部易于接受、樂于接受，提高教育、管理和監(jiān)督的效果。二是前沿性。引入性格分析元素，填報(bào)“我的興趣愛好”、“我崇拜的人”、“個(gè)性自我認(rèn)知”等內(nèi)容，為干部適崗評(píng)估提供必要信息；引入人生規(guī)劃元素，填報(bào)“我最難忘的經(jīng)歷”、“我的理想”、“我的愿望”等內(nèi)容，并收入《寫給未來自己的一封信》，引導(dǎo)年輕干部為個(gè)人生涯找準(zhǔn)方向，多作設(shè)計(jì)；引入財(cái)產(chǎn)申報(bào)元素，既填報(bào)工資、津貼、補(bǔ)貼等收入情況，又填報(bào)房產(chǎn)及父母、配偶經(jīng)商持股等情況，為加強(qiáng)干部全方位監(jiān)督作出積極嘗試。三是帶動(dòng)性。擺脫“為建檔而建檔”的思想誤區(qū)，把建立勤廉檔案與帶動(dòng)勤廉教育有機(jī)結(jié)合起來，針對(duì)年輕干部上進(jìn)心強(qiáng)、思維力強(qiáng)、可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，搶抓時(shí)機(jī)開展系列教育活動(dòng)，并以檔案形式記錄下來，使廉潔從政意識(shí)植根于干部成長全過程。
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