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為進一步激發(fā)市場主體活力，常州武進區(qū)人社局緊緊圍繞全區(qū)助企紓困“1+1+1+N”服務(wù)體系，不斷完善人社惠企政策體系，加強人社惠企政策落實，幫助企業(yè)紓困解難。
梳理匯編人社助企紓困政策。為積極應(yīng)對疫情影響，第一時間出臺武進區(qū)人社局助企紓困政策舉措15項，其中包括9項政策和6項服務(wù)舉措，明確政策舉措依據(jù)、內(nèi)容、負(fù)責(zé)部門和服務(wù)電話。會同區(qū)人才辦發(fā)布《疫情期間關(guān)愛激勵人才 扶持人才企業(yè)發(fā)展十二條舉措》《關(guān)于推進武進區(qū)“博士后騰飛專項行動”的若干政策》。
“真金白銀”兌現(xiàn)惠企政策紅利。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策。截至5月31日，全區(qū)共減免企業(yè)失業(yè)保險費用5986.8萬元，惠及企業(yè)3.88萬戶；繼續(xù)實施困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項社會保險費政策，截至目前共有3戶企業(yè)申請并通過審核，涉及參保人員25人，緩繳金額約10.77萬元；餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業(yè)，可以申請階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費，截至目前共有4戶企業(yè)申請并通過，涉及參保人員276人，緩繳金額約84.21萬元。對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，實行“免申即享”經(jīng)辦模式，為2022年符合條件的首批2.6萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金1.32億元。今年以來，已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2750萬元。
創(chuàng)新模式助力企業(yè)招才引智。開展“用工服務(wù)專員進企業(yè)”聯(lián)系服務(wù)活動，設(shè)立17名用工服務(wù)專員，完善“一對一”聯(lián)系服務(wù)機制，為全區(qū)160余家重點企業(yè)發(fā)布10批用工需求信息，推薦崗位3800多個。通過“百校百企 助企聚才”2022年武進區(qū)大型畢業(yè)生公益性網(wǎng)絡(luò)雙選會平臺，已舉辦32場雙選活動，為1000多家企業(yè)和120多所省內(nèi)外高校畢業(yè)生架起就業(yè)“云橋梁”，截至目前，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位1萬多個，幫助近3000名高校畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)意向。
貼心服務(wù)護航企業(yè)輕裝前行。開展龍城英才計劃第19批面談評估工作，最終確定52個項目參加答辯。培育省“雙創(chuàng)計劃”創(chuàng)業(yè)類、高技能類人才，累計開展5輪省“雙創(chuàng)人才”創(chuàng)業(yè)類項目申報輔導(dǎo)；籌備開展“資者見智”人才貸路演活動，邀請16家銀行和投資機構(gòu)參與項目路演，為重點人才企業(yè)解決“融資難”“融資貴”等問題；大力推行使用保函、保單替代存儲工程建設(shè)項目工資保證金政策，截至5月31日，全區(qū)共有22家企業(yè)申辦農(nóng)民工工資保證金存儲，以金融保函替代企業(yè)現(xiàn)金存儲工資保證金金額430萬元。
技能提升賦能企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。發(fā)揮武進區(qū)高技能人才校政企合作聯(lián)盟作用。根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展和用工需求，積極牽線搭橋，推薦高職院校與企業(yè)聯(lián)合舉辦校企合作班，先后為南方軸承、國茂減速機、曠達科技等30多家重點企業(yè)舉辦企業(yè)新型學(xué)徒制班，幫助企業(yè)培養(yǎng)實用型技術(shù)人才。今年將完成新型學(xué)徒制培訓(xùn)500人以上。發(fā)揮全國首家江蘇（武進）技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園作用，為企業(yè)大力開展電工、電子裝配工、制圖員等線上免費技能提升培訓(xùn)，全年將幫助企業(yè)培訓(xùn)技能人才超3萬人次，提升勞動者適崗轉(zhuǎn)崗能力。
下一步，武進區(qū)人社局將秉持“有求必應(yīng)、無需不擾”的“店小二”服務(wù)精神，全力打造讓企業(yè)滿意的優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境。與企業(yè)建立穩(wěn)定暢通的聯(lián)系，提供用工指導(dǎo)、職工技能培訓(xùn)、人才服務(wù)、勞動用工管理等服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)用足用好惠企利企政策，幫助企業(yè)紓難解困，勇當(dāng)服務(wù)企業(yè)“排頭兵”，助力企業(yè)又好又快發(fā)展。
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